TAKLIMAT BAKAL PESARA (OVERVIEW SKIM PENCEN)

Presentasi berjudul: "TAKLIMAT BAKAL PESARA (OVERVIEW SKIM PENCEN)"— Transcript presentasi:

1 TAKLIMAT BAKAL PESARA (OVERVIEW SKIM PENCEN)
BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

2 BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN
PENGENALAN BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN

3 Menyediakan Khidmat Kepakaran
MISI Menyediakan Khidmat Kepakaran Dalam Urusan Persaraan Bagi Memastikan Kepentingan Kerajaan Dan Kebajikan Pesara Terpelihara Melalui Dasar Yang Bersesuaian

4 OBJEKTIF BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN
Membayar Faedah Persaraan Dan Faedah Tamat Perkhidmatan Dengan Tepat Mengikut Jadual Masa Yang Ditetapkan Kepada Yang Layak Menerimanya Di Bawah Undang-Undang Pencen

5 FUNGSI Menggubal Dan Melaksanakan Dasar-Dasar Pencen;
Meluluskan Permohonan Persaraan; Memproses Dan Meluluskan Faedah Persaraan/ Faedah Tamat Perkhidmatan Bagi Anggota Perkhidmatan Awam, Pekerja Pihak Berkuasa Berkanun Dan Tempatan, Hakim, Ahli Parlimen/ Anggota Pentadbiran Dan Setiausaha Politik Berpandukan Undang-undang/Peraturan-peraturan Yang Sedang Berkuatkuasa; Meluluskan Permohonan Percantuman Perkhidmatan Lepas; Bersambung…

6 Meluluskan Permohonan Pemberian Taraf Berpencen;
…sambungan FUNGSI Meluluskan Permohonan Pemberian Taraf Berpencen; Menguruskan Penyelarasan Pencen Bagi Ahli Parlimen/Anggota Pentadbiran, Setiausaha Politik, Hakim, Pencen Terbitan, Persaraan Atas Sebab Penswastaan Agensi Kerajaan; Menguruskan Pembangunan Sumber Manusia Dan Pentadbiran Kewangan Bahagian Pasca Perkhidmatan; Dan Mencetak dan Mengeluarkan Kad Pesara.

7 PIAGAM PELANGGAN KAMI BERJANJI AKAN:
Membayar Ganjaran, Gantian Cuti Rehat (GCR) Berkaitan Persaraan Wajib Dan Persaraan Pilihan Dalam Tempoh 30 Hari Dari Tarikh Persaraan; Membayar Pencen Bagi Persaraan Wajib Dan Persaraan Pilihan Dalam Tempoh 30 Hari Dari Tarikh Persaraan; Membayar Pencen Terbitan, Ganjaran Terbitan dan Gantian Cuti Rehat bagi Kematian Dalam Perkhidmatan Dalam Tempoh 30 Hari Dari Tarikh Penerimaan Permohonan Pencen Terbitan; Bersambung…

8 …sambungan PIAGAM PELANGGAN Membayar Pencen Terbitan Bagi Kematian Dalam Persaraan Dalam Tempoh 30 Hari Dari Tarikh Permohonan Pencen Terbitan; Membayar Tuntutan Bayaran Rawatan Perubatan Dalam Tempoh 14 Hari Dari Tarikh Borang Dan Dokumen Sokongan Diterima; Meluluskan Permohonan Persaraan Pilihan Dalam Tempoh 3 Hari Dari Tarikh Permohonan Diterima; dan Meluluskan Pemberian Taraf Berpencen (PTB) Dalam Tempoh 30 Hari Dari Tarikh Permohonan.

9

10 OVERVIEW SKIM PENCEN

11 SKIM PENCEN SEKTOR AWAM DI MALAYSIA
Perkhidmatan Awam; Badan Berkanun & Kuasa Tempatan; Hakim; Anggota Pentadbiran & Ahli Parlimen; Setiausaha Politik; dan Angkatan Tentera.

12 OBJEKTIF SKIM PENCEN Penghargaan terhadap perkhidmatan yang taat setia dan dedikasi; Mengadakan bentuk saraan hidup selepas bersara dari perkhidmatan; Mengadakan skim pampasan terhadap bencana (Pencen Hilang Upaya atau Tanggunggan); dan Mengikat supaya terus berkhidmat dalam Sektor Awam.

