KELOMPOK I  SANTOSA /  MARLINA /  SYLVIA /  REGINA / STIE SBI YOGYAKARTA 2011

Perilaku Manusia Perilaku manusia dipelajari dalam ilmu psikologi, sosiologi, ekonomi, antropologi dan kedokteranilmupsikologi sosiologiekonomiantropologikedokteran Perilaku manusia adalah sekumpulan perilaku yang dimiliki oleh manusia dan dipengaruhimanusia oleh adat, sikap, emosi, nilai, etika, kekuasaan,adatsikapemosinilaietikakekuasaan persuasipersuasi, dan/atau genetikagenetika

 Skinner juga memaparkan definisi perilaku sebagai berikut perilaku merupakan hasil hubungan antara rangsangan (stimulus) dan tanggapan (respon).  Skinner membedakan adanya dua bentuk tanggapan, yakni: tanggapan 1.Respondent response atau reflexive response, ialah tanggapan yang ditimbulkan oleh rangsangan-rangsangan tertentu. Rangsangan yang semacam ini disebut eliciting stimuli karena menimbulkan tanggapan yang relatif tetap 2.Operant response atau instrumental response, adalah tanggapan yang timbul dan berkembangnya sebagai akibat oleh rangsangan tertentu, yang disebut reinforcing stimuli atau reinforcer. Rangsangan tersebut dapat memperkuat respons yang telah dilakukan oleh organisme. Oleh sebab itu, rangsangan yang demikian itu mengikuti atau memperkuat sesuatu perilaku tertentu yang telah dilakukan. rangsangan

PENGELOMPOKAN PERILAKU MANUSIA  Perilaku seseorang dikelompokkan ke dalam perilaku wajar, perilaku dapat diterima, perilaku aneh, dan perilaku menyimpang. perilaku menyimpang  Penerimaan terhadap perilaku seseorang diukur relatif terhadap norma sosial dan diatur oleh berbagai kontrol sosial.norma sosialkontrol sosial

Faktor-faktor yang memengaruhi perilaku manusia :  Genetika Genetika  Sikap – adalah suatu ukuran tingkat kesukaan seseorang terhadap perilaku tertentu. Sikapperilaku  Norma sosial – adalah pengaruh tekanan sosial. Norma sosialtekanan sosial  Kontrol perilaku pribadi – adalah kepercayaan seseorang mengenai sulit tidaknya melakukan suatu perilaku.perilaku pribadi

Ruang lingkup  Benjamin Bloom seorang psikolog pendidikan, membedakan adanya tiga bidang perilaku, yakni kognitif, afektif, dan psikomotor. pendidikankognitifafektif psikomotor  perilaku yang diklasifikasikan oleh Bloom dibagi menjadi tiga tingkat yaitu: Pengetahuan (knowledge), Sikap (attitude), Tindakan atau praktek (practice) PengetahuanSikap Tindakan

PengetahuanPengetahuan (knowledge) Pengetahuan  Pengetahuan adalah hasil penginderaan manusia, atau hasil tahu seseorang terhadap obyek melalui indera yang dimilikinya. manusia SikapSikap (attitude) Sikap  Sikap merupakan respons tertutup seseorang terhadap stimulus atau objek tertentu, yang sudah melibatkan faktor pendapat dan emosi yang bersangkutan. pendapatemosipendapatemosi TindakanTindakan atau praktek (practice) Tindakan  Tindakan ini merujuk pada perilaku yang diekspresikan dalam bentuk tindakan, yang merupakan bentuk nyata dari pengetahuan dan sikap yang telah dimiliki. pengetahuansikappengetahuansikap

DUA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU MANUSIA  Faktor Internal yaitu faktor yang muncul dari dalam pribadi manusia itu sendiri karena faktor genetik  Faktor eksternal yaifu faktor yang mempengaruhi perilaku manusia karena faktor lingkungan sekitarnya.

Berikut adalah beberapa contoh sifat dari karyawan yang pada umumnya tanpa disadari selalu dilakukan 7 Sifat Buruk Karyawan

Tipe pagawai macam ini pintar menghindari tugas, alasannya ITU BUKAN TUGAS SAYA N M J Not My Job

N M M Need More Money Selalu menganggap gajinya belum setimpal dengan pekerjaannya. tidak mau mengakui meski perusahaan sudah memberikan jaminan dan kesejeahteraan yang cukup.

W C T Wastes Company Time Membuang jam kerja dengan aktivitas yang merugikan perusahaan. Berlama – lama di internet, keluar kantor untuk urusan pribadi, mengobrol, melamun dsb.

N M H Needs More Help Merasa pekerjaannya selalu over load. Meski sebagian sudah ditransfer ke pegawai lain, tetap saja tugasnya tak pernah beres.

A C D Always Complaining & Disagreeable Selalu mengeluh dan bersikap tidak menyenangkan. Baginya setiap hari adalah penderitaan dan pekerjaan adalah sebuah siksaan

C W S Clock Weather’s Maker Selalu rajin menengok jam khususnya sore hari mendekati jam – jam kerja berakhir. Biasanya setelah makan siang tidak banyak yang akan dikerjakannya kecuali menunggu saatnya pulang.

T T M The Trouble Maker Dengan alsan khilaf, lupa, molor, tidak tahu, kurang teliti, dsb., pekerjaan seluruh team sudah hampir selesai tiba – tiba terhambat. Orang macam ini menjadi benalu dalam tim. Keberadaaannya justru menjadi beban yang membuat laju kinerja tim terseok – seok.