SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
Advertisements

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
MODEL SI SDM DAN SUB SISTEM SI SDM
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA ( MANAGING HUMAN RESOURCES)
Manajemen Sumber Daya Manusia
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN I Made Adi Purwantara, M.Kom Materi : Aplikasi Sistem Informasi di Fungsi-
SISTEM INFORMASI PEMASARAN DAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
IV. Faktor-faktor Lain • Pasar tenaga kerja • Prestasi kerja
Bab 1 Pengantar Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
SISTEM BISNIS ELEKTRONIK
SISTEM INFORMASI SDM.
PENGERTIAN DAN KONSEP MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
Sistem Informasi SDM.
Erwin Indriyanto, SE.,M.Si
Human Resource Management
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
SIM Sistem Informasi Manajemen
SI SDM (Lanjutan) Materi Pertemuan 27.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Audit SDM Yulazri M.AK., CPA Universitas Esa Unggul.
Sumber daya manusia Pengantar bisnis.
Aplikasi Sistem Informasi Dalam Fungsi – Fungsi Organisasi
Studi Kelayakan Bisnis #desiharsantipinuji
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
KONSEP DAN PERAN PPSDM IKA RUHANA.
MENGELOLA KARYAWAN (MANAGING EMPLOYEES)
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Definisi Sistem Informasi SDM
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen Sumber Daya Manusia
PENGANTAR MANAJEMEN SDM
Human Resources Process
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA TITIN HARTINI, S.E., M.Si STMIK MDP
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
Buku Nugroho Widjajanto BAB XVII hal 383
Lecture Note: Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom
Audit SDM.
Perencanaan SDM.
Pertemuan 10 Seleksi, Pelatihan dan Evaluasi Karyawan
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Sistem Informasi Fungsional
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Aplikasi Sistem Informasi di Fungsi Organisasi
Perencanaan Sumber Daya Manusia
PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS
PERTEMUAN 6 SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN
MANAJEMEN DAN BISNIS FUNGSI PENGISIAN JABATAN Pertemuan 4 1.
MANAJEMEN SDM.
Seprian Fairnanto, S.Kom
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Human Resources Process
Sistem informasi personalia
PENYUSUNAN PERSONALIA ORGANISASI
MSDM.
MSDM – Handout 14 Audit SDM
MANAJEMEN SDM Program Studi Sistem Informasi
Aplikasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam Dunia Industri
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
HUMAN RESOURCES PROCESSES
Manajemen Sumber Daya Manusia
3.
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.
Audit SDM.
MSDM – Handout 14 Audit SDM
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
Audit Sumber Daya Manusia
Analisis Pekerjaan (Job Analysis)
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
SISTEM INFROMASI SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Transcript presentasi:

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN Materi : Aplikasi Sistem Informasi di Fungsi-Fungsi Organisasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia I Made Adi Purwantara, M.Kom adipurwantara@yahoo.com http://adipurwantara.com

Sistem Informasi Fungsional Akuntansi Pemasaran Sumber Daya Manusia Produksi/ Operasi Keuangan

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Merupakan sistem informasi untuk mendukung kegiatan-kegiatan manajer di fungsi sumber daya manusia.

Perencanaan tenaga kerja Perencanaan pelatihan Perencanaan penilaian kinerja Analisis biaya tenaga kerja Analisis anggaran Analisis perputaran tenaga kerja Analisis kecocokan karir Analisis kompensasi Analisis rekruitment Analisis pelatihan dan pengembangan karyawan Statistik penggajian Perekrutan Penjadwalan wawancara Evaluasi keahlian Evaluasi kinerja Daftar penggajian Perhitungan bonus Kehadiran Kegiatan karyawan

Komponen output Informasi perencanaan tenaga kerja Informasi yang dibutuhkan oleh manajer atas untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja dalam jangka pendek dan jangka panjang. Analisis perputaran tenaga kerja, anggaran biaya tenaga kerja, perencanaang tenaga kerja Informasi recruitment Informasi yang dibutuhkan untuk pengadaan tenaga kerja Informasi pasar tenaga kerja, penjadwalan wawancara, perekrutan, analisis rekruitment Informasi pengelolaan tenaga kerja Informasi yang dibutuhkan untuk mengelola sumber daya manusia di dalam organisasi Informasi pelatihan, penilaian/evaluasi kerja, evaluasi keahlian, karir, ralokasi jabatan, kedisiplinan

Informasi lingkungan kerja Informasi kompensasi Meliputi informasi tentang penggajian dan kompensasinya Kehadiran dan jam kerja, perhitungan gaji dan bonus, analisis kompensasi dan perencanaan kompensasi Informasi benefit Benefit tambahan yang diterima oleh karyawan Pensiun, profit sharing Informasi lingkungan kerja Informasi ini berhubungan dengan keluhan-keluhan, kecelakaan selama kerja, kesehatan karyawan dan lingkungan kerjanya

Komponen input Data eksternal Data Internal Akuntansi Berhubungan dengan data dari luar Data serikat pekerja, pemerintah, lulusan univ dan bursa tenaga kerja. Data Internal Riset SDM Akuntansi