TINDAKAN AFIRMATIF.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA
Advertisements

HAK PEKERJA.
ANALISIS DAN DESAIN PEKERJAAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA “ PELUANG YANG SAMA DAN HUKUM ”
ETIKA KESEHATAN MASYARAKAT DAN PERMASALAHANNYA
Peran Pekerja Pengembangan Masyarakat
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PENGEVALUASIAN STRATEGIS
PENDIDIKAN DAN STRATIFIKASI SOSIAL
Etika & Perilaku Organisasi
Aspek Ekonomi, Sosial, dan Politik
PEREMPUAN DAN KEADILAN FAKHRI USMITA, S.Sos., M.Krim.
MENGELOLA PERBEDAAN “MENUMBUHKAN POTENSI SETIAP KARYAWAN”
MENGELOLA PERBEDAAN “MENUMBUHKAN POTENSI SETIAP KARYAWAN”
Psikologi Dunia Kerja Pekerja Wanita dan Tenaga Kerja Cacat
Azaz – azaz Umum Pemerintahan Yang Baik
PEKERJA WANITA & PEKERJA CACAT (PERTEMUAN 8).
Sumber: ainurrahimyaqin.files.wordpress.com/.../etika-bisnis.p...‎
Keragaman dan Karakteristik Negara Berkembang
TENAGA KERJA WANITA DAN CACAT (Pertemuan ke-14)
Pertemuan 3 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
MENGELOLA PERBEDAAN “MENUMBUHKAN POTENSI SETIAP KARYAWAN”
Sumber daya manusia Pengantar bisnis.
Pertemuan 9 MELAKSANAKAN KEWAJIBAN
Problem Keragaman Serta Solusinya Dalam Kehidupan Masyarakat majemuk atau masyarakat yang beragam selalu memiliki sifat-sifat dasar sebagai berikut.
ETIKA BISNIS BAHAN AJAR 7 HAK PEKERJA.
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
KERAGAMAN DAN KESETARAAN
Perasaan terhadap Pekerjaan, Organisasi dan Orang
DAMPAK PERUBAHAN SOSIAL Disusun Oleh : Kelompok. 7
HARAPAN-KENYATAAN & SOLUSI JKN (Terkait Regulasi)
PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
HAK PEKERJA Penghargaan dan jaminan terhadap hak pekerja merupakan salah satu penerapan dari prinsip keadilan dalam bisnis.
PEMBANGUNAN INDUSTRI By Henny Oktavianti.
MENGELOLA KEBERAGAMAN
Efek Dari Upah Minimum di Amerika Serikat
Pertemuan 12 Hubungan Industrial
Pertemuan 13 Hubungan Industrial & Manajemen Konflik
IV. Mengelola Perbedaan Individu Dalam Organisasi
Perbedaan Individu (Pertemuan ke-4)
Manajemen Bencana Eko Hartini.
Pertemuan 9 : “ MELAKSANAKAN KEWAJIBAN“
PENGENALAN, PENEMPATAN DAN PEMBERHENTIAN
PRINSIP ETIKA PERBANKAN
Efek Dari Upah Minimum di Indonesia
METODOLOGI PENELITIAN
ETIKA SDM.
PERBEDAAN INDIVIDU Nataya Charoonsri R.
Pertemuan 11 Integrasi & Pemeliharaan Tenaga
ETIKA KESEHATAN MASYARAKAT DAN PERMASALAHANNYA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Peluang yang Sama dan Hukum
Mustika Lukman Arief, SE., MM. PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS
ETIKA BISNIS & TANGGUNG JAWAB SOSIAL
ETIKA SDM.
TUJUAN DAN KOMPETENSI YANG DIHARAPKAN
Program Pengembangan Budaya Keselamatan Kerja
KODE ETIK JURNALISTIK.
V. Perekrutan SDM DIANA ANDRIANI MM., MT.
I. Pengertian dan Fungsi MSDM
MENGELOLA PERBEDAAN “MENUMBUHKAN POTENSI SETIAP KARYAWAN”
KEADILAN DALAM BISNIS Berbagai paham dan teori mengenai keadilan :
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
Pusat Perencanaan Kepegawaian dan Formasi 2016
Lingkungan Bisnis: Lingkungan Sosial
MAHASISWA PEDULI KEPENDUDUKAN
MATERNITAS BAGI PEKERJA PEREMPUAN
Oleh : Siti Lailatul M KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)
MOBILITAS SOSIAL Perpindahan posisi seseorang atau sekelompok orang dari lapisan satu ke lapisan yang lain. Pengertian.
UNDERSTANDING AND WORKING WITH DIVERSE OTHERS. W HAT IS D IVERSITY Suatu hal dimana orang-orang dalam sebuah organisasi saling berbeda dan tdk memiliki.
Transcript presentasi:

TINDAKAN AFIRMATIF

TUJUAN TINDAKAN AFIRMATIF : Usaha mengembangkan pendekatan sistematis u/ “membuka pintu” bidang pendidikan, ketenagakerjaan dan pengembangan peluang bisnis bagi individu-individu berpotensi dan kebetulan telah lama menjadi anggota kelompok yang mengalami diskriminasi. TUJUAN TINDAKAN AFIRMATIF : Mengatasi diskriminasi gender, ras dsb agar semua orang memperoleh kesempatan yang sama untuk mengembangkan, melaksanakan, mencapai dan memberikan sumbangsih.

Elemen Dasar Diskriminasi Ketenagakerjaan Keputusan yang merugikan seorang karyawan/lebih 1 Keputusan yang diambil berdasarkan prasangka rasial/seksual, stereotipe yang salah (sikap lain yang secara moral tidak benar) terhadap kelompok tertentu dimana karyawan tersebut berasal 2 3 Keputusan yg memilki pengaruh negatif/ merugikan pada kepentingan karyawan, sehingga bisa kehilangan pekerjaan, kesempatan kenaikan pangkat/gaji yang lebih baik

? ? TINGKAT DISKRIMINASI Tingkat Diskriminasi Perbandingan -Perbandingan atas keuntungan rata rata yang diberikan institusi pada kelompok yang terdiskriminasi VS kelompok lain. -Perbandingan atas proporsi kelompok terdiskriminasi yang terdapat dalam tingkat pekerjaan paling rendah VS proporsi kelompok lain. -Perbandingan proporsi dari anggota kelompok yg memegang jabatan lebih menguntungkan VS proporsi kelompok yg terdiskriminasi. Perbandingan TINGKAT DISKRIMINASI ? ?

Semua kebijakan (tentang kesamaan memperoleh Tindakan Afirmatif Semua kebijakan (tentang kesamaan memperoleh kesempatan) merupakan sarana untuk “membutakan” keputusan ketenagakerjaan terhadap aspek-aspek ras dan jenis kelamin, yg bertujuan untuk mencegah diskriminasi. Penerapan tindakan afirmatif dalam penanganan keberagaman → jika hanya kriteria ras & jenis kelamin yang digunakan, maka akan mengarahkan pada perekrutan pegawai yang tidak berkualifikasi & kemungkinan akan menurunkan produktivitas. “Perlindungan : penyandang cacat, anak, perempuan (UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan)

TERIMA KASIH