13 PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
Perlindungan Hak-Hak Pencen 147.(1) Undang-undang yang dipakai bagi apa-apa pencen, ganjaran atau lain-lain elaun sepertinya dalam perkara ini disebut sebagai “award” yang diberi kepada seorang anggota mana-mana perkhidmatan awam atau kepada balunya, anaknya, orang tanggungannya atau wakil dirinya, ialah undang-undang yang berkuatkuasa pada hari yang berkaitan atau apa-apa undang-undang kemudiannya yang tidak kurang baiknya kepada orang yang diberi award itu.

14 PENCEN BUKAN HAK MUTLAK
Faedah persaraan bukan merupakan hak mutlak seseorang anggota. Tiada anggota pun yang boleh mempunyai hak mutlak untuk mendapat pampasan bagi perkhidmatan yang lepas atau untuk mendapat apa-apa pencen, ganjaran atau lain-lain faedah di bawah Akta Pencen. (Seksyen 3(1), Akta 227 atau Akta 239)

15 JENIS-JENIS PERSARAAN
Persaraan Paksa Persaraan Paksa Kerana Mencapai Umur 55/56/58/60 Tahun … (Seksyen 10(1), Akta 227/239) Persaraan Atas Sebab Kesihatan (Seksyen 10(5)(a) Akta 227/239) Persaraan Kerana Penghapusan Jawatan (Seksyen 10 (5)(b) Akta 227/239) Persaraan Kerana Penyusunan Semula Organisasi (Seksyen 10(5)(c), Akta 227/239) Bersambung…

16 JENIS-JENIS PERSARAAN
…sambungan JENIS-JENIS PERSARAAN Persaraan Kerana Pekerjaan Anggota Telah Ditamatkan Demi Kepentingan Awam (Seksyen 10(5)(d), Akta 227/239) 6. Persaraan Kerana Memperolehi Kewarganegaraan Asing (Seksyen 10(5)(e), Akta 227/239) – lantikan pada/selepas 7. Persaraan Kerana Memberi Maklumat Palsu Bagi Maksud Lantikan Ke Perkhidmatan (Seksyen 10(5)(f), Akta 227/239) – lantikan pada/selepas Bersambung…

17 JENIS-JENIS PERSARAAN
…sambungan JENIS-JENIS PERSARAAN Persaraan Dengan Kehendak Kerajaan 8. Persaraan Atas Alasan Kepentingan Negara - Perkhidmatan Awam Persekutuan (Seksyen 11(a)(i), Akta 227) - Perkhidmatan Awam Negeri (Seksyen 11(b)(i), Akta 227) - Perkhidmatan BBKT (Seksyen 11(a), Akta 239) 9. Persaraan Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam/BBKT - Perkhidmatan Awam Persekutuan (Seksyen 11(a)(ii), Akta 227) - Perkhidmatan Awam Negeri (Seksyen 11(b)(ii), Akta 227) - Perkhidmatan BBKT (Seksyen 11(b), Akta 239) Bersambung…

18 JENIS-JENIS PERSARAAN
…sambungan JENIS-JENIS PERSARAAN 10. Persaraan Pilihan…. (Seksyen 12, Akta 227/239) Persaraan Kerana Dilantik Dalam Pertubuhan/ Penswastaan (Seksyen 12A, Akta 227/Seksyen 13, Akta 239)

19 Bersara paksa apabila mencapai umur 55/56/58/60 tahun
Persaraan Paksa Kerana Mencapai Umur 55/56/58/60 Tahun (Seksyen 10(1), Akta 227/239) Bersara paksa apabila mencapai umur 55/56/58/60 tahun Jika ada kes Mahkamah atau tindakan tatatertib yang masih belum selesai ketika mencapai umur 55/56/58/60 tahun … ... yang mungkin berkeputusan pegawai itu disabitkan; atau … dibuang kerja; (perkhidmatan pegawai itu dianggap sebagai dilanjutkan atas cuti tanpa gaji) 21

20 Persaraan Paksa Kerana Mencapai Umur 55/56/58/60 Tahun (Seksyen 10(1), Akta 227/239)
Jika Pihak Mahkamah atau Lembaga Tatatertib berkeputusan pegawai itu tidak disabitkan atau dibuang kerja, maka ia hendaklah bersara pada umur 55/56/58/60 tahun dan dibayar faedah persaraan dengan menolak tempoh cuti tanpa gaji itu.

