Oleh: Dr. Retno Mawarini Sukmariningsih Nusantari, S.H M.Hum

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
DASAR HUKUM ADR Dasar Filosofi  Pancasila (asas penyelesaian sengketa melalui musyawarah untuk mencapai mufakat) Reglement op de Burgelijke Rechtvordering.
Advertisements

Indonesian Institute for Conflict Transformation
ADR IV.
ADR V. Dasar Hukum UU No. 4 Th 2004 Ttg Kekuasaan Kehakiman Penjelasan Pasal 3 ayat (1): “Ketentuan ini tidak menutup kemungkinan penyelesaian perkara.
Hukum Bisnis UK. Maranatha
PENANGANAN MASALAH DENGAN MENGGUNAKAN PROSES/MODEL MEDIASI
Model Alternatif Penyelesaian Sengketa
Konflik dalam Masyarakat
Hal-hal Pelik dalam Negosiasi
BENTUK-BENTUK INTERAKSI SOSIAL
Pengertian dan bentuk-bentuk akomodasi
PERUBAHAN DAN KONFLIK SOSIAL
TEORI KONFLIK DIALEKTIKA
GAYA INTERVENSI DALAM KONFLIK
Copyright by P3PHK (Kuliah VI) Tata Cara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Luar Pengadilan Bag. 1 copyright by
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
Resolusi Konflik dan Proses Perdamaian
Sabtu, 28 Mei Proses perundingan yang melibatkan pihak ketiga netral (mediator) tetapi tidak punya wewenang untuk memutus dengan tujuan untuk menghasilkan.
SYAFRAWATI. DEFINISI “Configo”  con= bersama-sama fligo= pemogokan, penghancuran, peremukan Nardjana (1994): konflik adalah akibat situasi dimana keinginan.
MANAGEMEN KONFLIK Ilmi A Stialani S.Psi.
Pengantar Manajemen Manajemen Konflik Pengantar Manajemen
NEGOSIASI DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL
TAKTIK DAN TEHNIK NEGOSIASI
BAHAN BAHAN PELATIHAN MEDIATOR (diolah dari berbagai sumber)
Konflik dan Mekanisme Penyelesaiannya
Manajemen Konflik Fauzan Amin.
PENYELESAIAN SENGKETA
NEGOSIASI DAN MEDIASI Oleh Dwiarso Budi Santiarto, SH. M.Hum.
ADVOKASI DAN ALTERNATIF PENYELESAIAN SENGKETA
DASAR HUKUM ADR Dasar Filosofi  Pancasila (asas penyelesaian sengketa melalui musyawarah untuk mencapai mufakat) Reglement op de Burgelijke Rechtvordering.
Alternative Dispute Resolution dalam Sengketa Bisnis
BENTUK-BENTUK INTERAKSI SOSIAL
PERSAINGAN & KONFLIK.
15 Hukum Negosiasi yang Berhasil
PROSEDUR PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN MELALUI BPSK
Model Alternatif Penyelesaian Sengketa
BENTUK-BENTUK INTERAKSI SOSIAL
MEDIASI.
Mediasi Miko Kamal 'Alternative Dispute Resolution'
Negosiasi oleh : DR. M. AMIR HAMZAH, SH.,MH.
PENYELESAIAN SENGKETA LINGKUNGAN HIDUP DI LUAR PENGADILAN
TEORI KONFLIK DIALEKTIKA
Manajemen Konflik Negosiasi.
KOMUNIKASI DAN MANAJEMEN KONFLIK
KOMUNIKASI DAN MANAJEMEN KONFLIK
BAHAN BAHAN PELATIHAN MEDIATOR (diolah dari berbagai sumber)
METODE ANTROPOLOGI KAJIAN SINGKAT.
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
NEGOSIASI.
MEDIASI, KONSILIASI, ARBITRASE
SMPNegeri 1 Gianyar Yang kita bahas saat ini adalah mengenai Interaksi Sosial.
Mediasi Sebagai Salah Satu Alternatif Penyelesaian Sengketa di Luar Pengadilan Hukum Sengketa Naker.
Manajemen Konflik Rangkuman: Definisi dan Teori-teori Konflik
KETRAMPILAN DAN TEKNIK MEDIATOR
Akomodasi Lubis &dyaksa
BENTUK-BENTUK INTERAKSI SOSIAL
PENYELESAIAN SENGKETA LINGKUNGAN HIDUP DI LUAR PENGADILAN
TELECENTER SEBAGAI FASILITATOR PERUBAHAN KOMUNITAS
KONSELING MULTIKULTURAL DAN MULTIAGAMA
PENDEKATAN-PENDEKATAN KOMUNIKASI DALAM MENGELOLA KONFLIK
Alternative Dispute Resolution dalam Sengketa Bisnis
2/18/2018. Komunikasi dianggap efektif harus menghasilkan : 1.Menghasilkan pengertian yang baik 2.Menghasilkan kesenangan 3.Menghasilkan hubungan social.
MANAJEMEN KONFLIK Manajemen Konflik.
MANAJEMEN KOMPENSASI DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Pengertian Sengketa Pengertian sengketa dalam kamus Bahasa Indonesia Berarti pertentangan atau konflik, Konflik.
Monday, November 19, 2018 TAHAPAN MEDIASI SRI MAMUDJI-FHUI.
PENGANTAR MEDIASI SRI MAMUDJI,,S.H.,M.LAW LIB.
MEDIASI, KONSILIASI, ARBITRASE
KONSEP KOLABORASI DAN NEGOSIASI. Konsep Kolaborasi Kolaborasi adalah bentuk kerjasama, interaksi, kompromi beberapa elemen yang terkait baik individu,
Pertemuan 9 :Conflict Management Disusun : Lies Sunarmintyastuti
1.Sadar dia telah diberi Tuhan nikmat banyak 2.Bersahaja dalam bersikap 3.Pandai terima kasih 4.Optimal menggunakan nikmat dg semestinya 5.Menerima apa.
Transcript presentasi:

