Nama kelompok Astri Dewi Pujiati ( )

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
Advertisements

PERENCANAAN SDM PERENCANAAN adalah proses penentuan langkah-langkah yang akan dilakukan di masa mendatang. PERENCANAAN SDM adalah langkah-langkah yang.
PENUNDAAN SEMENTARA PENERIMAAN CPNS
SEKRETARISD DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA
PEJABAT-PEJABAT PUBLIK : DEFINISI HAN DEHANN SARANA NON YURIDIS.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI 2014
BANYAK BENER PUSING AH BAGAIMANA YA ??????? JADI BINGUNG AH.
POLA DIKLAT JABATAN FUNGSIONAL BIDANG PERIKANAN
UNDANG-UNDANG APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) No. 5 Tahun 2014
(Kepala Biro Kepegawaian)
KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL
Analisis Kesenjangan Jabatan
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR
Pengorganisasian dalam PENGELOLAAN SUMBER DAYA APARATUR ( bag. 2 )
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
AZAZ-AZAZ DAN RUANG LINGKUP PEMBINAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
PEDOMAN PENATAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL
UU APARATUR SIPIL NEGARA UU NO 5/2014
Sekretaris Ditjen Dikdasmen
PEGAWAI BERBASIS URUSAN BERDASARKAN MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA
PROGRAM E-KINERJA DIREKTORAT KINERJA ASN
PPPK Formasi dan Seleksi Pusat Inovasi Kelembagaan dan SDA
Oleh ANALISIS BEBAN KERJA UNTUK PENYUSUNAN KEKUATAN PEGAWAI
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN
Rencana Strategis Tahun
Penataan Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemprov DKI Jakarta
PENATAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL
PERATURAN KEPALA BKN NOMOR 37 TAHUN 2011 TENTANG PEDOMAN PENATAAN PNS
PERENCANAAN KEBUTUHAN Pegawai Negeri Sipil
SEBAGAI DAMPAK DARI PELAKSANAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 23 TAHUN 2014
Manajemen Umum Kepegawaian
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
PERAN KORPRI DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME APARATUR SIPIL NEGARA
Perencanaan Sumber Daya Manusia (PNS)
KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL
MANAJEMEN SUMBER DAYA APARUTUR
Pustakawan dan perpustakaan
SOSIALISASI PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TEKNIS PEGAWAI.
MANAJEMEN DAN BISNIS FUNGSI PENGISIAN JABATAN Pertemuan 4 1.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai
STATUS DAN KEDUDUKAN HUKUM KEPEGAWAIAN DAN PERMASALAHANNYA
KEPEGAWAIAN PEMERINTAH KABUPATEN GRESIK TAHUN 2014
PENEMPATAN DAN PENUGASAN TENAGA KEPENDIDIKAN
PERAN PENGAWASAN KEMENTERIAN PANRB TERKAIT AMANAT
UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 tentang APARATUR SIPIL NEGARA
BAHAN SOSIALISASI PERATURAN MEN.PAN-RB NOMOR : 26 TAHUN 2011 TENTANG
BAHAN SOSIALISASI PERATURAN MEN.PAN-RB NOMOR : 26 TAHUN 2011 TENTANG
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
KEBIJAKAN DIKLAT DIKLAT APARATUR
TATA KELOLA GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
SOSIALISASI PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TEKNIS PEGAWAI.
PERKENALAN FERDONAL IJACIS MANURUNG UNIT LAYANAN PENGADAAN
Universitas Brawijaya DR. Endah Setyowati S.SOS. MSI
Sosialisasi Pemetaan Kompetensi
UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 tentang APARATUR SIPIL NEGARA
Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Pegawai
PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI PEGAWAI BKD PROVINSI DKI JAKARTA
Pusat Perencanaan Kepegawaian dan Formasi 2016
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR
TEKNIS PELAKSANAAN PENGEMBANGAN TALENT
NETRALITAS APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DALAM PEMILU DAN PEMILIHAN
Badan Kepegawaian Negara Balikpapan, 21 Februari 2019
POLA PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Validasi Data ASN di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Timur 2019
PELATIHAN DASAR TEKNIS BIDANG SUMBER DAYA AIR
MELAKUKAN PERENCANAAN KEBUTUHAN KEPEGAWAIAN. PENGERTIAN Perencanaan pegawai merupakan suatu kegiatan yang dilakukan organisasi untuk meningkatkan jumlah.
Wakil Rektor Bidang Umum dan Keuangan
Transcript presentasi:

PENGEMBANGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM RANGKA MEMBERIKAN PELAYANAN PRIMA KEPADA PUBLIK

Nama kelompok Astri Dewi Pujiati (135030101111006) Heny purwaningtiyas (135030101111100) Ghina Nurrahma (135030107111001) Intan Cahyaning Tyas A. (135030107111002) Bernadeta Yunita S.W (135030107111007)

Latar Belakang SDA Pembangunan Bangsa Pembangunan berhasil dan penting bagi manusia SDM Unit kerja (departemen/lembaga-lembaga). Contoh: tenega kerja, pegawai, karyawan Hasil kerja pun optimal membentuk dikembangkan Moekijat: Pengembangan pegawai adalah usaha memperbaiki pelaksanaan perkembangan yang akan memberikan informasi mempengaruhi sikap dan kecakapan Tenaga yang profesional dan berkualitas baik

PEMBAHASAN I A. Hakekat PNS B. Hakekat Pelayanan Publik

A. Hakekat PNS UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Pegawai Negeri Sipil (PNS): warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan yang mana PNS tersebut diangkat sebagai pegawai tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional.

B. Hakekat Pelayan Publik Pelayanan publik adalah setiap tindakan atau kegiatan dan penampilan atau manfaat yang ditawarkan oleh setiap pihak ke pihak lain yang pada dasarnya tidak berwujud, serta tidak menghasilkan kepemilikan terhadap sarana yang menghasilkan pelayanan.

PEMBAHASAN II: Pengembangan PNS A. Pengembangan karir PNS B. Promosi C. Transfer pegawai / mutasi UU No. 5 Tahun 2014

PEMBAHASAN II: Pengembangan PNS Pendekatan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai A. Pendekatan off the job training B. Pendekatan on the job training Sule & Saefullah (2009:205) menurut

TERIMA KASIH