21 Persaraan Pilihan (Seksyen 12, Akta 227/239)
Permohonan Melalui Ketua Jabatan:- Umur hendaklah melebihi 40 tahun; Mempunyai tempoh perkhidmatan tidak kurang daripada 10 tahun yang boleh dimasuk kira – Seksyen 9 Akta 227/239 untuk melayakkan pemberian faedah persaraan; Bayaran pencen bulanan akan dibayar:- Jika seorang pegawai dilantik sebelum , bila mencapai umur 45 tahun bagi: pegawai perempuan, pegawai perkhidmatan Bomba berpangkat rendah, pegawai Polis berpangkat rendah, pegawai Penjara Berpangkat rendah dan Jururawat lelaki di Hospital mental. Pada umur 50 tahun bagi pegawai lelaki selain di atas yang dilantik sebelum Bagi pegawai lelaki/perempuan dilantik mulai/selepas , pencen bulanan akan dibayar apabila mencapai umur 55 tahun. (Akta 227/Akta 239 Pindaan 2011)

22 Persaraan Atas Sebab Kesihatan (Seksyen 10(5)(a) Akta 227/239)
…ulasan Persaraan Atas Sebab Kesihatan (Seksyen 10(5)(a) Akta 227/239) Layak bagi pegawai yang telah disahkan dalam jawatan. Keputusan persaraan atas sebab kesihatan adalah bergantung kepada keputusan Lembaga Perubatan. Keadaan yang boleh dihadapkan ke Lembaga Perubatan [PA Bab F-19 (1974)] & PP Bil. 10/1995: a) Semua cuti sakit tahunan telah habis dan masih tidak sihat. b) Pegawai perubatan berpendapat tidak ada harapan sembuh. c) Mengambil cuti 45 hari setahun, 3 tahun berturut-turut. d) Kesiuman otak dan kesihatan tubuh badan diragui. e) Pegawai perubatan mengesahkan sakit tibi, kusta atau barah. f) Tercedera semasa bertugas dan bukan dengan kecuaiannya.

23 FAEDAH PERSARAAN Anggota berpencen yang bersara atau dibersarakan di bawah undang-undang pencen layak menerima faedah-faedah persaraan seperti:- Ganjaran Perkhidmatan Pencen Perkhidmatan Award Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (di mana berkenaan) Kemudahan Rawatan Perubatan

24 Pencen Yang Dibayar Kepada Pesara Kerajaan Merupakan PENCEN PEKERJAAN
(Occupational Pension) Kadarnya bergantung kepada: Tempoh Perkhidmatan yang boleh diambilkira; dan Gaji Hakiki yang terakhir.

25 Keadaan-Keadaan Tertentu
Faedah Lain Dalam Keadaan-Keadaan Tertentu Pencen Hilang Upaya; Pencen Tanggungan; Pencen Terbitan; dan Ganjaran Terbitan.

26 PENAHANAN & PENGURANGAN PENCEN
PENARIKAN BALIK, PENAHANAN & PENGURANGAN PENCEN Pemberian pencen dan ganjaran boleh ditarik balik, ditahan atau dikurangkan jika didapati pemberian itu adalah akibat daripada tidak mengetahui fakta-fakta matan yang sengaja disembunyikan yang boleh menyebabkan anggota itu dibuang kerja

27 POTONGAN FAEDAH PERSARAAN
Pemotongan ke atas Faedah Persaraan hanya boleh dibuat bagi :- Menjelaskan hutang Kerajaan; dan Tuntutan nafkah atas perintah Mahkamah.

28 Bayaran Ganjaran, Pencen dan Gantian Cuti Rehat (GCR) adalah tertakluk kepada potongan-potongan berikut :- Caruman KWSP Syir Kerajaan; Cukai Pendapatan; Pinjaman Perumahan; dan Hutang Kerajaan Lain yang disenaraikan dalam Sijil Akaun Berhutang/Tidak Berhutang (JPA.BP.UMUM.B01).