Oleh: Dr. Retno Mawarini Sukmariningsih Nusantari, S.H M.Hum PENGANTAR MEDIASI. Oleh: Dr. Retno Mawarini Sukmariningsih Nusantari, S.H M.Hum Disajikan dalam Pendidikan dan Pelatihan Mediasi di Solo Tanggal 26 Mei 2015

CONFLICT OF HUMAN INTEREST Dalam Peradaban manusia menunjukkan bahwa selalu ada konflik, atau benturan-benturan kepentingan dalam berinteraksi dengan sesamanya Diperlukan alternatif penyelesaian konflik atau sengketa agar tercapainya ketertiban di masyarakat

CONFLICT OF HUMAN INTEREST (lanjutan) Macam-macam penyelesaian sengketa : Membiarkan saja (Lumping it), Arbitrasi (Arbitration), Mengelak (Avoidance), Mediasi (Mediation), Perundingan (Negotiation)

CONFLICT OF HUMAN INTEREST (lanjutan) Dalam penyelesaian sengketa dapat diarahkan melalui Pengadilan untuk menghindari penyelesaian dengan kekerasan, walaupun hampir tidak ada negara manapun di dunia ini yang menentukan penyelesaian lewat hukum sebagai satu-satunya cara. Penyelesaian alternatif menjadi tawaran dalam penyelesaian sengketa.

LATAR BELAKANG Ada kecenderungan bertambahnya penumpukan perkara di Pengadilan sehingga perlu diatasi dengan cara mengefektifkan lembaga Mediasi secara terintegrasi. Dengan Mediasi proses penyelesaian simpel dan sederhana

LATAR BELAKANG (lanjutan) Dapat memberikan akses yang lebih besar kepada para pihak dalam menemukan penyelesaian yang memenuhi rasa keadilan, tidak terikat formalitas Penyelesaian yang hendak diwujudkan dalam mediasi adalah compromise atau kompromi di antara para pihak.

