SIMPEG SEBEGAI ACUAN DALAM PENYUSUNAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT JENDERAL

MANAGEMENT SUMBERDAYA MANUSIA JOB DESCRIPTION FORMASI (PP No 54 Tahun 2003) RECRUITMENT PP No. 11 Tahun 2002 & PERKA BKN 9 tahun 2012 SELECTION DIKLAT PROMOSI PENGEMBANGAN MUTASI REWARD & PUNISHMENT PENSIUN

Pasal 1 : Formasi Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disebut formasi adalah jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi negara untuk mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktu tertentu

FORMASI ANALISIS JABATAN ANALISIS BEBAN KERJA KEKURANGAN / KELEBIHAN Peg. PENSIUN, MD, BERHENTI FORMASI SUSUNAN JABATAN, PETA JABATAN, BEZETTING SARANA, DANA KUALIFIKASI PENDIDIKAN (PS / JURUSAN) / KOMPETENSI K. PANGKAT, K. JABATAN (F) TUGAS BELAJAR, IZIN BELAJAR

PROGRAM TINGKAT MIKRO (2010 – 2014) Reformasi Birokrasi A. MANAJEMEN PERUBAHAN B. PENATAAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN C. PENATAAN DAN PENGUATAN ORGANISASI D. PENATAAN TATALAKSANA PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR F. PENGUATAN PENGAWASAN INTERN G. PENGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA H. PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK I. MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN

PROGRAM PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR No KEGIATAN HASIL YG DIHARAPKAN STATUS CAPAIAN 1 Penataan system rekruitmen pegawai Sistem rekruitmen yang terbuka, transparan dan akuntabel Sejak tahun 2007, rekruitmen CPNS KKP dilaksanakan berdasarkan Perka BKN Nomor 30 tahun 2007. (Kreasi KKP berbasis web dan data) untuk selanjutnya menggunakan Perka BKN nomor 09 tahun 2012. 2 Analisa Jabatan Dokumen Peta dan uraian Jabatan Dokumen berdasarkan Permen nomor 92/MEN/2009 tentang Pedoman Analisis Jabatan dilingkungan KKP 3 Evaluasi Jabatan Peringkat Jabatan dan harga jabatan Pembahasan sebanyak 23 kali (Internal KKP, BKN dan Menpan), terkahir metode dengan permenpan nomor 34 tahun 2011, saat ini masih dalam tahap koreksi Menpan, yang selanjutnya akan disampaikan kepada unit eselon I, untuk memperbaiki Informasi Faktor Jabatan. (tgl 26 Juni 2012) 4 Penyusunan standar kompetensi jabatan Dukumen kualifikasi jabatan Beberapa unit eselon I telah menindaklanjuti berdasarkan hasil pertemuan Penyusunan Standar Kompetensi pada tahun 2012

PROGRAM PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR No KEGIATAN HASIL YG DIHARAPKAN STATUS CAPAIAN 5 Assessment Individu berdasarkan kompetensi Peta Profil komptensi Individu Telah dilakukan Pemetaan sejak tahun 2006 terhadap CPNS dan terkahir tahun 2011 terhadap eselon IV, dan akan melanjutkan kembali kegiatan tsb pada tahun 2012. Bebarapa unit eselon I telah melaksanakan sendiri. Tahun 2012 sejumlah 233 eselon III, terakhir tahun 2013 sejumlah 64 orang pejabat eselon II. 6 Penerapan system penilaian kinerja individu Kinerja individu yang terukur Saat ini masih menggunakan DP3 (PP 10 tahun 1979) Dilakukannya kontrak Jabatan, Pakta Integritas. Bimtek dan Sosialisai PP 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS 7 Pembangunan/ Pengembangan database pegawai Ketersediaan data pegawai yang mutakhir dan akurat Mengimplemtasikan Permen KP nomor PER.17/MEN/2011 tentang SIMPEG KKP, dan pengembangan vitur, serta aplikasi yang diperlukan bagi pengelola kepegawaian 8 Pengembangan pendidikan dan pelatihan pegawai berbasis kompetensi Pendidikan dan Pelatihan pegawai berbasisi kompetensi Mengimplementasikan Permen ttg tugas dan ijin belajar Trainning need Assessment (BPSDMKP) Roadmap pengembangan SDM KP

Peremajaan Data SIMPEG (179) Data dasar  61 item Data Pendidikan Formal  10 item Data Riwayat Pendidikan Fungsional / Teknis  8 item IV. Data Riwayat Diklat Kepemimpinan  9 item V. Data Riwayat Kepangkatan  6 Item VI. Data Riwayat Jabatan  8 item Data Istri/Suami  8 item Data Anak  8 item Data DP3  7 item Data Seminar/Lokakarya Simposium  7 item XI. Data Tanda Jasa/ Penghargaan  6 item XII. Data Hukuman Disiplin  6 item XIII. Data Tugas dan Izin Belajar  15 Item XIV. Data Keanggotaan Organisasi  7 item XV. Data Keluarga  7 item Data Nilai Angka Kredit  6 item

Data valid / Akurat? Up to date? Memenuhi seluruh item? Sumber Data? Pertanyaannya : Data valid / Akurat? Up to date? Memenuhi seluruh item? Sumber Data?

Harapan : Dapat diakses dengan mudah. Pengelola SIMPEG yang handal. Dapat dipergunakan sebagai bahan pengambilan keputusan pimpinan. Ketersediaan data pegawai yang mutakhir dan akurat.

Sekian dan Terima kasih