Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc

Oleh Kelompok 8 : Aris Sujarwo Puji Ernawati Zulham Ahmad F Virgiawan Yumardika Dadi Ramlan
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
MEMBELI PERUSAHAAN YANG SUDAH DIDIRIKAN
MANAJEMEN ASURANSI PENGERTIAN :
Pelayanan Dan Tunjangan Karyawan
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
IMBALAN KERJA PSAK 24.
Pemutusan Hubungan Karyawan
KEBERATAN DAN BANDING.
Pengertian PHK ( Pemutusan Hubungan Karyawan )
Kelompok 4 Aidini lestari Ayu kusmaningtyas Andika Putri Fatullah
Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Alasan Efisiensi
PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)
Pemutusan Hubungan Karyawan
SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
HUBUNGAN INDUSTRIAL Sesi 8 Oleh: Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ, QIP
PEMBUBARAN PERSEKUTUAN
Copyright by 1 P3PHK (Kuliah XIII) PHK Bag. 3.
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
PEMBERHENTIAN KARYAWAN (Pemutusan Hubungan Kerja)
Asuransi Brilliance Pesangon
Dasar Hukum Penanaman Modal:
Pemutusan Hubungan Kerja
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA.
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
Perhitungan Aktuaria Imbalan Paska Kerja
MODUL XIV UPAH PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) PEMBERHENTIAN
PERMASALAHAN DALAM PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
PEMBERHENTIAN (PENSIUN)
Akuntansi Untuk Dana Pensiun
KERANGKA PERJANJIAN KERJA BERSAMA
PEMBERHENTIAN (PENSIUN)
Turnover Aparatur (Pegawai) Negara
DISNAKERTRANSDUK PROVINSI JAWA TIMUR
Modul 4 BENTUK ORGANISASI BISNIS Dra. Popon Herawati, MSi PENDAHULUAN
PEMBERHENTIAN KARYAWAN (Pemutusan Hubungan Kerja)
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 5/POJK.05/2017 tentang
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA
Contoh Kasus Suminah karyawan PT. Gudang Tembakau, dari data di personalia diketahui; masa kerja 5 tahun, dan gaji pada bulan itu : Gaji pokok Rp
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KELOMPOK 10 Fajar Kurniawan Ai Teti Listiani
KEBERATAN DAN BANDING.
MEMAHAMI BERBAGAI KONTRAK KERJA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Ganti kerugian dan Rehabilitasi
Pertemuan 11 Integrasi & Pemeliharaan Tenaga
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
Hak Pengantar ilmu hukum.
TATAP MUKA 8 SUMBER DAYA MANUSIA Bahan Kajian Perencanaan SDM
Analisis SDM Analisis pekerjaan Rekruitmen, seleksi, orientasi
HUBUNGAN KARYAWAN yawan Kelompok 4 : Zia Nur Laeli Diah Agustina
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN (Dr. KASMIR, SE.,MM)
Kegiatan-Kegiatan Administrasi Kepegawaian
MEMANFAATKAN PEGAWAI.
MANAJEMEN SDM PELAYANAN KESEHATAN
Perjanjian sewa-menyewa
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (JENIS-JENIS PHK)
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
PEMBERHENTIAN KARYAWAN (Pemutusan Hubungan Kerja)
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
Aspek sdm aplikasi dalam skb
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA Nama Kelompok : 1.Desy Dwi Cahyani 2.Evi Liana 3.Siti Nur Azizah 4.Hilda Yunita.
PEMBINAAN & PENGAWASAN PERBANKAN Pertemuan VII
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
ASURANSI.
PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)
Kegiatan Belajar 2 Perekrutan Karyawan A.PEREKRUTAN PADA ORGANISASI BISNIS Pengertian Perekrutan Rekrutmen adalah proses menarik karyawan untuk ditempatkan.