BUSINESS PERSPECTIVE IN GLOBAL CAREERS. Kelompok 2  Yoe Di1501151035  Ratna Sari1501178503  Venny Tanawi1501177702  Kenneth 1501153085  Kelvin Pratama1501150051.

Slides:

Advertisements

Presentasi serupa

TOPIK TOPIK LANJUTAN SISTEM INFORMASI BUSINESS PERSPECTIVE IN GLOBAL CAREERS.

Advertisements

IDE DAN PELUANG DALAM KEWIRAUSAHAAN

Kelompok 2 Yoe Di Ratna Sari Venny Tanawi Kenneth Kelvin Pratama Kelvin Baskoro Edwin J

Kelompok 2 Yoe Di Ratna Sari Venny Tanawi Kenneth Kelvin Pratama Kelvin Baskoro Edwin J

Merekrut, Melatih, dan Mengevaluasi Karyawan

Pentingnya sistem informasi bagi organisasi

MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

E-JOURNAL. Kelompok 2  Yoe Di  Ratna Sari  Venny Tanawi  Kenneth  Kelvin Pratama  Kelvin

BUSINESS PERSPECTIVE IN GLOBAL CAREERS. Kelompok 2  Yoe Di  Ratna Sari  Venny Tanawi  Kenneth  Kelvin Pratama

Global Perspective On Careers Adek Friska T Amalia Setyawati Henry Saputra Muhammad Dwiki Satria Lola Hendita.

Anggota Kelompok Yoe Di Ratna Sari

Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial

MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

Carrier Management.

IT ASSESSMENT TOPIK – TOPIK LANJUTAN. Anggota kelompok  Yoe Di  Ratna Sari  Venny Tanawi  Kenneth  Kelvin.

 Yoe Di  Ratna Sari  Venny Tanawi  Kenneth  Kelvin Pratama  Kelvin  Baskoro Edwin.

Human Resource Management

Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

Enterprise and Global Management of e-Business Technology

Sistem Informasi dalam Bisnis

Geopolitics: The End or A New Beginning? Kelompok 8 Jamal Bakarsyun Lita Adinda Ismer Adytya Erlangga Ratna Desi.

Please visit Developing Employees and Their Careers Pertemuan ke-10 Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.

MENGELOLA KARYAWAN (MANAGING EMPLOYEES)

MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

DASAR SISTEM INFORMASI BISNIS

Teknologi dan Infrastruktur e-Bisnis

Global Career Anggota kelompok: -Ariefurqon -iduar geraldy

Pertemuan 02 Materi : Buku Wajib & Sumber Materi :

Manajemen Sumber Daya Manusia

Bahan kuliah SDM Syafrizal Helmi

MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial

Bab 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

Business perspective in global careers

MSDM – Handout 3 Analisis dan Desain Jabatan

MSDM – Handout 2 Analisis dan Desain Jabatan

Carrier Management.

EMPAT PILAR PENDIDIKAN

DEFINISI KARIR Karir dapat dikatakan sebagai suatu rentangan aktivitas pekerjaan yang saling berhubungan; dalam hal ini seseorang memajukan kehidupannya.

Jhon kifly tolampi Arlonia Habi Muh. Asri

MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

PERILAKU ORGANISASI.

Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pengantar

PENTINGNYA MANAJEMEN INFORMASI BAGI ORGANISASI

MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Global Business on Careers

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Dr. H. Mustika Lukman Arief, SE., MM.

Analisis dan Desain Jabatan Manajemen Sumber Daya Manusia.

Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.

PENTINGNYA MANAJEMEN INFORMASI BAGI ORGANISASI

HOME. HOME PAGE 1 Karir dapat dikatakan sebagai suatu rentangan aktivitas pekerjaan yang saling berhubungan; dalam hal ini seseorang memajukan kehidupannya.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

BAB 5 DAN 6 Strategi pemasaran global

MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial

Sistem Informasi dalam Bisnis

Pengantar e- Business.

Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

I. Pengertian dan Fungsi MSDM

EMPAT PILAR PENDIDIKAN

TIM MANAJEMEN PENGETAHUAN

Materi Elemen Kompetensi 5 MERANCANG DAN MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL

MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

Merekrut, Melatih, dan Mengevaluasi Karyawan

Analisis dan Desain Jabatan

Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia

Kelompok 4: 1. khairul aridho 2. muliadi 3. ayu puspita sari 4. rihan risfan 5. zulsyamriantoni 6. bella ananda febrizen 7. wiwik mustapa Pengelolaan.

Transcript presentasi:

BUSINESS PERSPECTIVE IN GLOBAL CAREERS

Kelompok 2  Yoe Di  Ratna Sari  Venny Tanawi  Kenneth  Kelvin Pratama  Kelvin  Baskoro Edwin J

Definisi Karir  Variasi Pekerjaan  Dibayar atau tidak  Peran  Aktivitas  Belajar

Faktor kesuksesan dalam karir  Kejujuran  Konsisten  Open-minded  Disiplin  Tindakan daripada perkataan

Karir Global  Karir antar negara  Karis berbasis pengalaman internasional  Tanggung jawab global  Cross-cultural

Mengapa harus karir global?  Masalah Finansial  Lebih menantang  Hal/ilmu baru(bahasa,sudut pandang,dll)  Perbedaan budaya  CV  Skill komunikasi  Jaringan internasional

Apa yang harus di persiapkan jika kita bekerja diluar ?  Bahasa  Sensitivitas budaya  Pengetahuan global  Pengalaman  Open-minded

Tantangan  Ketidakseimbangan hidup  Kemampuan bahasa  Hubungan personal  Kesehatan  Keamanan  Kompensasi

Kesimpulan

Referensi  whatis.html whatis.html  globally/advantages.cfm globally/advantages.cfm    Managing Global Careers: Changes and Challenges for the 21st Century Roberta A. Neault Life Strategies Ltd. Coquitlam, BC Canada © 2003

Referensi 