PAPI-Kostick The Personality and Preference Inventory

PAPI-Kostick Dikembanglan oleh Dr Max Kostick, seorang psikolog dari Amerika pada tahun The Personality and Preference Inventory Awalnya dikenal sebagai Preference and Perception Inventory Revisi besar dilakukan pada tahun 1996.PAPI sekarang mempunyai 2 bentuk

Dua bentuk PAPI PAPI-I bersifat ipsative self report inventory terdiri dari 90 aitem yang berbentuk forced choice PAPI-N adalah normative self report inventory yang terdiri dari 126 pernyataan Kedua bentuk (I dan N) terdiri dari 2 kuesioner yang berbeda namun interaktifyaitu : Roles and Needs. Roles mengungkap person’s perception terhadap work situation Needs mengungkap preference untuk bertindak dalam suatu cara tertentu, dan hal tersebut merupakan suatu kecenderungan umum

Latar belakang teori Penyusunan PAPI dipengaruhi oleh ◦Henry A Murray ◦A.L. Edwards ◦W.C. Schultz Dasar teori kepribadian ◦Teori kepribadian menurut Murray ◦Model dinamis

Teori Kepribadian Murray needs press theme drive Persepsi Terhadap lingkungan

Teori Kepribadian Murray Needs adalah central dari kepribadian Needs : ◦covert – overt ◦Focal – diffuse ◦Proactive – reactive ◦Modal – effect Interaksi dinamis antara needs dengan press akan menyebabkan terjadinya konflik, kecemasan, dejection, perubahan emosional

PAPI Needs and Murray’s Need Classification System

Rationale Design of PAPI PAPI dirancang dan disusun sebagai 2 subtests yang terpisah: ◦ Satu subtes menungkap needs (Needs), ◦ Yang lain perceptions (Roles), Konseptualisasi Needs dan Roles merefleksikan konsep Murray tentang needs and presses. Kostick membuat suatu alat untuk mengungkap kepribadian yang relevant dengan dunia/tempat kerja

Hasil PAPI Profil dari kepribadian seseorang ◦Temperament ◦Followership ◦Work direction ◦Leadership ◦Activity ◦Nature ◦Social ◦Work style

Next. 1. L = Peran – Pemimpin 2. P= Kebutuhan – Mengatur Orang Lain 3. F= Kebutuhan – Membantu Atasan 4. W= Kebutuhan – Mengikuti Aturan Dan Pengawasan 5. R= Peran – Orang Yang Teoritis 6. V= Peran – Sibuk (On – The – Go) 7. D= peran – berminat bekerja dengan hal-hal rinci (detail) 8. C= Peran – Mengatur 9. X= Kebutuhan – Untuk Diperhatikan 10. S= Peran – Bermasyarakat (Hubungan Sosial) 11. B= Kebutuhan – Diterima Oleh Kelompok 12. O= Kebutuhan – Akan Kedekatan dan 13. Z= Kebutuhan – Untuk Perubahan Vs Kesamaankasih Sayang 14. A= Kebutuhan – Berprestasi 15. G= Peran – Pekerja Keras 16. N= Kebutuhan – Menyelesaikan Suatu Tugas Sendiri 17. I (R dan T)= Peran – Pembuat Keputusan 18. T= Peran – Pembuat Keputusan