MEMANFAATKAN PEGAWAI
Definisi Adalah setiap kegiatan pimpinan yang bermaksud untuk mempekerjakan pegawai yang memberi prestasi besar atau menguntungkan ke dalam perusahaan.
Aspek Mempekerjakan pegawai yang memberi manfaat bagi perusahaan. Tidak mempekerjakan pegawai yang tidak memberi manfaat bagi perusahaan
Pemberhentian Pegawai Sebab : 1. keinginan karyawan 2. keinginan perusahaan 3. pegawai meninggal 4. penetapan perjanjian kerja perusahaan dengan buruh
Pemensiunan Menurut UU Pensiun Pegawai No.25 tahun 1952 : 1. Sudah tua 2. Invalid 3. Tidak dapat bekerja dalam jabatan apapun karena sakit 4. Diremajakan 5. Diretooling.
Motivasi Material incentive Semi material incentive Nonmaterial incentive
Upah Faktor yang harus diperhatikan dalam penentuan tingkah upah : 1. Pendidikan 2. Pengalaman 3. Tanggungan 4. Kemampuan perusahaan 5. Keadaan ekonomi 6. Kondisi pekerjaan