29 PEMBERHENTIAN PENCEN Pencen diberhentikan dengan serta merta jika pesara/penerima pencen: 1. Dihukum Penjara/Mati ~ ElaunTanggungan boleh dipertimbangkan 2. Memperolehi Kewarganegaraan lain (berkuatkuasa ke atas anggota yang dilantik pada/selepas )

30 PENGANTUNGAN PENCEN Pembayaran pencen boleh digantung selama tempoh pesara dilantik semula sebagai pegawai tetap dalam perkhidmatan awam

31 PENCEN TERENDAH Untuk tempoh perkhidmatan yang tidak kurang dari 25 tahun RM sebulan

32 (Akta Penyelarasan Pencen 1980)
Pesara Atau Penerima Pencen Layak Menerima Penyelarasan Pencen Berikutan Setiap Semakan Gaji Kakitangan Awam (Seksyen 1(3), Akta 238) (Akta Penyelarasan Pencen 1980)

33 MATLAMAT PEMBAYARAN Ganjaran Perkhidmatan Pencen Perkhidmatan
Dalam tempoh satu bulan selepas bersara; Pencen Perkhidmatan Gantian Cuti Rehat (GCR) Dalam tempoh satu bulan selepas bersara.

34 Skim Pencen Sektor Awam Sekarang Adalah Antara Yang Terbaik Kerana:-
1. Non Contributory Di Pihak Pekerja; 2. Skim Pencen Keluarga; 3. Penyelarasan Pencen; dan 4. Kemudahan Rawatan Perubatan.

35 ‘ANGGOTA BERPENCEN YANG BERSARA ATAU DIBERSARAKAN DI BAWAH UNDANG-UNDANG PENCEN LAYAK MENERIMA FAEDAH-FAEDAH PERSARAAN’

36 FAEDAH PERSARAAN DI BAWAH UNDANG-UNDANG PENCEN
GANJARAN (Sekaligus) Seksyen 4(1) Akta 227 Atau Akta 239 GANTIAN CUTI REHAT (Sekaligus) Seksyen 4(2) Akta 227 Atau Akta 239 PENCEN (Bulanan) Seksyen 4(1) Akta 227 Atau Akta 239 KEMUDAHAN RAWATAN & PERUBATAN (Di Mana Berkenaan) PERINTAH AM 8 & 9 BAB “F” (1974)

37 FORMULA GANJARAN 7.5% X Bulan Perkhidmatan X Gaji Akhir CONTOH :
Tempoh Perkhidmatan = 320 bulan Gaji Akhir = RM 3, sebulan Ganjaran = 7.5% x 320 x RM3,396.14 = RM81,507.36

38 FORMULA PENCEN 1/600 X Bulan Perkhidmatan X Gaji Akhir CONTOH:
(Terhad kepada maksimum 360 bulan perkhidmatan) CONTOH: Tempoh Perkhidmatan = 320 bulan Gaji Akhir = RM 3,396.14 @ Pencen = 1/600 x 320 x RM3,396.14 = RM 1, sebulan

39 FORMULA PENCEN Jika lebih dari 360 bulan, formula pengiraan adalah 3/5 x Gaji Akhir CONTOH: Tempoh Perkhidmatan = 364 bulan Gaji Akhir = RM 3,396.14 @ Pencen = 1/600 x 364 x RM3,396.14 = RM 2, sebulan Tetapi terhad kepada 3/5 x gaji akhir = 3/5 x RM3,396.14 = RM sebulan (Beza RM22.64)

40 GANTIAN CUTI REHAT CONTOH: Cuti rehat yang dikumpul = 120 hari
1/30 X Cuti Rehat dikumpul X Gaji Akhir + Imbuhan Tetap (Tertakluk kepada maksimum 150 hari) CONTOH: Cuti rehat yang dikumpul = 120 hari Gaji akhir + Imbuhan = RM 3,814.14 Tetap Award Wang Tunai = 1/30 x x RM3,814.14 = RM 15,256.56 (Kaedah Pengumpulan GCR ialah Berdasarkan PP Bil. 18/2008)

41 Tafsiran Imbuhan Emolumen (Imbuhan Tetap)
Seperti yang dinyatakan dalam Perenggan ‘A’, Lampiran C6 dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002. Hanya merangkumi :- Imbuhan Tetap Jawatan Utama; Imbuhan Tetap Perumahan; Imbuhan Tetap Keraian; dan Imbuhan Tetap Khidmat Awam.