STRATEGI Dilihat dari sisi kemanusiaan dan organisasi, Strategi ini sangatlah cocok karena sumberdaya yang ada lebih difokuskan pada upaya memecahkan masalah bersama, bukan untuk saling menjatuhkan apalagi mencari siapa yang salah , lebih kepada jalan keluar (penyelesaian) . Dalam konteks budaya bangsa Indonesia, musyawarah mufakat sebagai salah satu perwujudan dari sila yang ada dalam Pancasila merupakan strategi menang menang.

Peran Mediator sebelum perundingan Peran sebelum perundingan dilakukan Mengumpulkan informasi yang diperlukan mengenai apa yang dirundingkan Mengumpulkan Para Pihak Tentukan apa kebutuhan, kepentingan, dan pilihan terbaikmu.

Peran Mediator sebelum perundingan (lanjutan) Pahami kebudayaan pihak lawan berunding Siapkan strategi berunding dan rencana aksi Ingat: keberhasilan perundingan sangat tergantung kepada persiapan

Peran Mediator sebelum perundingan 6. Ingat: keberhasilan perundingan sangat tergantung kepada persiapan 5. Siapkan strategi berunding dan rencana aksi 1. Mengumpulkan informasi yang diperlukan mengenai apa yang dirundingkan PERAN MEDIATOR SEBELUM PERUNDINGAN 4. Pahami kebudayaan pihak lawan berunding 2. Mengumpulkan Para Pihak 3. Tentukan apa kebutuhan, kepentingan, dan pilihan terbaikmu

Peran mediator dalam Perundingan Peran pada saat perundingan Memelihara atau menjaga aturan-aturan perundingan, membantu mencapai titik temu Pemimpin diskusi yang netral, dan sebagai pengendali emosi, bersikap santun dan sabar. Mendorong para pihak untuk menyampaikan masalah dan kepentingannya secara terbuka

Peran mediator dalam Perundingan (lanjutan) Mengasumsikan ada sebuah solusi Mendorong para pihak agar menyadari bahwa sengketa bukan pertarungan yang harus dimenangkan tetapi diselesaikan Merumuskan atau mengartikulasikan adanya titik temu atau kesepakatan dari para pihak

Peran Mediator Setelah Perundingan Membantu menyusun draft nota perdamaian (hasil kesepakatan bersama dengan para pihak) Memfasilitasi untuk membawa penetapan nota perdamaian yang sudah disepakati ke pengadilan (jika diperlukan) Melaporkan hasil akhir proses mediasi ke pengadilan bila perkara yang dimediasi berasal dari lembaga peradilan

Norma Dasar Bagi Mediator Yang Harus dijaga Menjaga kerahasiaan Pelarangan dalam memotong pembicaraan Pelarangan menyerang pribadi dari para pihak yang bersengketa Mengutamakan peran aktif para pihak yang bersengketa dalam menentukan solusi akhir. Melakukan pembicaraan untuk mencapai kesepakatan akhir yang diterima oleh kedua belah pihak. Tidak akan memberikan kesaksian sebagai saksi di Pengadilan.

APA YG DILAKUKAN DALAM MEDIASI Mengedepankan pemahaman pihak-pihak yang bersengketa. Membuat pihak-pihak yang bersengketa merasa didengarkan. Membangun proses yang memungkinkan pihak-pihak yang bersengketa menyelesaikan persoalannya. Memfasilitasi perundingan dan Membantu dalam pemecahan masalah. Mendorong pihak-pihak memiliki kepekaan dalam menyelesaikan sengketa.

Hal-Hal Yang perlu Diperhatikan Dalam Proses Mediasi Ini adalah suatu proses dimana pihak yang netral ketiga, mediator, membantu para pihak yang berselisih dalam mencapai resolusi yang saling memuaskan (Kovach) Introduction Statement of Parties Schedule Caucus Parley Agreement/Settled

SEKIAN.... TERIMA KASIH