Variabel Penelitian Hasan Mustafa.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Contoh Identifikasi Masalah
Advertisements

Job Measurement, Kompensasi, Promosi & PHK
Pengertian Kompensasi / Balas Jasa adalah segala sesuatu yang berbentuk barang, jasa, dan uang yang merupakan kompensasi yang diterima karyawan karena.
Analisis Proses Bisnis Pertemuan V
Metodologi Penelitian Pendidikan Fisika Dra. Rahayu Dwisiwi SR, M.Pd.
II Metodologi Penelitian Pendidikan Rully Indrawan R.Poppy Yaniawati
METODOLOGI PENELITIAN
Analisis Jabatan dan Perancangan Pekerjaan
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Chapter 4 The Analysis and Design of Work
PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN KUALITAS KEKUATAN SUMBER DAYA MANUSIA
Disampaikan pada MK Pengantar Psikologi Sosial
Leading-MemotivasiKaryawan
PERAN dalam PENGEMBANGAN KARIR
BIAYA PRODUKSI kelompok 3.
BAB III METODE PENELITIAN.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
REMUNERATION II Notes go here..
RUMUSAN DAN UKURAN EFEKTIFITAS KELOMPOK DAN ORGANISASI.
Multiple Classification Analysis (MCA)
PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN AGAMA OLEH SITI NURLAILI HAMIDAH.
EVALUASI KINERJA (PERFORMANCE APPRASIAL)
BAB II PERMASALAHAN, VARIABEL & PARADIGMA PENELITIAN
VARIABEL PENELITIAN.
SRI HASTUTI HANDAYANI, M.SI, Psi
B E P TITIK PULANG POKOK.
ANALISIS KORELASI DAN REGRESI LINIER
S0192 – Metode Penelitian dan Penulisan Telnik Sipil PERTEMUAN : 9
Variabel Penelitian.
PERENCANAAN KARIR (CAREER PLANNING)
KEPUASAN DAN KOMITMEN KERJA Pertemuan
Variabel penelitian Pertemuan 6 Matakuliah: O0084/Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Tahun: 2007.
DESAIN STRATEGI PROSES MANUFAKTUR
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
KONSEP MOTIVASI Materi 5 – Part 1.
VARIABEL Fenomena ekonomi yang diukur disebut variabel. Secara teoritis, variabel adalah gejala yang nilainya bervariasi. Contoh: Pendapatan, Usia, Jumlah.
VARIABEL PENELITIAN Dr. Kuncono.
Variabel Penelitian.
PENERAPAN MOTIVASI Ahmad Nizar Yogatama, S.E., M.M.
Model perilaku organisasi
PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA
VARIABEL PENELITIAN.
Analisis Jabatan dan Perancangan Pekerjaan
MOTIVASI : DARI KONSEP KEPENERAPANNYA
MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
Elemen Dasar Pengorganisasian
METODOLOGI PENELITIAN AKPER AL-MAARIF
Hubungan Kausal atau Korelasional?.
Universitas Padjadjaran
TI 3252 Perancangan Organisasi 3 SKS - Wajib
PENGAWASAN TENAGA KERJA DAN PENGAWASAN KUALITAS
Variabel Penelitian Fery Mendrofa.
MANAGEMENT RICHARD L. DAFT.
MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
PERBEDAAN INDIVIDU Nataya Charoonsri R.
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
PENERAPAN MOTIVASI Ahmad Nizar Yogatama, S.E., M.M.
Contoh Identifikasi Masalah
DATA BERKALA.
Metodologi Penelitian (Variabel Penelitian)
MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
PENGELOLAAN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM AGRIBISNIS
BAB 12 ANALISI JABATAN. BAB 12 ANALISI JABATAN.
III. Analisis Jabatan dan Perancangan Pekerjaan
Konten: Definisi kerangka pemikiran & hipotesis
Perbedaan Full Costing dengan Variable Costing
THEORITICAL FRAMEWORK, VARIABEL, AND HIPOTESIS KELOMPOK 3 LogoType.
Model perilaku organisasi
Rizty Desta Mahestri, M.Psi., Psikolog Fak. Psikologi - UMA
Transcript presentasi:

Variabel Penelitian Hasan Mustafa

Definisi Variabel Penelitian adalah setiap hal dalam suatu penelitian yang datanya ingin diperoleh. Dinamakan variabel karena nilai dari data tersebut beragam. Motivasi : Tinggi Menengah Rendah Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan Penghasilan : 500 ribu 300 ribu 100 ribu Dlsb. Produktivitas: Tinggi Cukup Rendah Usia : 12 tahun, 15 tahun, 20 tahun, 60 tahun, Dlsb.

Jenis-jenis variabel Variabel tergantung (dependent variable) Variabel bebas (independent variable) Variabel penengah (moderating variable) Variabel sela/antara (intervening variable)

Variabel Tergantung Jumlah Gaji Variabel yang dalam penelitian tersebut nilainya tergantung pada variabel lainnya. Pendidikan Jumlah Gaji Prestasi Kerja Variabel tergantung Dll.

Variabel yang dalam penelitian tersebut nilainya tidak tergantung pada Variabel Bebas Variabel yang dalam penelitian tersebut nilainya tidak tergantung pada nilai variabel lain Volume Penjualan Besarnya keuntungan Variabel bebas Harga barang

pula secara signifikan terhadap nilai variabel tergantung Variabel penengah Variabel yang di samping variabel bebas (dalam penelitian tersebut) yang nilainya berpengaruh pula secara signifikan terhadap nilai variabel tergantung Keinginan mempelajari sesuatu yang baru Kualitas Pelatihan Variabel bebas Variabel tergantung Kebutuhan untuk berkembang Dengan syarat ada : Variabel penengah

Core job characteristics Critical Psychological states Outcomes Skill variety Task identity Task significance 1.Experienced meaningfulness of the work 2.Experienced responsibility for outcome of the work 3. Knowledge of the actual results of the work activities High internal work motivation High quality work performance Autonomy High satisfaction with the work Low absenteeism and turn over Feedback Source :“Work Design”, J.R Hackman and G.R Oldham, 1980. Employee growth need strength

Variabel sela / antara Variabel yang terletak di antara variabel bebas dan tergantung, yang secara konseptual digunakan sebagai penjelas terjadinya hubungan di antara variabel bebas dan tergantung Sinergi Kreativitas Keragaman tenaga kerja Efektivitas Organisasi Mengapa? Variabel bebas Variabel tergantung Variabel sela/antara

Variabel bebas, tergantung, sela, dan penengah Sinergi Kreativitas Efektivitas Organisasi Keragaman tenaga kerja Mengapa? Variabel tergantung Variabel bebas Variabel sela/antara Keakhlian manajerial Variabel penengah

Latihan