42 Penentuan Gaji Yang Akhir Diterima
Gaji hakiki bulanan yang terakhir diterima, termasuk elaun berpencen (Seksyen 2 Akta 227 atau Akta 239) Bagi pegawai yang bersara sebelum disahkan dalam jawatan terakhirnya, gaji akhir yang digunapakai ialah dalam jawatan terdahulu dalam mana ia telah disahkan (Seksyen 6(2) Akta 227 atau Seksyen 5(2) Akta 239)

43 PENCEN HILANGUPAYA Sebagai tambahan kepada pencen perkhidmatan, Pencen Hilangupaya boleh diberi kepada pegawai yang dikehendaki bersara akibat daripada Menanggung bencana semasa melaksanakan tugas rasmi atau kemalangan dalam perjalanan; dan Mendapat penyakit kerana jenis tugasnya itu menyebabkan dirinya terdedah. Dengan syarat bencana/penyakit itu bukan berpunca dari kecuaian atau salahlaku pegawai itu.

44 (sebahagian daripada gaji akhir)
PENCEN HILANG UPAYA Darjah Kecacatan Tercacat sedikit Tercacat Tercacat pada Matan Musnah sama sekali Kadar (sebahagian daripada gaji akhir) 1/8 1/4 3/8 1/2

45 KAD PESARA Dikeluarkan oleh Bahagian Pasca Perkhidmatan JPA kepada pesara/penerima pencen sebagai Ganti Surat Jaminan (GL) Dokumen pengenalan pesara yang amat penting kerana terdapat keistimewaan tersendiri (bekas anggota Kerajaan):- Ubatan Percuma, Caj Hospital dan Wad di Hospital Kerajaan yang dikenakan - minima bersamaan dengan gaji akhir pesara (kelayakan wad)

46 49

47 DASAR-DASAR BARU PERSARAAN DAN PENCEN
51

48 PEMBAYARAN PENCEN BAGI PESARA PILIHAN DIAWALKAN
5 PEMBAYARAN PENCEN BAGI PESARA PILIHAN DIAWALKAN Berkuat kuasa pada 1 Januari 2012 Tidak terpakai kepada pegawai lantikan sebelum 12 April 1991 Dasar sedia ada: Pegawai lantikan pada/selepas 12 April 1991 terima pencen pada umur 55/56/58 tahun Dasar baru: Pegawai lantikan pada/selepas 12 April 1991 terima pencen pada umur 55 tahun Tarikh Mencapai Umur 55 Tahun Tarikh Mula Dibayar Pencen 1 Mac 2011 1 Januari 2012 1 Januari 2012 1 Januari 2012 1 April 2013 1 April 2013

49 7 KEBOLEHALIHAN Pengambilan kira tempoh perkhidmatan lepas yang terputus tanpa pelepasan dengan izin atau diselangi dengan tempoh perkhidmatan selain sektor awam bagi pegawai yang dilantik pada/selepas 1 Januari 2012 Tujuan: Meningkatkan mobiliti pegawai Menarik minat pegawai yang cemerlang atau berkemahiran berkhidmat semula dalam sektor awam Menghargai nilai tempoh perkhidmatan terdahulu pegawai

50 KEBOLEHALIHAN (sambungan…)
8 KEBOLEHALIHAN (sambungan…) Nota: ‘X’ adalah lantikan semula 1 Januari 2012 Tempoh Yang Diambil Kira swasta dll. X (A  B) + (C  D) AHMAD A B C D swasta dll. X (A  B) + (C  D) BALA A B C D X (A  B) + (C  D) + (E  F) swasta dll. swasta dll. CHONG A B C D E F swasta dll. X (C  D) DAVID A B C D swasta dll. X (A  B) + (C  D) ESAH A B C D

51 DASAR-DASAR SEBELUM SBPA (1.1.2012)
Kerajaan telah bersetuju memansuhkan syarat pemastautin di Malaysia bagi pemberian pencen terbitan melebihi 12 ½ tahun dan penyelarasan pencen berkuat kuasa mulai 1 Januari 2008. 52

52 (tiada susutan untuk PT)
Kerajaan bersetuju untuk menghapuskan syarat penyusutan pencen terbitan ini mulai 1 Januari Ini bermakna pencen terbitan ini akan dibayar 100% kepada ahli keluarga gemulah. (tiada susutan untuk PT) Contoh 1 : Pegawai A mempunyai tempoh perkhidmatan sebanyak 290 bulan, gaji akhir bersamaan pada 1 Julai 2007 ialah RM Kini setelah 17 tahun beliau meninggal dunia, berapakan kadar baru pencen terbitan yang akan diterima oleh balu pada 1 Januari 2009? 53

