M. Abdu sakha idil adhar afif maulana rivai

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PERENCANAAN SDM PERENCANAAN adalah proses penentuan langkah-langkah yang akan dilakukan di masa mendatang. PERENCANAAN SDM adalah langkah-langkah yang.
Advertisements

1Etika Bisnis & Profesi. Manajemen..... ??? Pencapaian tujuan (organisasi) yang sudah ditentukan sebelumnya dengan mempergunakan bantuan orang lain. Sumber.
KELAS REGULER STIE MANDALA JEMBER M. DIMYATI, 2008
HR Planning Fitrah hamdani
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Disusun oleh: Desy Herma Fauza, SE., MM
Human Resource Management
MSDM STRATEGIS Pertemuan 4.
PENYUSUNAN ANGGARAN ⇨ Adalah proses pengoperasionalan rencana dalam bentuk pengkuantifikasian , biasanya dalam unit moneter,
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
PERENCANAAN SDM IKA RUHANA.
Sumber daya manusia Pengantar bisnis.
Sistem Perencanaan SDM
Formulasi & Implementasi
MSDM Strategik.
Oleh : Harry Suderadjat Nama : Eka Septiani Juwita
MSDM Analisis Pekerjaan, Perencanaan Stratejik, dan Perencanaan Sumber Daya Manusia.
KRITERIA PENILAIAN AIPT << STANDAR 2 >>
Perencanaan & Pengadaan Sumber Daya Manusia
UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA
BAB IV PERENCANAAN.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
KONSEP DAN PERAN PPSDM IKA RUHANA.
PENGERTIAN DAN RUANG LINGKUP MANAJEMEN STRATEGI
MSDM Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan,
PERENCANAAN KINERJA Joel G. Seigel dan Jae K. Shim dalam Fahmi mendefiniskan Perencanaan adalah pemilihan tujuan jangka pendek dan jangka panjang serta.
PERENCANAAN (PLANNING)
MANAJEMEN PERSONALIA DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
IV. PERENCANAAN SDM PERENCANAAN Apa yang dimaksud dengan Perencanaan ?
PROSES MANAJEMEN OLEH : ADEK KURNIA ROZA, S.Kom.
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
MATERI KE-1 MSDM.
Pertemuan Kelima-Enam Perencanaan SDM
Mata Kuliah Manajemen Proyek S1- Kesmas
Perubahan struktur dan kapasitas organisasi
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan Sumber Daya Manusia (PNS)
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Sessi 3 PROSES PERENCANAAN STRATEGIS
Riview Analisis SWOT.
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Pengertian Perencanaan SDM Tujuan Perencanaan SDM
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) Sudarmaji, S. Sos., M.Si.
PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS
MSDM – Handout 3 Perencanaan SDM
PENETAPAN TUJUAN ORGANISASI
IMPLEMENTASI PERENCANAAN SDM
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA “Perencanaan Strategis”
PERENCANAAN SDM By: DURINDA PUSPASARI.
KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Hakikat dan manfaat manajemen strategik
Perencanaan SDM Manajemen Sumber Daya Manusia.
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA.
Perencanaan Sumber Daya Manusia
PENGERTIAN FUNGSI DAN PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keberadaan Sumber Daya Manusia
DRA. H. FATMAWATY HARAHAP, MAP
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
PERENCANAAN SDM.
Manajemen Strategik Bagian 1. Materi MS 1. Hakekat MS 2. Analisis Lingkungan Eksternal + Matrik EFAS 3. Analasis Lingkungan Internal + Matrik IFAS + CPM.
IV. Perencanaan Sumber Daya Manusia
Pengertian Implementasi Strategi : Implementasi Strategi adalah jumlah keseluruhan aktivitas dan pilihan yang dibutuhkan untuk dapat menjalankan perencanaan.
Transcript presentasi:

M. Abdu sakha idil adhar afif maulana rivai PERENCANAAN SDM

Pengertian Perencanaan Strategi MSDM Perencanaan strategis adalah proses dimana manajemen puncak menentukan tujuan dan sasaran organisasi serta bagaimana tujuan dan sasaran tersebut dicapai.

Ruang Lingkup Perencanaan Strategis Manajemen SDM Penentuan dan misi Penilaian lingkungan Penetapan tujuan Penetapan Strategi Implementasi strategi

Pengertian dan Nilai Pentingya Perencanaan SDM Sebuah organisasi merupakan institusi yang perlu melakukan perencanaan segala bidang. pentingnya perencanaan di segala bidang untuk memberikan pedoman terhadap langkah-langkah organisasi, agar dapat melakukan aktivitas dan pencapaian tujuan secara terarah. Kebutuhan rencana SDM juga merupakan hal yang penting.

Tujuan perencanaan SDM menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang akan mengisi semua jabatan dalam perusahaan menghindari terjadinya miss manajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas. tersedianya tenaga kerja masa kini maupun masa depan. menjadi dasar dalam melakukan penilaian karyawan menghindari kekuarangan karyawan dan kelebihan karyawan menjadi pedoman

Faktor-Faktor yang mempengaruhi pkerencanaan SDM Internal Rencana strategik Usaha atau kegiatan baru Estimasi produk dan penjualan Anggaran Rencana organisasi dan tugas pegawai Eksternal Teknologi Sosial Budaya Politik

Langkah-langkah Perencanaan SDM Langkah Pokok Perencanaan untuk kebutuhan masa depan Perencanaan untuk keseimbangan masa depan Perencanaan untuk perekrutan dan seleksi atau untuk pemberhentian sementara Perencanaan untuk pengembangan

Catagorial and cluster forcasting Forcasting SDM Metode Forecasting Inkrementalisme Collective Opinion Catagorial and cluster forcasting Modeling

Sekian terimakasih  wassalamualaikum wr wb