 Masalah adalah ketidak-sesuaian yang signifikan dan tidak diinginkan antara standar kebersamaan dan kondisi nyata (Robert K Merton)  Masalah >> sebagai kata yang digunakan untuk menggambarkan suatu keadaan yang bersumber dari hubungan antara dua faktor atau lebih yang menghasilkan situasi yang membingungkan (wikipedia)

Masalah dapat ditentukan besarnya dengan menentukan yang ingin diketahui dan mengumpulkan data/fakta lapangan. Contoh :  Pemeriksaan kesehatan pra-kerja  Pemeriksaan kesehatan berkala (MCU)  Surveilans kesehatan kerja  Health Risk Assesment  Pemeriksaan lingkungan kerja secara berkala.

 Ketika anda sebagai peneliti menghadapi kendala dalam mengumpulkan data yang sangat terbatas, maka salah satu cara paling akhir adalah dengan melakukan multi-voting langsung kepada semua karyawan.

 Dari kamus Oxford-Advanced Learners Dictionary  Multi : combination form having many of (Bentuk kombinasi memiliki banyak dari -)  Vote : A formal indication of 1’s choice between 2 or more people (suatu indikasi 1 pilihan antara 2 atau banyak orang)

 Suatu aplikasi yang mengkombinasikan banyak pilihan dari sejumlah group yang terdiri antara 2 atau banyak orang/sesuatu.

 Kaitannya >> suatu cara berjenjang dengan pemungutan keluhan/masalah kesehatan langsung kepada seluruh karyawan untuk menentukan rumusan masalah dan prioritas masalah kesehatan pekerja yang melibatkan seluruh masukan dari pekerja.

 Melibatkan pekerja (Man Show) : identifikasi masalah  Menentukan prioritas : seluruh pekerja  Membicarakan program kesehatan yang ditetapkan : jadwal & komitmen

 Molti-voting kesehatan kerja : suatu alternatif untuk merumuskan masalah kesehatan kerja selain dari aplikasi data masalah lainnya seperti rekap medical check-up (MCU), Health Risk Assessment (HRA), surveilance epidemiologi kesehatan kerja DLL.

 Multi-voting melibatkan suara semua karyawan terhadap masalah kesehatan yang mereka keluhkan akibat pekerjaan dan tetap terintegrasi dengan data masalah lainnya di perusahaan atau organisasi  Multi-voting melibatkan suara semua karyawan terhadap masalah kesehatan yang mereka keluhkan akibat pekerjaan dan tetap terintegritas dengan data masalah lainnya di perusahaan atau organisasi tempat mereka berkarya.

 Model kesehatan kerja menunjukkan bahwa posisi Multi-Voting dalam promosi kesehatan pekerja adalah dalam bagian penelitian (research) untuk menentukan masalah kesehatan dan ditindaklanjuti untuk promosi dan kontrol masalah kesehatan.  Sumber : Fundamental of Health at Work, The Social Demensions oleh Carol Wilkunson. London and New York, Page 154 of 197

 Multi-voting ada dalam tahap rekognisi dan analisis yang sangat menentukan seberapa penting masalah tersebut untuk lanjut ke tahap perencanaan, komunikasi, persiapan, implementasi, evaluasi dan kontinuitas dalam perusahaan.

 Ilustrasi contoh multi-voting masalah kesehatan disuatu tempat kerja. Seluruh karyawan didistribusikan kertas survei untuk menuliskan masalah kesehatannya masing-masing.  Kemudian voting dilakukan berjenjang berdasarkan per-bagian kerja, karena setiap bagian atau divisi memiliki risiko pekerjaan yang berbeda-beda.  Adapun contoh : hasil perhitungan multi-voting atau pemungutan suara masalah kesehatan kerja bahwa tercatat.

Bagian produksi : 100 orang Vote health problem : hasil 70 orang Mengeluhkan kelelahan/fatigue Bagian pengepakan : 30 orang Vote health problem : hasil 15 orang Mengeluh Low Back Pain Bagian pengawasan & Quality : 20 orang Vote health problem : hasil 10 orang Mengeluhkan Psychology Stress & Over- Weight Multi – voting : Masalah/problem : 1.kelelahan/fatigue 2.Low Back Pain 3.Psychology Stress

 Bagian produksi terdapat 70 orang dari 100 orang yang telah merasakan kelelahan dalam bekerja.  Bagian pengepakan ada 15 dari 30 orang yang mengeluhkan Low Back Pain dalam bekerja.  Bagian pengawasan dan quality ada 10 suara dari 20 orang yang mencatatkan bahwa mengalami psikologi stress dan kelebihan berat badan

 Metode USG  Metode USG merupakan salah satu cara menetapkan prioritas masalah dengan teknik skoring.  Urgensi > kegawatan sebuah masalah  Seriusness > tingkat keseriusan sebuah masalah  Growth > besar atau luasnya masalah artinya