KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN PENANGANAN PENGADUAN WHISTLEBLOWER LINGKUP KKP IMPROVING GOVERNANCE WORK INSPEKTORAT V INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN 2018

JENIS PENGADUAN DUGAAN PELANGGARAN PENGADU/PELAPOR INTERNAL (WHISTLEBLOWER): Penyalahgunaan Wewenang Pelanggaran Disiplin Pejabat/Pegawai Tindak Pidana KKN oleh Pejabat/Pegawai KKP PENGADU/PELAPOR EKSTERNAL (MASYARAKAT): Penyalahgunaan Wewenang Hambatan dalam Pelayanan Kepada Masyarakat Tindak Pidana KKN oleh Pejabat/Pegawai KKP Permen KP 31/2013): Setiap Pegawai yang melihat atau mengetahui dugaan penyalahgunaan wewenang, pelanggaran disiplin Pejabat/Pegawai, dan/atau dugaan tindak pidana korupsi, kolusi dan nepotisme di lingkungan Kementerian wajib menyampaikan Pengaduan. Masyarakat yang melihat atau mengetahui dugaan penyalahgunaan wewenang, hambatan dalam pelayanan kepada masyarakat, dan/atau dugaan tindak pidana korupsi, kolusi dan nepotisme di lingkungan Kementerian dapat menyampaikan Pengaduan. 2

PENGADUAN WHISTLEBLOWER DEFINISI WHISTLEBLOWER Pegawai yg mengetahui & mengadukan dugaan terjadinya pelanggaran dan/atau kejahatan yg terjadi di lingkungan KKP, dan bukan merupakan bagian dari pelaku pelanggaran dan/atau kejahatan di lingkungan KKP. PENGADUAN WHISTLEBLOWER Pengaduan yg disampaikan oleh Whistleblower.

DEFINISI DUGAAN Keseluruhan dari peristiwa keadaan pada saat peristiwa & segala hal yg terkait atau berkaitan yg membawa seseorang yg cukup terlatih & berpengalaman dgn kehati2-an yg memadai kpd kesimpulan kecurangan telah, sedang, atau akan berlangsung.

PEGAWAI KKP ISI PENGADUAN, oleh : Penyalahgunaan Wewenang; Pelanggaran Disiplin Pejabat/Pegawai; dan/atau Tindak Pidana KKN.

TIM PENANGANAN PENGADUAN Kedudukan KKP  Tim Penanganan Pengaduan Kementerian  Tim Sekretariat Penangan Pengaduan di Inspektorat V ESELON I  Tim Penanganan Pengaduan Unit Kerja Eselon I Tugas Menerima pengaduan dr pegawai; Mengumpulkan informasi mengenai kebenaran pengaduan; Mengumpulkan data/keterangan lainnya yg relevan dgn pengaduan; Menilai ancaman/gangguan yg sudah/akan terjadi pd Pengadu; Melakukan telaahan atas pengaduan; dan/atau Menyiapkan laporan hasil telaahan utk disampaikan kpd Irjen/ kepala Satker.

Internal (dalam organisasi) Sumber Informasi AWAL Internal (dalam organisasi) Laporan Pimpinan; Hasil Audit; Individu yg peduli pd integritas organisasi. Eksternal (luar organisasi) APH; APIP;  termasuk BPK-RI Dumas.  termasuk media

Pendekatan dlm Analisis dan Evaluasi Informasi AWAL 5-W  (What, Who, Where, When, Why) & 1-H  (How) 1. Jenis Penyimpangan & Dampaknya (What/Apa) Informasi yg ingin diperoleh adalah substansi penyimpangan yg diadukan; Berguna utk menentukan unsur melawan hukum, jenis penyimpangan yg dilakukan, & dampak adanya penyimpangan.

2. Pihak-2 yg Bertanggung Jawab/Terkait (Who/Siapa) Pendekatan dlm Analisis dan Evaluasi Informasi AWAL .......... (lanjutan) 2. Pihak-2 yg Bertanggung Jawab/Terkait (Who/Siapa) Informasi ini berkaitan dgn substansi pihak yg melakukan penyimpangan, atau; Kemungkinan pihak-2 yg dpt diduga melakukan penyimpangan/pelanggaran, dan; Pihak yg terkait yg perlu dimintakan keterangan.

3. Tempat Terjadinya Penyimpangan (Where/Dimana) Pendekatan dlm Analisis dan Evaluasi Informasi AWAL .......... (lanjutan) 3. Tempat Terjadinya Penyimpangan (Where/Dimana) Informasi ini berkaitan dgn tempat terjadinya penyimpangan, khususnya institusi tempat terjadinya penyimpangan; Informasi ini berguna dlm menetapkan ruang lingkup, dan membantu dlm menentukan tempat penyimpangan terjadi.

Pendekatan dlm Analisis dan Evaluasi Informasi AWAL .......... (lanjutan) 4. Waktu Terjadinya Penyimpangan (When/Kapan/Bilamana) Informasi ini berkaitan dgn waktu terjadinya penyimpangan yg akan mempengaruhi penetapan ruang lingkup;

Pendekatan dlm Analisis dan Evaluasi Informasi AWAL .......... (lanjutan) 5. Penyebab Terjadinya Penyimpangan (Why/Mengapa) Informasi yg ingin diperoleh adalah alasan atau latar belakang seseorang melakukan penyimpangan yg akan dpt mengarah kpd pembuktian unsur niat.

Pendekatan dlm Analisis dan Evaluasi Informasi AWAL .......... (lanjutan) 6. Modus Penyimpangan (How/Bagaimana) Informasi ini berkaitan dgn cara penyimpangan terjadi atau cara kecurangan tsb dilakukan; Membantu dlm menyusun modus operandi (cara/teknik yg berciri khusus dr seorang penjahat dlm melakukan perbuatan jahatnya) penyimpangan.

PENGADU/PELAPOR HAK PENGHARGAAN SANKSI PERLINDUNGAN Pengadu berhak mendapatkan informasi mengenai perkembangan pengaduan dari Tim Penanganan pengaduan sesuai dengan tempat dan media penyampaian pengaduan disampaikan Pegawai yang berdasarkan hasil pemeriksaan terbukti menyampaikan Pengaduan palsu dan/atau menyampaikan Pengaduan yang bersifat fitnah, dijatuhi hukuman disiplin oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan Menjaga kerahasiaan identitas Pengadu; Memberikan rasa aman dalam memberikan keterangan; Memberikan bantuan hukum; Meminta perlindungan kepada instansi yang berwenang; dan/atau Perlindungan dari tindakan balasan administratif kepegawaian dan jaminan hak kepegawaian Menteri dapat memberikan Penghargaan dalam hal pengaduan: berdasarkan hasil pemeriksaan, terbukti telah terjadi pelanggaran displin; atau berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap terbukti telah terjadi tindak pidana.

SALURAN RESMI PENGADUAN

Bersama Kita Wujudkan KKP TERIMA KASIH Bersama Kita Wujudkan KKP Yang Berintegritas