MOTIVASI USAHA Topik 3 POLA PIKIR.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Topik 3 POLA PIKIR MOTIVASI USAHA. BELAJAR • Konsep pendidikan yang hanya menekankan kepintaran secara akademis perlu diubah • Survey National Association.
Advertisements

Job Measurement, Kompensasi, Promosi & PHK
Kesalahan yg sering dilakukan atlet yang berhubungan dgn mental Kesalahan yg sering dilakukan atlet yang berhubungan dgn mental.
Teori X Pada tahun 1960, Douglas McGregor mengidentifikasi dua sudut pandang tentang manajemen, yang dianut dalam tingkatan yang bervariasi oleh sebagian.
ETIKA DAN KARAKTER PENDIDIK PAUD
TOPIK PRESTASI (Performance)
Oleh : Yana R. Sopian 13 Februari 2009 Disajikan dalam rangka Training for Trainer ICT Merdeka.
Bab 2 Berpikir Perubahan
RANCANGAN USAHA AGRIBISNIS PENDAHULUAN
Kualitas Pendidikan Makna yang tepat mengenai kualitas pendidikan dan jalan untuk meningkatkan- nya seringkali tidak dijelaskan. Biasanya, kualitas pendidikan.
MOTIVASI USAHA Topik 10 KIAT SUKSES.
INTERPERSONAL SKILL.
Konsep Kepribadian Ir. Nurshanty Adnan.
KOMPENSASI.
Komunikasi Efektif.
Dony Setriawan, ST. CASH FLOW QUADRANT Dony Setriawan, ST.
Konsep dasar bisnis.
Cara Menghilangkan Kebiasaan Buruk Dengan Mudah Dan Cepat
MOTIVASI USAHA TOPIK 14 KEUNTUNGAN DAN KERUGIAN WIRAUSAHA SERTA KISAH SUKSES WIRAUSAHA.
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA. Alasan terbentuknya supply Masing-masing orang dapat memutuskan dia mau bekerja atau tidak Memilih bagaimana jam kerjanya.
10 Kesalahpahaman tentang Sukses. Beberapa orang tidak bisa sukses karena latar belakang, pendidikan, dan lain-lain. Setiap orang dapat meraih keberhasilan.
Staffing Functions STAFFING PROCUREMENT OF PEOPLE DEVELOPMENT
PENGENALAN INTERPERSONAL SKILL BAGI REMAJA&MAHASISWA
BAB 7 SIKAP DAN KEPUASAN.
Memotivasi Karyawan.
Oleh : Herminarto Sofyan
PROFESI.
PROFESI.
kinerja/prestasi Chapter Objectives
AUDIT INTERNAL TM 9 PEMIILIHAN DAN PENGEMBANGAN STAF AUDIT
Bab 2 Berpikir Perubahan
Tunjangan/ Allowance adalah segala pembayarantambahan oleh pengusaha
PubliC SpeaKing Katakan! Atau Idemu Segera Terkubur Senat Mahasiswa
EMPAT PILAR PENDIDIKAN
Bab 2 Berpikir Perubahan
The Cashflow Quadrant A b u H a n i f ah R o b e r t K i y o s a k i
MOTIVASI USAHA Topik 3 : Prestasi.
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
MOTIVASI USAHA Kisah Sukses.
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
PENGARUH KECERDASAN EMOSI TERHADAP TINGKAT PEMAHAMAN Luqman Hakim,
MOTIVASI & PRESTASI Pengertian Motivasi Berprestasi Penetapan Tujuan
Drs. MULYO WIHARTO, MM, MHA
MATERI VI KONSEP RESIKO.
Kompensasi Proses Kompensasi
Pengenalan Akuntansi Dasar
Maruji Pakpahan S.Kom, MAP
MOTIVASI USAHA Topik 10 : Motivasi dan Imbalan.
TEORI-TEORI ETIKA BISNIS
CASH FLOW QUADRANT.
Kelebihan Bertanggung jawab Patuh Tenggang rasa ( penuh pengertian ) pekerja keras dan pantang menyerah Setia / loyal.
Desi Harsanti Pinuji, S.Sos., MM
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA
PROFIL WIRAUSAHAWAN Karakteristik wirausahawan
Kompetensi Annisa Julianti.
MOTIVASI USAHA Topik 2 : Konsep Motivasi.
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
MOTIVASI USAHA Topik 8 USAHA.
PEMBERDAYAAN.
TEORI-TEORI ETIKA BISNIS
EMPAT PILAR PENDIDIKAN
10 Kesalahpahaman tentang Sukses
10 Kesalahpahaman tentang Sukses
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
Running Business in the Wireless Era
10 Kesalahpahaman tentang Sukses
CHANGE YOUR MINDSET. KENAPA SAYA SEKOLAH  Membahagiakan Orang Tua  Cari Jodoh  Menuntut Ilmu  Mencari Ijasah  Mengisi Waktu Luang  Gengsi  Di Paksa.
KET. INTER-INTRA PERSONAL
KET. INTER-INTRA PERSONAL
BAB 2 PENAWARAN TENAGA KERJA
Transcript presentasi:

MOTIVASI USAHA Topik 3 POLA PIKIR

BELAJAR Konsep pendidikan yang hanya menekankan kepintaran secara akademis perlu diubah Survey National Association of colleges and employers USA terhadap 457 pimpinan usaha menempatkan IPK tinggi pada skala 3,68 lebih rendah dibanding motivasi (skala 4,42) ggjhgjh

BELAJAR Konsep pendidikan yang menekankan kepada kepintaran akademis menciptakan orang yang bekerja semata-mata untuk uang Seseorang bertahun-tahun di sekolah tetapi tidak mempunyai kecerdasan finansial, karena tidak pernah belajar mengenai uang ggjhgjh

BEKERJA Orang yang bekerja semata-mata untuk uang, hidupnya akan diperbudak oleh uang Orang yang bekerja untuk uang akan menjadi orang yang KETAKUTAN dan TAMAK ggjhgjh

KETAKUTAN Orang yang bekerja untuk uang akan selalu ketakutan : Takut gajinya tidak cukup, berkurang KETAKUTAN menyebabkan seseorang terikat uang, jadi budak uang dan mau melakukan apa saja demi uang ggjhgjh

KETAMAKAN Orang yang merasakan nikmatnya banyak uang akan menjadi tamak dan menginginkan semakin banyak memiliki uang. KETAMAKAN membuat seseorang rela melakukan apa pun demi mendapatkan uang, bahkan tak pantang berbuat batil ggjhgjh

MOTIVASI USAHA Topik 4 MENGUBAH POLA PIKIR

POLA PIKIR Belajar untuk kecerdasan akademik harus diubah menjadi cerdas juga secara finansial Bekerja untuk uang harus diubah menjadi bekerja untuk belajar menjadi “tuan uang” ggjhgjh

BEKERJA Bekerja adalah belajar menjadi penguasa atas uang atau menjadi “tuan uang” agar uang yang dihasilkan dapat melayani dirinya sebagai pemilik uang ggjhgjh

MUNAFIK Orang yang mengaku tidak tertarik kepada uang lebih buruk daripada orang yang terikat dengan uang Dia menjadi MUNAFIK, karena dalam kenyataannya harus bekerja keras selama 8 jam sehari bahkan lebih, untuk bisa mendapatkan uang ggjhgjh

B E I S PILIHAN KERJA Menjadi karyawan (employee) Menjadi karyawan lepas, profesional (self employed) Menjadi pemilik usaha (business owner) Menjadi investor E B S I ggjhgjh

PERFORMANCE Quantity Quality Cooperation Absence ggjhgjh