PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI 1
PROSES PENERIMAAN PEGAWAI TRANSPARAN, OBJEKTIF, AKUNTABEL, DAN BEBAS KKN 2
PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI Telah dilaksanakannya Sosialisasi Permen PANRB 38/2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Tersusunnya Dokumen Manajemen Mutu di Pusat Pengembangan SDM POM Telah ditetapkannya Surat Keputusan Kepala Badan POM No.HK.03.01.1.82.04.18.2087 tahun 2018 tentang Tim Penilai Kompetensi Telah ditetapkannya Tim Perancang Kurikulum dan Modul Pelatihan Teknis dan Fungsional Tahun Anggaran 2018 melalui Keputusan Sestama Nomor HK.03.01.82.821.04.18.04793 Tahun 2018 Penilaian Kompetensi Teknis dan Manajerial yang dilakukan secara rutin terhadap pegawai Badan POM Telah dilaksanakannya Proses Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi dengan transparan dan akuntabel Telah dilaksanakannya Pengembangan SDM berbasis kompetensi Telah dilaksanakannya Perencanaan dan Monitoring diklat secara terstruktur berbasis kompetensi Telah dikembangkannya Pengembangan Kompetensi berbasis e-learning
PROMOSI JABATAN DILAKUKAN SECARA TERBUKA
PENETAPAN KINERJA INDIVIDU
PENEGAKAN ATURAN DISIPLIN/KODE ETIK/ KODE PERILAKU PEGAWAI
PELAKSANAAN EVALUASI JABATAN
SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN