PERENCANAAN DAN PEREKRUTAN KARYAWAN By : Abdul Muin Office Management 006
Fungsi HRD Perencanaan karyawan Penarikan karyawan Penempatan karyawan Pembinaan karyawan Pelatihan dan pengembanagan karyawan Pemeliharaan karyawan Pemeliharaan lanjutan karyawan
Pengertian Melayu Hasibuan,” Seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau di tolak untuk menjadi karyawan perusahaan “.
Dasar dan Tujuan Seleksi Kebijakan perburuan pemerintah Menurut UU tanggal 6 januari 1951 no.1 pasal 1 Ayat 1-b : orang Dewasa adalah orang laki-laki maupun permpuan yang berumur 18 Tahun ke atas.. Job spesififation The right man on the right job and the right place
Tujuan seleksi Karyawan Karyawan yang qualified dan potensial Karyawan yang jujur dan disiplin Karyawan yang cakap dengan menempatan tepat Karyawan yang inovatif dan bertanggung jawab Karyawan yang loyal dan berdedikasi tinggi
Factor yang dipertimbangkan dalam Perekrutan Pegawai Pendekatan analisis Beban Kerja Pendekatan jumlah penjualan
Langkah-langkah Seleksi Seleksi surat-surat Lamaran Pengisian blangko Lamaran Pemeriksaan referensi Wawancara Pendahuluan Tes Penerimaan Tes Psikologi Tes Kesehatan Wawancara akhir atasan langsung Memutuskan diterima atau ditolak
Jenis tes psikologi Tes kecerdasan/ Intelegence test Tes Kepribadian / Personality test Tes Bakat / Aptiude Test Test Minat / Interest Test Test Prestasi / Achievement test
Sumber – sumber calon karyawan Iklan atau advertensi Kantor Penempatan tenaga kerja Sumber dari dalam perusahaan itu sendiri Rekomendasi dari pegawai yang sudah bekerja sebelumnya Lembaga Pebdidikan Lamaran yang masuk secara kebetulan Nepotisme Leasing/kontrak Serikat Pekerja Merekrut dari perusahaan lain.
Contoh Soal Psikotes Wartegg Test
Kremplin test
Tes Buta Warna
Kesimpulan Melaksanakan pekerjaan tanpa perencanaan sama saja dengan merencanakan kegagalan
Atas Perhatian Anda, Saya mengucapkan Terima kasih. By : Abdul Muin OM 006