Labor Economics Series

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Labor Economics Series
Advertisements

Chapter 5 Culture, HR and international negotiation (Fletcher and Brown,2008: ) by. Dwiyadi Suryawardana.
DIRECT ECONOMIC COSTS AND BENEFIT OF CHILDREN FENY NUR ANGGRAENI
MIGRASI Andri Wijanarko.
Migrasi&Urbanisasi Ekonomi Pembangunan.
PENGANTAR TEORI EKONOMI MIKRO
LABOR MARKET Kuliah 12. THE LABOR MARKET..1  When firms respond to an increase in demand by stepping up production : Higher production requires an increase.
OLEH CES (CAK EKO SUPENO)
SMP Kelas 3 Semester 1 BAB I
DINAMIKA ANTROPOSFER.
Labor Economics Series Labor Contract and Work Incentives.
Kontrak Tenaga Kerja and Insentif Kerja
Unemployment. 2 Supply and Demand Model 3 Supply - Demand Model Wage Employment Supply Demand Rp 10 5 Rp 15 E D’ S’ 37 Unemployment = 4.
TUGAS IPS HUDA HELDIRIN NUSA 12 9F
NEGARA BERKEMBANG DAN NEGARA MAJU.
POPULASI & PEMBANGUNAN
DINAMIKA ANTROPOSFER.
NEGARA MAJU DAN NEGARA BERKEMBANG
1 Labor Union Labor Economics Series 2 Labor Union Serikat Pekerja merupakan suatu organisasi yang memperhatikan perbaikan kondisi kerja. Pendapat Pendukung.
Fertilitas Andri Wijanarko,SE,ME
6. TENAGA KERJA DALAM PRODUKSI PERTANIAN
Pendahuluan  Mari satukan niat untuk belajar.. Berdoa sebelum dimulai!!!  Pokok Bahasan: Permintaan Tenaga Kerja II Sub Pokok Bahasan: Review: Permintaan.
TEORI DEMOGRAFI DAN KEPENDUDUKAN
Populasi Penduduk Dunia
KELOMPOK 10 ANALISIS DAMPAK PERTUMBUHAN PENDUDUK TERHADAP PEREKONOMIAN INDONESIA DAFTAR ISI DATA A B TEORI A B ANALISIS A B c KESIMPULAN.
ASPEK PEMBANGUNAN MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN EKONOMI
PERMASALAHAN KEPENDUDUKAN DAN CARA PENANGGULANGANNYA
Labor Economics Series
Labor Contract and Work Incentives
Labor Contract and Work Incentives
Efek Dari Upah Minimum di Amerika Serikat
Pendahuluan  Mari satukan niat untuk belajar.. Berdoa sebelum dimulai!!!  Pokok Bahasan: Permintaan Tenaga Kerja II Sub Pokok Bahasan: Review: Permintaan.
Labor Economics Series
Bab 19 : EKSPANSI : Merger, Akuisisi,Konsolidasi
KOMPUTER & PERKEMBANGAN INTERNET
Perpindahan Faktor Produksi Antar Negara
Program Kuliah Kelas Karyawan
KRITERIA INVESTASI.
KONDISI PENDUDUK INDONESIA
Pendahuluan  Mari satukan niat untuk belajar.. Berdoa sebelum dimulai!!!  Pokok Bahasan: Permintaan Tenaga Kerja II Sub Pokok Bahasan: Review: Permintaan.
Labor Contract and Work Incentives
PENGANTAR ILMU DEMOGRAFI
Human Capital: Education and Health in Economic Development
TENAGA KERJA DALAM PRODUKSI PERIKANAN
TUGAS IPS NAMA : ERWIN BANGKIT PRASETYO NOMOR : 16 KELAS : 9D
PROYEKSI PENDUDUK.
Perpindahan Faktor Produksi Antar Negara
KEBIJAKAN DAN MANAJEMEN TEKNIK
PROSES PEMBANGUNAN DALAM PEREKONOMIAN DENGAN KELEBIHAN TENAGA KERJA
Dasar-Dasar Perencanaan Tenagakerja
Labor Economics Series
Unemployment Unemployment.
Pendahuluan  Mari satukan niat untuk belajar.. Berdoa sebelum dimulai!!!  Pokok Bahasan: Permintaan Tenaga Kerja II Sub Pokok Bahasan: Review: Permintaan.
METODE PERHITUNGAN PENDAPATAN NASIONAL
Urbanisasi dan Migrasi
PENDUDUK DAN PEMBANGUNAN
TUGAS IPS NAMA : SIGIT ANDI PRASETYO NOMOR : 26 KELAS : 9D
NEGARA MAJU DAN NEGARA BERKEMBANG
Pendahuluan  Mari satukan niat untuk belajar.. Berdoa sebelum dimulai!!!  Pokok Bahasan: Permintaan Tenaga Kerja II Sub Pokok Bahasan: Review: Permintaan.
Optimalisasi Demographic Dividend
BAB 5 EQUILIBRIUM PASAR TENAGA KERJA
Nama Kelompok : Moh Khairul Anwar ( ) Abdul Aziz ( )
WORK: PRACTICES AND ATTITUDES PRACTICES
PENDUDUK DAN PEMBANGUNAN
Materi Kuliah SEJARAH PERTUMBUHAN EKONOMI
KRITERIA INVESTASI.
Bendera-bendera negara
BAB 5 EQUILIBRIUM PASAR TENAGA KERJA
Masalah Ketenagakerjaan dan Perekonomian (II)
GEOGRAFI REGIONAL INDONESIA PGO 6230
Transcript presentasi:

Labor Economics Series Labor Mobility

Labor Mobility Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan ‘’The total value of labor’s product

Labor Mobility Tenaga Kerja mencari pekerjaan yang lebih baik, misal : lebih produktif dan menerima upah lebih banyak. Firm selalu mencari TK yang lebih baik.

? TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri. Labor Mobility Fakta #1 ? TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri.

Labor Mobility Fakta #2 Kurangnya informasi tentang kesempatan kerja pada tempat atau pasar kerja yang berbeda.

Labor Mobility Fakta #3 Kemampuan dan keterampilan TK baru terlihat setelah beberapa saat bekerja.

Labor Mobility Mobilitas Tenaga Kerja menjelaskan mekanisme suatu pasar kerja dalam meningkatkan alokasi tenaga kerja ke dalam firm.

Labor Mobility Bukti di Amerika 4 % TK berpindah pekerjaan dalam beberapa bulan. 3 % penduduk berpindah negara bagian dalam waktu 1 tahun. 1 juta imigran legal dan illegal masuk ke Amerika.

Mengapa berpindah..??

GEOGRAPHIC MIGRATION AS A HUMAN CAPITAL INVESTMENT John Hicks (1932) : “differences in net economic advantages, chiefly differences in WAGES, are the main causes of migration”

Labor Mobility Pekerja memperhitungkan kesempatan kerja yang tersedia di setiap alternatif pasar kerja  Present Value

Labor Mobility Seorang pekerja usia 20 th yang berasal dari Surabaya dengan upah apabila pindah ke Jakarta akan mendapat upah biaya pindah adalah M

Labor Mobility Present Value Surabaya : Present Value Jakarta :

Labor Mobility Keputusan pindah : bernilai positif

Labor Mobility Robert A. Naskoteen & Michael Zimmer : Kenaikan 10 % dalam perbedaan upah daerah asal dan tujuan meningkatkan kemungknan bermigrasi sebesar 7 %. Kenaikan 10 % dalam lapangan kerja menekan kemungkinan bermigrasi 2 %.

Labor Mobility Aba Schwarz : Kenaikan jarak antara daerah asal dan daerah tujuan sebesar 2 kali lipat menekan tingkat migrasi sebesar 50 %.

THE IMPACT OF WORKER CHARACTERISTICS ON MIGRATION USIA Semakin tua pekerja maka kemungkinan migrasi semakin kecil. PENDIDIKAN Pekerja dengan pendidikan lebih tinggi cenderung memiliki kemungkinan bermigrasi lebih besar.

PROBABILITAS MIGRASI ANTAR NEGARA BAGIAN DI AMERIKA TAHUN 2000-2001

Family Migration

Family Migration Keluarga memiliki peranan dalam mengambil keputusan migrasi  Keputusan bukan untuk orang per orang, namun untuk seluruh anggota keluarga. PV suami bila migrasi : D PVS PV istri bila migrasi : D PVI

Family Migration Private Gain to Husband D PVS A MOVE D 1.000 1.000 Wife D PVI - 1.000 - 1.000 D PVS + D PVI = 0 C B

Annual Earning between Immigrant and Natives

Annual Earning between Immigrant and Natives

Annual Earning between Immigrant and Natives Barry R. Chiswick : Pada awal kedatangan, upah imigran lebih rendah karena masih penyesuaian. Setelah beberapa waktu, upah mereka lebih baik daripada natives.

Annual Earning between Immigrant and Natives NEGARA KELAHIRAN PERBEDAAN ANTARA IMMIGRANT DAN NATIVES (%) EROPA Jerman Portugal Inggris 24.5 - 3.1 37.2 ASIA India Korea Vietnam 17.6 - 12.0 - 18.9 AMERIKA Kanada Republik Dominika Mexico 24.0 - 29.2 - 39.5 AFRIKA Mesir Ethiopia Nigeria 12.2

The Decision To Immigrate

The Decision To Immigrate Terdapat berbagai karakter, keterampilan dan kemampuan masyarakat karena berbagai macamnya imigran yang datang. Terdapat Skilled & Unskilled workers Imigrasi skilled worker  “ Brain Drain” Konsep  Roy Model

Upah ditentukan oleh Skill. Roy Model Upah ditentukan oleh Skill. Skill  completely transferable across countries Pekerja membandingkan upah di negara asal dan di negara tujuan

Positive Selection  if immigrant have above-average skills Roy Model Positive Selection  if immigrant have above-average skills Negative Selection  if immigrant have below-average skills

Roy Model

Roy Model

Job Turn Over

Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %. Job Turn Over Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %. Quits  Employee-initiated job separation Layoffs  Employer-initiated job separation Angka “Young Workers” tinggi karena masih melakukan “Job Shopping”

Job Turn Over

Job Turn Over

Tenaga Kerja Indonesia (TKI)

Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$)

Tenaga Kerja Indonesia

Tenaga Kerja Indonesia

See you next week…