Materi ini tidak berlaku bagi orang – orang yang memiliki : 1. Jiwa Kerdil 2. Pemalas 3. Pesimis 4. Mudah Patah Semangat 5. Tidak Percaya Diri 6. Tidak Mau Berkembang 7. Tidak Punya Cita-Cita

Pengembangan & Keamanan investasi, Kepentingan Visi & Misi, Kecepatan pemenuhan target, Kualitas produk terbaik, Pemimpin Kompetiter SDM (Bekerja efisien, cepat, dan bertanggungjawab) Impian Perusahaan terhadap kebutuhan SDM Impian Perusahaan terhadap kebutuhan SDM

Filfullment Strategy MAKE OR BUY Strategi pemenuhan impian perusahaan terhadap kebutuhan SDM

Filfullment Process Data SelectionTest Interview with HRD User Interview Data Collection Induction Contract Agreement Placement Medical Check Group Discussion Proses pemenuhan impian perusahaan terhadap kebutuhan SDM adalah dengan melakukan Recruitment Porcess

Individual Character & Competency Job Character & Competency Competency didn’t required Relevant Un-fulfilled competency MATCHING

Interviewee’ Quality Required Character Competency Character Selection Survey by DDI

PENILAIAN INTERVIEW HRD 1.PERFORMANCE 2.PERENCANAAN DIRI 3.TUJUAN DIRI 4.PENGENDALIAN EMOSI 5.MOTIVASI 6.KOMUNIKASI 7.SIKAP 8.LOYALITASABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD DISARANKANDIPERTIMBANGKANTDK DISARANKAN

PERFORMANCE  Berpenampilan menarik dan terlihat fresh  Officer Style  Bawa pena di kantung baju  Pakai jam tangan  Adaptasi dengan sekitar pada saat diruang tunggu  Berjalan penuh percaya diri saat memasuki ruang interview  Pada saat interview tas ditaruh dibawah disamping kursi, dan pastikan semua dokumen telah dibawa  Cara duduk saat interview : 1. Tidak bersandar 2. Tangan tidak ditaruh diatas meja 3. Posisi duduk tidak bergeser-geser

PERENCANAAN DIRI  Siapkan perencanaan diri : 1. Apabila diterima kerja 2. Apa yang dilakukan saat pertama kali bekerja 3. 1 s/d 6 bulan kedepan 4. 1 s/d 2 tahun kedepan 5. 5 tahun kedepan s/d 15 tahun kedepan  Siapkan argumen atas Potensi, Skill dan Minat – Bakat yang berhubungan dengan point-point perencanaan diri diatas

TUJUAN DIRI  Siapkan argumentasi logis (tidak mengandai-andai, bukan bahasa klise) tentang : 1. Tujuan hidup 2. Tujuan menempuh pendidikan 3. Tujuan bekerja 4. Tujuan aktivitas saat ini  Buat cita-cita / harapan diri yang jelas, masuk akal, dan meyakinkan

PENGENDALIAN EMOSI  Siapkan MENTAL  Jangan selalu kedepankan logika murni, seringkali tunjukkan kalau hati & jiwa juga ikut memberikan dominasi yang kuat pada eksplorasi diri  Jangan terpancing dengan pertanyaan-pertanyaan yang menggali emosi, berpikirlah jernih, positif dan usahakan secepat mungkin redam emosi  Hindari saling ngotot dengan interviwer untuk memberikan argumen-argumen  Hindari kondisi tertekan, seolah-olah pasrah atau lemah  Yakinkan kalai emosional bisa dikendalikan dalam keadaan apapun

MOTIVASI  Gali motivasi diri secara terus-menerus, dan jadikan apapun yang positif sebagai dasar motivasi  Siapkan argumen logis dan jelas tentang : 1. Apa motivasi mencari pekerjaan 2. Apa motivasi bekerja  Jadikanlah kesulitan / hambatan / halangan yang ada merupakan motivasi terbesar yang harus dipecahkan dengan solusi terbaik  Yakinkan interviewer atas besarnya motivasi diri yang dimiliki dan siap untuk diaplikasikan

KOMUNIKASI  Pakailah bahasa yang baik, benar dan santun  Gunakan komunikasi yang interaktif dan dua arah  Sesekali lakukan Body Language  Sampaikan jawaban atau argumen dengan jujur dan bersumber dari pikiran dan hati  Hindari berkomunikasi dengan menunduk, atau terkesan tidak fokus dan tidak serius  Kemas intonasi bahasa sebaik mungkin, dan jangan terlihat sedikitpun grogi / takut / terlalu percaya diri  Sampaikan yang diketahui dan sampaikan “tidak tahu” apabila benar-benar tidak tahu  Jangan terkesan mengungguli atau rendah, anggaplah interviewer adalah sama

SIKAP & LOYAL Galilah “SIKAP” dan “LOYAL” anda setiap hari terhadap apapun yang positif di sekitar kehidupan anda, dan akan tercermin pada saat anda interview