KOMPENSASI BERBASIS SAHAM Rencana pemberian opsi saham Dua masalah utama akuntansi : Bagaimana menghitung beban kompensasi. Berapa lama waktu alokasi beban kompensasi (periode).

Penentuan beban kompensasi Beban kompensasi dihitung berdasarkan nilai wajar pada saat saham akan diberikan. Alokasi Beban kompensasi Selama periode karyawan bekerja untuk mendapatkan kompensasi tersebut.

Illustration: Pada tanggal 1 November 2010, Rapat umum pemegang saham menyetujui untuk memberikan kompensasi kepada 5 eksekutif perusahaan untuk membeli masing-masing 2.000 lembar saham perusahaan dengan nilai nominal per lembar saham ¥100. Perusahaan memberikan kompensasi tersebut pada tanggal 1 Januari 2011.

Eksekutif perusahaan diberi waktu selama 10 tahun untuk melakukan pembelian tersebut. Harga opsi perlembar ¥6,000, Dgn menggunakan metode fair value maka beban kompensasi adalah sebesar harga pasar saham. Pada saat diberikan harga pasar saham untuk 10.000 lembar sebesar ¥22,000,000. Beban kompensasi akan dialokasikan selama 2 tahun (diketahui).

Buatlah jurnal: Pada saat diumumkan pada tahun-tahun alokasi pembebanan kompensasi Jika pada tanggal 1 Juni 2014 eksekutif menggunakan kompensasi tersebut : a. 2.000 lembar b. 10.000 lembar Jika eksekutif tidak menggunakan kompensasi tersebut sebanyak 6.000 lembar

Penyesuaian. Kompensasi yang ditetapkan pada tanggal persetujuan pemberiannya masih bisa disesuaikan dimasa yang akan datang. Once the total compensation is measured at the date of grant, can it be changed in future periods? Penyesuaian terjadi karena : Perubahan layanan, atau Perubahan pasar.

Saham yang dibatasi Kompensasi pemberian saham kepada karyawan tidak bisa dialihkan atau diperjual belikan sampai dengan periode yang telah ditentukan (vested period). Keunggulan kompensasi saham: Tidak pernah menjadi tidak berguna sama sekali. Tidak mengurangi hak pemegang saham yang sudah ada.

Illustration: 1 Januari , 2011, Ogden Company mengeluarkan 1,000 lembar saham yang dibatasi kepada CEOnya (Christin DeGeorge). Harga pasar saham saat itu $20 per lembar. Tambahan informasi: Christin harus bekerja selama 5 tahun. Nilai nominal saham $1 per lembar.

Illustration: Apabila diasumsikan Christin keluar dari perusahaan pada tanggal 3 Februari 2013. LO 4 Describe the accounting for share compensation plans.

Perencanaan pembelian saham oleh karyawan (Employee Stock-Purchase Plans) Adalah pemberian kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham selama periode tertentu dengan harga lebih murah. Pemberian kesempatan ini merupakan kompensasi kepada karyawan dan akan dicatat selama periode kompensasi.

Illustration: Perusahaan memberikan kesempatan kepada 1 Illustration: Perusahaan memberikan kesempatan kepada 1.000 karyawannya untuk mengikuti program perencanaan pembelian saham bagi karyawan. Per karyawan bisa membeli 100 lembar saham dengan nilai nominal $1 dengan potongan harga 20% (dari harga pasar). Karyawan harus segera membayar saham yang dibeli saat kompensasi diberikan.

ada 800 karyawan yg ikut program tersebut dan rata-rata membeli 80 lembar saham, jadi total saham dibeli $64.000 (800 x 80 x $1). Harga pasar rata-rata perlembar saham saat pemberian kompensasi $30, sehingga harga beli rata-rata setelah diskon perlembar $24 (30$ x 80%).

Disclosure Jika perusahaan memberikan kompensasi pembelian saham harus dijelaskan dalam laporan keuangannya. Penjelasannya berupa: Sifat dan periode kompensasi yang diberikan. Bagaimana menentukan harga pasar kompensasi yang diberikan. Efek dari pemberian kompensasi ini dari laporan laba dan laporan posisi keuangannya. LO 4 Describe the accounting for share compensation plans.