Di Sampaikan Pada Perkuliahan PERILAKU ORGANISASI (0rganizational Behavior) NURHAYADI, S.Pd, M.M.Pd Di Sampaikan Pada Perkuliahan PERILAKU ORGANISASI Di STMIK PRINGSEWU PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

FUNGSI KOGNITIF SISTEM KOGNITIF MEMPUNYAI BEBERAPA FUNGSI . DIANTARA FUNGSI-FUNGSI ITU ANTARA LAIN: 1. MEMBERIKAN PENGERTIAN PADA KOGNITIF BARU 2. MENGHASILKAN EMOSI 3. MEMBENTUK SIKAP 4. MEMBERIKAN MOTIVASI TERHADAP KONSEKUENSI PELAKU PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

1. MEMBERIKAN PENGERTIAN MENURUT TEORI KOGNITIF: _PENGERTIAN TERJADI JIKA SUATU KOGNITIF BARU DI HUBUNGKAN DENGAN SISTEM KOGNITIF YANG TELAH ADA. KOGNISI MEMERLUKAN ATRIBUT-ATRIBUT TERTENTU, TERGANTUNG PADA BAGAIMANA IA BERINTERAKSI DENGAN SATU ATAU LEBIH SISTEM KOGNITIF. EX. MENCOBA MAKANAN BARU RASANYA....? MAKANAN YANG ASIN PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

2.EMOSI ATAUKONSEKUENSI YANG MENUNJUKAN SIKAP (PERASAAN) . INTERAKSI ANTARA KOGNISI-KOGNISI DAN SISTEM KOGNITIF TIDAK HANYA MEMBERIKAN PENGERTIAN PADA KOGNISI SAJA, TETAPI DAPAT PULA MEMBERIKAN KONSEKUNSI-KONSEKUENSI YANG BERUPA SIKAP ATAU PERASAAN. MISAL; SENANG>< TIDAK SENANG BAIK>< BURUK CINTA >< BENCI PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

3. SIKAP MENURUT TEORI KOGNITIF JIKA SUATU SISTEM KOGNITIF DARI SESUATU MEMERLUKAN KOMPONEN-KOMPONEN YANG MENGANDUNG AFEKTIF(EMOSI), MAKA SIKAP UNTUK MENCAPAI SUATU TUJUAN ATAU OBJEK ITU TELAH TERBENTUK. BERSATUNYA SISTEM KOGNITIF DAN KOMPONEN AFEKFIF MENGHASILKAN TENDENSI PERILAKU UNTUK MENCAPAI SESUATU OBJEK. SIKAP SESORANG ITU MEMPUNYAI KOGNITIF (PENGETAHUAN ), AFEKTIF (EMOSI) DAN TIDAKAN (TENDENSI PERILAKU). PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

4. MOTIVASI HUBUNGAN TEORI KOGNITIF UNTUK MENGANALISIS DAN MEMAHAMI PERILAKU MANUSIA YANG MUDAH DIAMATI ADALAH TERLETAK PADA MOTIVASI DARI PERILAKU SESEORANG . DISEBABKAN KARENA: A, Perilaku itu tidak hanya terdiri dari tindakan-tindakan yang terbuka saja, melainkan juga termasuk faktor2 internal, ( berpikir, emosi, persepsi, dan kebutuhan) B. Perilaku itu di hasilkan oleh ketidak selaran yang timbul dalam struktur kognitif. PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

Ahli-ahli kognitif beranggapan bahwa manusia ini mempunyai pembawaan membutuhkan baik organisasi kognitif maupun keselarasan kognitif. PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

PENDEKATAN STUDI PERILAKU Pendekatan COGNITIF : Edward Tolman Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi Pendekatan BEHAVIORISTIC : I.P. Pavlov dan J.B. Watson Berdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentu Pendekatan Social Learning : Albert. Bandura Berdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif dan behavioristic PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

PERSEPSI Adalah suatu proses dimana seseorang melakukan pemilihan, penerimaan, pengorganisasian, dan penginterpretasian atas informasi yang diterimanya dari lingkungan. Merupakan suatu proses kognitif yang dialami oleh setiap orang dalam memahami informasi tentang lingkungannya. PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

Hampiran Penguatan (Reinforcement Approach) analisa tentang perilaku: _ Ivan Pavlov dan Edward Thorndike Kesimpulan: Bahwa Hubungan S dan R dapat melemah seandainya tidak di latih atau di lakukan berulang-ulang. PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

Konsepsi penguatan (reinforcement concept) Konsepsi Penguatan menjelaskan bahwa stimulus adalah sesuatu yang terjadi untuk mengubah perilaku seseorang. Respon adalah setiap perubahan dalam perilaku manusia . Perubahan yang terjadi : Positif negatif Stimulus Respon PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

Konsepsi penguatan Ada 2 hal yang sering mendapat perhatian dalam konsepsi panguatan 1, PEMADAMAN ( EXTINCTION) Adalah Suatu gejala melemahnya hubungnan antara stimulus dan respon , Istilah lain u/ menjelaskan perilaku pemadaman adalah hambatan reaktif. Atau merupakan versi psikologi. Hkm 3 newton ( untuk setiap aksi terdapat suatu reaksi) PERIILAKU ORGANISASI PERTEMUAN KE TIGA

2 .Hukuman (punishment) Hukuman adalah suatu usaha bail yang berupa menunda pemberian hadiah (reward) atau pengetrapan stimulus yang tidak menyenangkan dalam rangka untuk memadamkan suatu respon PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

Hampiran psikoanalitis Menunjukan bahwa perilaku manusia ini di kuasai oleh personalitasnya atau kepribadiaannya. hampir semua kegiatan mental adlah tidak dapat diketahui dan tidak bisa didekati secara mudah bagi setiap individu, namun dapat mempengaruhi perilaku manusia. PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

FREUD, menganalisis mimpi sebahgai suatu studi dari ketidaksadaran tersebut. Mimpi adalah; suatu bentuk pengharapan menyenangkan yang kemudian memberikan eksesbagi seseorang terhadap kegiatan ketidaksadarannya. PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

Susunan kepribadian Konsep psikoanalitis merangkum 3 hal. Kepribadian terdiri dari 3 sub sistem: 1. Id 2. Ego 3. super ego PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

1. Konsepsi Id Id. Adalah Penampungan dan sumber dari semua kekuatn jiwa yang menyebabkan berfungsinya suatu sistem. Id berisikan pengharapan dan keinginan keinginan. Id tidak terbelenggu olah , moral, etik, alasan atau logika. PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

Konsepsi ego Ego adalah sumber rasa sadar, ia mewakili logika dan yang di hubungkan dengan prinsip prinsip realitas. Tujuan ego adalah untuk melindungi kehidupan ini dengan cara menafsirkan dan menggali apa yang terjadi di dalam lingkungan luar, sehingga ego menjadi sadar tentang apa yang terjadi di dunia dan apa yang ada di dalamnya. PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI

Konsepsi super ego Super ego adalah kekuatan moral dari personalitas, ia adlah sumber norma atau standar yang tidak sadar yang menilai dari semua aktivitas ego. PERTEMUAN KE TIGA PERIILAKU ORGANISASI