ASET UTAMA TEKNOLOGI INFORMASI

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TEKNOLOGI INFORMASI LAN RI
Advertisements

By. Elia Ardyan, MBA. Manager is…?? Manajer adalah setiap orang yang mempunyai tanggung jawab atas bawahan dan sumber daya-sumber daya lainnya.
Pertemuan 2: BERSAING DENGAN MENGGUNAKAN TEKNOLOGI INFORMASI
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN
Oleh: Drs. Edi Suryadi, M.Si. Rasto, S.Pd., M.Pd.
CRM Development Strategy
IMPLEMENTASI SISTEM ERP
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam Pengelolaan Instalasi Komputer
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA.
Perubahan dan Perkembangan
Perubahan dan Perkembangan
pelatihan, dan pengembangan SDM
DeSAIN OrgANISASI & SDM Perencanaan SDM II (lanjutan)
Implementasi Sistem ERP
PELATIHAN & PENGEMBANGAN
PELATIHAN & PENGEMBANGAN (Pendidikan & Latihan)
Metode rpl BY: Y. PALOPAK S.Si., MT..
Sumber daya manusia Pengantar bisnis.
Manajemen Sumber Daya Teknologi Informasi
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
ERP (Enterprise Resource Planning)
Studi Kelayakan Bisnis #desiharsantipinuji
PERENCANAAN PROYEK SISTEM INFORMASI.
Pengantar Manajemen dan Organisasi
PENGANTAR MANAJEMEN MANAGEMENT EDISI 6 { BUKU 1 }
Pengelolaan Proyek Sistem Informasi
PROSES STRATEGI SI/TI.
STUDI KELAYAKAN BISNIS
DESIGN PELATIHAN.
Anna dara andriana., M.kom
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Perencanaan SDM.
NAMA. : Deny Ismanto, S. E. MATA KULIAH. : Metodologi Penelitian,
Rekayasa Perangkat Lunak Dosen : Citra Noviyasari, S.Si, MT
PELATIHAN & PENGEMBANGAN (Pendidikan & Latihan)
AUDIT TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI BANK XYZ
Pendekatan Baru ke Pengelolaan Proyek (Uniknya Proyek)
PENTINGNYA MANAJEMEN INFORMASI BAGI ORGANISASI
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengantar Manajemen dan Organisasi
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
ADBO (Analisa Desain Berorientasi Obyek)
Anna dara andriana., M.kom
DISUSUN OLEH: KELOMPOK 4 Bimo Arjunaidi P RRC1B014098
Pertemuan 6 Teknologi Informasi.
Pelatihan dan Pengembangan SDM
Organisasi Perkantoran
Data Warehouse Database Systems: Design, Implementation, and Management, Sixth Edition, Rob and Coronel.
Pelatihan dan Pendidikan
PELATIHAN & PENGEMBANGAN (Pendidikan & Latihan)
Sistem Bisnis Terintegrasi (Integrated Business System)
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Judul :. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pendidikan Berbasis Kompetensi
STUDI KELAYAKAN BISNIS
PENTINGNYA MANAJEMEN INFORMASI BAGI ORGANISASI
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Enterprise Architecture Planning (EAP) Bag.2
POKOK BAHASAN SEKILAS TENTANG PENERAPAN TIK
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
PELATIHAN & PENGEMBANGAN (Pendidikan & Latihan)
Manajemen Sumber Daya Manusia
3 2 1 MANAJEMEN PELATIHAN ILMU MANAJEMEN PELATIHAN Tak peduli seberapa keras kamu mencoba, kamu tak akan pernah bisa menyangkal apa yang kamu.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
BAB 5 MENINGKATKAN PROFESIONALISME PEKERJA DI BIDANG TI
Sistem Informasi Dimas Ardi Nugraha
STUDI KELAYAKAN BISNIS
Tipe Proyek 1.Proyek yang berasal dari klien yang ditawarkan kesuatu konsultan atau kontraktor. –Karakteristik pekerjaan sudah jelas. –Tidak melalui proses.
Soraya Lestari, SE, M. Si Pengantar Manajemen
SISTEM INFORMASI KESEHATAN
Transcript presentasi:

ASET UTAMA TEKNOLOGI INFORMASI

para penanggung jawab perencanaan dan pengembangan teknologi informasi, seperti: Devisi Teknologi Informasi, Departemen Sistem Informasi, atau bagian lain yang sejenis. 1. SUMBER DAYA MANUSIA

dimensi utama yang harus diperhatikan dengan aset SDM: keahlian teknis, pengetahuan bisnis, dan orientasi pada pemecahan masalah. 1. SUMBER DAYA MANUSIA(2)

upaya untuk peningkatan SDM, melalui: training, on the job training, managerial and leadership training(kepemi mpinan trening). 1. SUMBER DAYA MANUSIA(3)

Seluruh infrastruktur teknologi informasi, seperti h/w dan s/w Dua karakteristik utama harus didefinisikan sehubungan dengan aset teknolgi : arsitektur teknologi informasi dan platform standar. 2. TEKNOLOGI

Arsitektur (desain)teknologi informasi secara konsep dan teknis (harus) terdefinisi dengan jelas untuk menjamin pengembangan dalam skala pendek, menengah dan panjang. 2. TEKNOLOGI (2)

Diperlukan standardisasi dari h/w dan s/w yang dipergunakan organisasi untuk menjamin kompabilitas(keses uaian). 2. TEKNOLOGI (3)

Hubungan teknologi informasi sebagai suatu entitas dengan manajemen pengambilan keputusan Berhasil tidaknya penerapan IT disuatu organisasi tergantung pada: 3. RELASI

3. RELASI(2) : manajemen puncak yang menjadi IT Projects Sponsor. : manajemen puncak yang harus dapat memutuskan skala prioritas IT development and implementation. 3. RELASI(2)

SELESAI