Pengadaan Kompensasi Pemeliharaan Pembauran Pemisahan

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Pay Structure Decision
Advertisements

Pengertian Kompensasi / Balas Jasa adalah segala sesuatu yang berbentuk barang, jasa, dan uang yang merupakan kompensasi yang diterima karyawan karena.
MATERI 9 PERILAKU ORGANISASI
Survei Kompensasi Metoda yang digunakan untuk mendapatkan informasi mengenai kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan oleh organisasi lain.
COMPENSATION ( KOMPENSASI )
TRAINING and EVALUATION PHASE
Pengadaan Kompensasi Pemeliharaan Pembauran Pemisahan
Disusun oleh: Desy Herma Fauza, SE., MM
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA ( MANAGING HUMAN RESOURCES)
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN
Pengantar Manajemen Kompensasi
MSDM Minggu keTIGA.
Penyusunan Personalian
SISTEM INFORMASI PEMASARAN DAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
PENYUSUNAN PERSONALIA
The Analysis & Design of Work
Pertemuan 9 Kompensasi Tujuan Instruksional
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
KOMPENSASI.
KOMPENSASI Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA.
Manajemen SDM Perbankan
Apa yang dimaksud dgn Analisis Jabatan?
Perencanaan Sumber Daya Manusia
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
X. Manajemen Gaji dan Upah
Sumber daya manusia Pengantar bisnis.
REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN
Staffing Functions STAFFING PROCUREMENT OF PEOPLE DEVELOPMENT
AZAZ-AZAZ DAN RUANG LINGKUP PEMBINAAN PEGAWAI
FUNGSI Sumber Daya Manusia
ANALISIS & EVALUASI JABATAN
PELATIHAN & PENGEMBANGAN MATERI Ke-7
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pendahuluan.
Fungsi Sumber Daya Manusia
Kompensasi.
Pemberian balas jasa dan penghargaan
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
Pengembangan Karyawan
Manajemen SDM: Mengelola Karyawan
Kompensasi.
Perencanaan SDM.
Pertemuan 9 Kompensasi Tujuan Instruksional
MANAJEMEN DAN BISNIS FUNGSI PENGISIAN JABATAN Pertemuan 4 1.
WE ARE GROUP ONE The Member is: Andriyanto :
Intervensi Organisasi : SISTEM KOMPENSASI & PENGHARGAAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PENYUSUNAN PERSONALIA ORGANISASI
Manajemen SDM BAB VI PENGANTAR BISNIS Drs. Kusjadi, MBA.
PENYUSUNAN PERSONALIA
PENGANTAR MANAJEMEN By. NETTY LAURA,SE,MM
Bab 11 Penyusunan Personalia Organisasi
Rekrutmen dan Seleksi Komunikasi Bisnis.
Analisis SDM Analisis pekerjaan Rekruitmen, seleksi, orientasi
MATERI PENGELOLAAN BISNIS
BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA
Sistem Bisnis Terintegrasi (Integrated Business System)
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
DASAR-DASAR MANAJEMEN
Training & Human Resource Development
Dr. H. Achmad Badawi, S. Pd.,SE.,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
Kompensasi Desi Harsanti Pinuji.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA
Pemberian Kompensasi Komunikasi Bisnis Minggu, 11 Nopember 2018
PENYUSUNAN PERSONALIA
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
MENGELOLA SDM DAN HUBUNGAN TENAGA KERJA
PENYUSUNAN PERSONALIA
Transcript presentasi:

Pengadaan Kompensasi Pemeliharaan Pembauran Pemisahan Pengembangan Kompensasi Manajemen SDM Pemeliharaan Pembauran Pemisahan

OUTPUT ANALISIS JABATAN DESKRIPSI PEKERJAAN SPESIFIKASI PEKERJAAN

PRODUKTIVITAS Menurut Dewan Produktivitas Nasional Produktivitas adalah : “Suatu sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa suatu kehidupan hari ini harus lebih baik dari kemarin dan hari esok harus lebih baik dari hari ini.”

Program Pengembangan Atas dasar pekerjaan On-the-job training Vestibule training rotasi dan transfer kerja sistematis Program atas dasar instruksional Pendekatan kuliah atau diskusi Instruksi dengan bantuan komputer

Kompensasi Serangkaian penghargaan yang diberikan oleh suatu organisasi kepada karyawan sebagai imbalan atas keinginan mereka melakukan berbagai pekerjaan dan tugas.

Upah Kompensasi dalam bentuk uang yang dibayarkan untuk jumlah waktu yang digunakan untuk bekerja

Gaji Kompensasi dalam bentuk uang sebagai imbalan atas pelaksanaan tanggung jawab suatu pekerjaan

Survei upah Metoda yang digunakan untuk mendapatkan informasi mengenai kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan oleh organisasi lain.

Evaluasi pekerjaan Metoda untuk menentukan nilai atau harga relatif suatu pekerjaan agar dapat menentukan tingkat kompensasi