PERANAN MSDM DALAM PERUSAHAAN BERCIRI ORGANISASI PEMBELAJARAN

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
REENGINEERING ORGANIZATION
Advertisements

Pengembangan Organisasi (Organizational Development)
FLORA GEOBIOFISIK WILAYAH BUDI MULYANTO.
PROGRAM DOKTOR-IPB , 30 Juni 2007
HUBUNGAN MSDM DENGAN KINERJA PERUSAHAAN
MANAJEMEN FINANSIAL Hamdani M. Syah
Bahan Kuliah ETIKA BISNIS TM 2
Disusun oleh Ir. Lilik Noor Yuliati, MFSA Ir. Lilik Noor Yuliati, MFSA Departemen IKK-FEMA IPB 2007 Kepribadian, Konsep Diri & Gaya Hidup.
MANAJEMEN INOVASI DAN PENILAIAN SISI INTERNAL PERUSAHAAN Oleh : E. Gumbira-Sa’id Program Pascasarjana Manajemen dan Bisnis Institut Pertanian Bogor 2009.
Permintaan, Penawaran, dan Kebijakan Pemerintah
PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR
Pendekatan Unsur Manusia dalam MSDM
Dosen: Prof.Dr.Ir. Aida Vitayala Hubeis
9/14/2014MSDM - MB IPB 091 KULIAH MINGGU KE-1 BATASAN, KONSEP DAN ELEMEN MANAJEMEN KINERJA SDM PMB 512; 3 (2-2) – 150 MENIT Program Pascasarjana Manajemen.
KULIAH MINGGU KE-2 Etika dan komunikasi kinerja yang kontinue
BAB 15 TANGGUNG JAWAB SOSIAL TERHADAP KONSUMEN
MANAJEMEN PENDAFTARAN DAN PEMETAAN TANAH
Bahan kuliah 3: 18 April 2007 Faktor Lingkungan : Keluarga, Kelompok Acuan, Tanggung Jawab Sosial terhadap Konsumen.
Reviu Konsep dalam Prencanaan SDM  Perencanaan SDM adalah proses mengambil keputusan, yang diartikan sebagai rangkaian kegiatan memilih alternatif untuk.
BAGIAN 1 Akuntansi manajemen DAN STRATEGI (Selayang pandang)
Ekonomi Sumberdaya Agraria
MANAJEMEN MUTU SUMBERDAYA MANUSIA Oleh Sjafri Mangkuprawira.
Disusun oleh Sjafri Mangkuprawira
Manajemen Sumberdaya Manusia Sektor Publik: Sebuah Tinjauan
PI. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2007 Pengaruh Motivasi Dalam Meningkatkan Produksi Pada CV. Gunung Putri Indah for further.
MATERI DIKLAT DASAR PERTANAHAN
Metode Pembelajaran (Ceramah, Ekspositori, Demonstrasi, Drill dan Latihan, Tanya Jawab) Kelompok 6 : Febi Putri Rahmadini Fuji Rahayu Wulandari.
KEPEMIMPINAN STRATEGIK DAN ADVOKASI KEBIJAKAN
Makroekonomi Perekonomian Terbuka: Konsep-konsep Dasar
Pendahuluan dan Ruang Lingkup
Bahan kuliah 2: 11 April 2007 Faktor Lingkungan : Budaya, Sub Budaya, Budaya Populer, Kelas Sosial, Keluarga, Kelompok Acuan.
PORI AERASI Pori tanah yang berfungsi dalam menyediakan udara dalam tanah. Pori aerasi merupakan pori berukuran besar atau pori makro. Pori aerasi berisi.
Bahan Kuliah TM 3 ETIKA BISNIS
SISTEM INFORMASI SDM DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN (SIM) Oleh: Sjafri Mangkuprawira 2007.
Arsitektur Strategik Imam T Saptono.
4/19/2015 MSDM Global dan Budaya sebagai Keunggulan Kompetitif1 Oleh : Sjafri Mangkuprawira.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERTEMUAN 1.
ALOKASI BIAYA: Departemen Servis dan Joint Product
MOTIVASI DAN KEBUTUHAN Febriantina Dewi
Pengertian dan Ruang Lingkup Ekonomi Manajerial
Adriyanto, J. G. Adriy.weebly.com. Konsep Belajar a. Kognitif (kemampuan yang berkenaan dengan pengetahuan, penalaran atau pikiran) : pengetahuan, pemahaman,
TEAM WORKS MEANS WORKING TOGETHER
4 faktor penyumbang terjadinya masalah komunikasi  ahli gizi  Kurangnya kesadaran diri  Kurangnya pelatihan ketrampilan interpersonal yang sistimatik.
PENDAFTARAN TANAH Berdasarkan UU No. 5 Tahun 1960 Tentang Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria, pada 19 ayat 1 dinyatakan bahwa untuk menjamin kepastian.
ANALISIS KEBUTUHAN SUMBERDAYA MANUSIA
Oleh : Sjafri Mangkuprawira
KETERAMPILAN MENGAJAR KELOMPOK KECIL DAN PERORANGAN
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Jurusan Pendidikan Matematika
Mengenal TIPE BELAJAR ANAK (AUDITORY, VISUAL, & KINESTETIK)
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Eksperimen Sains dan Peranannya
TUGAS DISKUSI.
Keterampilan Membelajarkan Kelompok Kecil
Asalamuallaikum wr.wb.
Bab 8 Sikap Kerja, Kepuasan dan Prestasi Kerja
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Konsep CBSA.
Persepsi Persepsi memiliki makna penting dalam perilaku manusia. Perilaku seseorang didasarkan pada persepsi mengenai realitas yang dihadapi dalam kehidupanya,
PROFIL GAYA BELAJAR.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
K II: PENTINGNYA MEDIA MASSA BAGI PR Universitas esa unggul, Jakarta, 11 Maret 2016 Sopian, S. Sos., M.I.Kom.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
TEORI BELAJAR Pendekatan dalam Pembelajaran Oleh : Iswadi, M. Pd.
Pengasuhan Anak Usia Sekolah Dasar PERTEMUAN 8
TUGAS PSIKOLOGI SOSIAL SIKAP
TEORI BELAJAR Pendekatan dalam Pembelajaran Oleh : Iswadi, M. Pd.
Perilaku individu dalam organisasi
BELAJAR EFEKTIF.
18 Juli 2019.
MEMAHAMI INFORMASI DAN PERMASALAHAN YANG DIDENGAR ATAU YANG DIBACA.
Transcript presentasi:

PERANAN MSDM DALAM PERUSAHAAN BERCIRI ORGANISASI PEMBELAJARAN CIRI-CIRI ORGANISASI PEMBELAJARAN BERBASIS PENGETAHUAN PERAN NILAI-NILAI BARU, SIKAP MAJU, DAN CARA BERPIKIR DALAM MSDM MSDM SEBAGAI DETERMINAN ORGANISASI PEMBELAJARAN (Diskusi) PROGRAM DOKTOR-IPB , 21 Juli 2007

CIRI - CIRI ORGANISASI PEMBELAJARAN BERBASIS PENGETAHUAN PRINSIP-PRINSIP PEMBELAJARAN KONSEP PETER SENGE

ORGANISASI PEMBELAJARAN “ORGANISASI BELAJAR ADALAH BENTUK SUATU ORGANISASI YANG MENGANDUNG SISTEM, MEKANISME, DAN PROSES YANG DIGUNAKAN SECARA BERSINAMBUNG UNTUK MEMPERKUAT KAPABILITAS ORGANISASI DAN MEREKA YANG BEKERJA DENGAN DAN UNTUK ORGANISASI DALAM MENCAPAI TUJUAN YANG BERSINAM-BUNG UNTUK ORGANISASI DAN MASYARAKAT DI MANA MEREKA BEKERJA” (Mangkuprawira dan Hubeis, 2007:198)

PRINSIP-PRINSIP PEMBELAJARAN Karyawan belajar bekerja dengan cara mengerjakan. Karyawan belajar bekerja untuk apa yang dikerjakan. Tanpa membaca, kegiatan belajar tidak akan efisien dan cenderung merugikan. Tanpa motivasi tidak ada yang dapat dipelajari. Agar kegiatan belajar tercapai secara efektif, respon belajar harus segera dikembangkan. Muatan pelajaran yang bermakna menghasilkan kegiatan belajar lebih baik dan lebih lama. Agar proses pengalihan belajar tercapai maksimum, setiap respon harus dipelajari dengan cara bagaimana respon tersebut akan dimanfaatkan. Respon setiap orang beragam sesuai bgmn memandang situasi. Respon setiap orang beragam sesuai atmosfer kegiatan belajar.

Untuk melihat file lengkapnya silahkan menghubungi kami di www.mb.ipb.ac.id