INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)

Upah Perangsang Imbalan yang diberikan berdasarkan produktivitas kerja. Upah ini diberikan sebagai perangsang agar pekerja mau bekerja lebih giat. Yang perlu diperhatikan : upah perangsang ini tidak bisa diberikan untuk semua jenis pekerja.

Upah perangsang “sulit” diberikan untuk jenis pekerjaan sebagai berikut : Output sulit diukur Pekerja tidak dapat mengendalikan mutu output Tidak ada hubungan yang jelas antara usaha pekerja dengan output pekerja tersebut Sering terjadi delay Mutu sangat menentukan output

Biasanya upah perangsang ini diberikan untuk pekerjaan-pekerjaan dengan ciri-ciri : Unit outputnya mudah diukur Hubungan antara usaha dengan output jelas Mutu tidak penting Pekerjaan bersifat standar, jarang ada delay Supervisor tidak dapat mengawasi performansi pekerja secara individual

Jenis-jenis Insentif : Premi 100% (The one-hundred percent premium plan) Taylor (Taylor Differential Piece-Rate Plan) Halsey (The Halsey Plan) Rowan (The Rowan Plan) Gantt Task & Bonus System

Jenis-jenis Sistem Insentif : Premi 100% (The one-hundred percent premium plan) Contoh : - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2*** - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 Karyawan Hasil kerja/mg (unit) Jam kerja / unit Peng hematan (jam kerja / unit) Total peng hematan jam kerja Upah dasar minimal Premi (insen tif) Upah/ ming gu A 3.6 11.1 - $ 80 B 4.0 10.0 C 6.0 6.7 3.3 20* $ 40** $ 120 D 8.0 5.0 40 $ 160 Ket.  40** = 20* x 2 ***

Upah per unit produk yang dihasikan Taylor (Taylor differential piece-rate plan) Contoh : - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2 - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Ada 2 jenis upah : * Standar dan di atas standar $ 20 / unit * di bawah standar $ 15 / unit Karyawan Hasil kerja/mg (unit) Upah per unit produk yang dihasikan Upah / minggu A 3.6 $ 15 $ 54 B 4.0 $ 20 $ 80 C 6.0 $ 120 D 8.0 $ 160

Peng hematan jam kerja / unit Total peng hematan jam kerja Halsey (The Halsey plan) - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2 - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Upah = waktu x ongkos produksi + insentif - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 - Upah normal = $ 2 / jam - Insentif = 50% x upah standar x jam yang dihemat Karyawan Hasil kerja/mg (unit) Jam kerja / unit Peng hematan jam kerja / unit Total peng hematan jam kerja Upah dasar minimal Premi (insen tif) Upah/ ming gu A 3.6 11.1 - $ 80 B 4.0 10.0 C 6.0 6.7 3.3 20* $ 20** $ 120 D 8.0 5.0 40 $ 40 $ 160 Ket.  20 ** = 20* x 50% x $ 2 **

Rowan (The Rowan plan) Contoh : A 3.6 11.1 - 111% $ 2 $ 80 B 4.0 10.0 - Idem - Insentif/ jam = % jam kerja yang dihemat x upah normal / jam Karyawan Hasil kerja/ mgg (unit) Jam kerja / unit Peng hematan (jam kerja / unit) % jam kerja normal yg digunakan / unit % jam kerja normalyang dihe mat / unit Upah per jam Upah/ minggu A 3.6 11.1 - 111% $ 2 $ 80 B 4.0 10.0 100% C 6.0 6.7 3.3 66.7% 33.3% $ 2.66* $ 106.4 D 8.0 5.0 50% $ 3.00 $ 120 2.66 = (100+33.3) x $ 2* 106.40 = 40 x $ 2.66

Gantt Task & Bonus System - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah yang dijamin = $ 2 / jam - Output standar / minggu = 4 unit produk (10 jam kerja / unit) - Pendapatan : a. Standar atau di atas standar : = upah untuk waktu yang diijinkan + insentif b. di bawah standar = upah/minggu yg dijamin - Insentif = 20% dari upah untuk waktu yang diijinkan

Karyawan Hasil kerja / minggu (unit) Total jam kerja yang diijinkan Upah utk jam kerja yang diijinkan Insentif Upah per minggu Upah per unit produk A 3.6 36 $ 80 - $ 22,2 B 4.0 40 $ 16*** $ 96 $ 24 C 6.0 60* $ 120** $ 144 **** D 8.0 80 $ 160 $ 32 $ 192 Ket.  * = 6.0 x 10 ** = 60 x $ 2 *** = 20% x 80 ****= 120 + 24

Insentif Kelompok : 1. Sistem Bedaux 2. Sistem Haynes-manit Gainsharing approaches : 1. Employee stock ownership plan (ESOP) 2. Profit sharing plans 3. Production-sharing plans (misalnya, Scanlon, dlsb)