53 Pencen Terbitan sebelum susut
… sambungan Pencen Terbitan sebelum susut Pencen Terbitan Selepas 12 ½ tahun (susut menjadi 70%) Pencen Terbitan (tanpa susutan) mulai 1 Januari 2009 290 bulan / 600 x RM = RM sebulan 290 bulan / 600 x RM x 70% = RM sebulan 290 bulan / 600 x RM x 100% 54

54 ….sambungan Contoh 2 : (*) Kesan dasar baru menghitung pencen mengikut formula berasaskan tempoh perkhidmatan sehingga maksimum 30 tahun dan pembayaran pencen 100% seumur hidup. Pegawai B mempunyai tempoh perkhidmatan sebanyak 375 bulan. Gaji terakhir bersamaan pada 1 Julai 2007 ialah RM Kini setelah 17 tahun beliau meninggal dunia, berapakan kadar baru pencen terbitan yang akan diterima oleh balu pada 1 Januari 2009? 55

55 Pencen Terbitan sebelum susut
….sambungan Pencen Terbitan sebelum susut Pencen Terbitan Selepas 12 ½ tahun (susut menjadi 70%) Pencen Terbitan (tanpa susutan) mulai 1 Januari 2009 300 bulan / 600 x RM = RM sebulan 300 bulan / 600 x RM x 70% = RM sebulan 360 bulan / 600 x RM x 100% = RM sebulan 56

56 iii) Kerajaan bersetuju untuk menghitung tempoh pencen mengikut formula berasaskan tempoh perkhidmatan sehingga maksimum 30 tahun bagi semua pesara dan penerima pencen berkuat kuasa 1 Januari (maksimum 30 tahun) Contoh 3 : Pegawai A mempunyai tempoh perkhidmatan yang boleh dimasuk kira selama 365 bulan dengan gaji akhir sebanyak RM 57

57 Pencen pada 31.12.2008 Pencen mulai 1.1.2009
….sambungan Pencen pada Pencen mulai 300 bulan / 600 x RM = RM sebulan 360 bulan / 600 x RM = RM sebulan 58

58 …sambungan Contoh 4 : Pegawai mempunyai tempoh perkhidmatan yang boleh dimasuk kira selama 322 bulan dan gaji akhir yang diterima ialah RM Pencen pada Pencen mulai 300 bulan / 600 x RM = RM sebulan 322 bulan / 600 x RM = RM sebulan 59

59 iv) Buat ibu atau bapa pegawai yang meninggal dunia tanpa meninggalkan waris akan dibayar pemberian ex-gratia dan bukan pencen terbitan mulai 1 Januari 2009. 60

60 Pencen Terbitan Semasa Perkahwinan Dalam Persaraan
LAYAK UNTUK TEMPOH BAKI 20 TAHUN Contoh : Berkahwin selepas bersara Meninggal dunia DALAM tempoh 20 tahun PT untuk baki tempoh 20 tahun sahaja daripada tarikh bersara Bersara Jun 1995 Kahwin Disember 1995 Meninggal Januari 1998 Jun 2015 61

61 TIDAK LAYAK SELEPAS TEMPOH 20 TAHUN
Contoh : Pesara berkahwin dalam persaraan; dan Meninggal dunia SELEPAS tempoh 20 tahun Tanggungan tidak layak mendapat Pencen Terbitan (PT) kerana telah melewati tempoh 20 tahun selepas gemulah bersara Tempoh 20 tahun selepas bersara Bersara Jun 1980 Kahwin Januari 1982 Disember 2000 (tempoh 20 tahun selepas bersara) Meninggal Januari 2002 62

62 MAKLUMAT TAMBAHAN

63 TALIAN PERTANYAAN MAKLUMAT BAKAL PESARA
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN ARAS 2 - 5, BLOK C2, KOMPLEKS C PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSEKUTUAN PUTRAJAYA No. Tel: (Call Centre) (Persaraan) (Persaraan) / (GCR) No. Fak: / 03 – Portal Bahagian Pasca Perkhidmatan Laman Web:

64 Terima kasih 67