Tata Kelola Pembangunan Mewujudkan Predikat Wajar Tanpa Pengecualian Rapat Kerja Kesehatan Daerah Provinsi Jawa Tengah Tahun 2012 Semarang, 9 Februari 2012

  Komitmen Pemerintah RI : Tahun 2012 Laporan Keuangan Pemerintah Pusat (LKPP) harus mendapatkan opini Wajar tanpa pengecualian (WTP) Latar Belakang  Sasaran antara : Laporan Keuangan Instansi (LKI) masing-masing K/L tahun 2011 harus mendapat opini WTP.

- Tidak Menyatakan Pendapat - Wajar Dengan Pengecualian - WTP-Dengan Paragraf Penjelasan - WTP Opini BPK RI Data K/L selain BA 999

  2008 : Wajar Dengan Pengecualian 2009 : Tidak Menyatakan Pendapat 2010 : Tidak Menyatakan Pendapat Lap. Keu Kemenkes  Target 2011 : Wajar Tanpa Pengecualian

Penyebab Disclaimer  L/K tidak sesuai Standard Akuntansi Pemerintahan (SAP),  Penyajian pelaporan kurang lengkap,  Tidak patuh terhadap ketentuan perundang-undangan yang berlaku,  Lemahnya Sistem Pengendalian Intern.

..…tidak sesuai SAP  PP 24 Tahun 2005 tidak berlaku (Cash Toward Accrual).  Berlaku PP 71 Tahun 2010 Masa tenggang implementasi : 4 tahun

..…Penyajian Pelaporan  Kuantitatif, merupakan hasil aplikasi  Karakteristik kualitatif : 1)Relevan 2)Andal 3)Dapat dibandingkan 4)Dapat dipahami

..…kepatuhan  penyimpangan administrasi  pelanggaran atas perikatan perdata  penyimpangan yang mengandung unsur tindak pidana  ketidakpatutan yang signifikan.

..…pengendalian intern  PP Nomor 60 Tahun 2008 “Sistem Pengendalian Intern Pemerintah harus mampu memberikan keyakinan memadai dalam mencapai tujuan organisasi”

Langkah awal  Deklarasi ”Raih WTP 2012” untuk Laporan Keuangan Tahun 2011  Penetapan 14 strategi memperoleh predikat WTP

Satker - Jawa Tengah Jenis Kewenangan SatkerJumlah • Dekonsentrasi6 • Tugas Pembantuan – Dinkes Kab/Kota 37 • Tugas Pembantuan – RSUD8 • Kantor Daerah15 Total66 Tahun Anggaran 2011

perbaikan L/K  Tindak lanjut temuan BPK  Pengelolaan aset  PMK 125/2011, Pengelolaan BMN Dekon dan TP sebelum TA 2011  KMK 271/2011, Pedoman Pelaksanaan Tindak Lanjut Hasil Penertiban BMN pada K/L.

Kunci Keberhasilan  Komitmen pimpinan dan seluruh pegawai.  Penyatuan dengan tujuan dan nilai-nilai organisasi  Loyalitas  Kesediaan untuk bekerja keras atas nama organisasi * Michael amstrong,“managing people”

TERIMAKASIH