KELOMPOK 3 ADI PAWOKO/ SANTOSA/ SAMBUDI/
FLEXTIME PROGRAMS Metoda peningkatan kepuasan kerja dengan cara membiarkan orang-orang untuk menyesuaikan jadwal orang kerja mereka berdasarkan ukuran harian atau mingguan
Flextime Program menurut “ Barney Olmsted” in “Flexible Work Arrangement: A Sea of Changes for Manager” Employee Relation Today, Winter 1990, pp “…pekerjaan yang memungkinkan fleksibel kapan mulai dan berakhirnya dalam batas-batas yang telah ditetapkan Manajement…” Flextime Program menurut “ Barney Olmsted” in “Flexible Work Arrangement: A Sea of Changes for Manager” Employee Relation Today, Winter 1990, pp “…pekerjaan yang memungkinkan fleksibel kapan mulai dan berakhirnya dalam batas-batas yang telah ditetapkan Manajement…”
Keuntungan Flextime Programs bagi Organisasi Mendapatkan Karyawan yang berkualitas. Pekerjaan dapat dilakukan secara Optimal. Hasilnya maksimal. Low Cost
Keuntungan Flextime Programs bagi Karyawan Waktu fleksibel. Karyawan dapat menyeimbangkan berbagai peran. Mendapatkan penghasilan yang optimal. Menurut kemampuan.
Kerugian Perusahaan harus mempersiapkan Sistem Informasi SDM yang lebih baik. Yang meliputi: Jadwal kerja Pembagian gaji Menentukan Jumlah Karyawan masing- masing Departemen