KEMUDAHAN CUTI.

Presentasi berjudul: "KEMUDAHAN CUTI."— Transcript presentasi:

1 KEMUDAHAN CUTI

2 RINGKASAN PEMAKAIAN TAFSIRAN KUASA MELULUS KLASIFIKASI CUTI - Cuti Kerana Perkhidmatan - Cuti Sebab Perubatan - Cuti Tidak Berekod - Cuti-Cuti Lain

3 PEMAKAIAN Perintah Am ini terpakai kepada semua Penjawat Awam kecuali: Pegawai dalam Perkhidmatan Pelajaran; Pegawai Penjara; dan Pegawai Kontrak.

4 TAFSIRAN …sebarang tempoh seseorang pegawai dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja; Perintah Am 1 (i) Bab C

5 KUASA MELULUS Ketua Jabatan; atau
…sebarang tempoh seseorang pegawai dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja; Ketua Jabatan; atau Kuasa Tertentu

6 KLASIFIKASI CUTI PERKHIDMATAN TANPA REKOD LAIN-LAIN PERUBATAN Rehat
Separuh Gaji Tanpa Gaji Haji Menjaga anak Gantian CUTI Berkursus Isteri bersalin PERKHIDMATAN Kerja Penyelidikan Urusan kematian keluarga terdekat Sabatikal Ambil peperiksaan Tanpa Gaji Mengikut pasangan TANPA REKOD LAIN-LAIN Lain-Lain Kursus Tidak hadir sebab kecemasan Latihan pasukan sukarela Rehat selepas 12 bulan berkursus Latihan / khemah tahunan PERUBATAN Kursus Luar Kampus Latihan syarikat kerjasama Olahraga / Sukan Sakit Sakit Lanjutan Kerantina Mesyuarat persatuan ikhtisas Jurulatih PLKN Menghadiri Mahkamah Bersalin kecederaan Tibi, Barah, Kusta Tugas Khas Perubatan Kursus Intensif PJJ

7

8 CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
Cuti Rehat Cuti Separuh Gaji Cuti Tanpa Gaji

9 CUTI REHAT Cuti yang bergaji penuh diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun dari Januari – Disember. Dikira secara proportionate apabila tidak genap setahun perkhidmatan yang melayakkan/berhenti/bersara. Baki cuti rehat tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan boleh dibawa hingga ke tahun ke tiga.

10 KADAR CUTI REHAT TAHUNAN

11 Perkhidmatan yang melayakkan
“….perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri daripada masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan barah dan cuti belajar” Perintah Am 1 (ix) Bab C

12 GANTIAN CUTI REHAT (GCR)
Cuti Rehat yang tidak dapat dihabiskan- Award Gantian Wang Tunai Sebelum Bersara (Gantian Cuti Rehat – GCR). GCR hendaklah tidak melebihi 150 hari sepanjang perkhidmatan. Kelayakan GCR mengikut Cuti Tahunan :- 20 H - 10H 25H - 12H 30 & 35H - 15H

13 CONTOH PENGIRAAN Kadar Jumlah Cuti Yang Dikumpulkan
FORMULA : 1/30 (Kadar) X Jumlah Cuti Yang dikumpulkan X (Gaji Akhir + Elaun Tetap) Kadar Jumlah Cuti Yang Dikumpulkan Gaji Akhir + Elaun Tetap Jumlah Wang Gantian Cuti Rehat (GCR) 1/30 = 15 Hari Gaji RM ITP RM ITKA RM RM 52, = 10 Hari = 15 Hari = 15 Hari = 15 Hari = 15 Hari = 15 Hari = 15 Hari = 15 Hari = 15 Hari Jumlah = 150 Hari

14 CUTI TANPA GAJI (CTG) Alasan : urusan persendirian yang mustahak.
Layak 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan yang melayakkan. Telah menghabiskan semua CR yang berkelayakkan sebelum CTG. Telah berkhidmat tidak kurang dari 6 bulan. Jawatan tetap. Tidak melebihi 360 hari sepanjang tempoh perkhidmatan. Tiada kelayakan Cuti Rehat Perintah Am 14 Bab C

15 CUTI SEPARUH GAJI (CSG)
Tujuan : kesihatan ahli keluarga : anak, ibu bapa, suami/isteri; Telah berkhidmat tidak kurang dari 6 bulan; Jawatan tetap; Ketua Jabatan boleh meluluskan tidak lebih 14 hari dalam satu tahun bagi alasan di atas; Layak 30 hari bagi tiap-tiap genap perkhidmatan yang melayakkan; dan Tidak lebih 180 hari sepanjang tempoh perkhidmatan. Tiada kelayakan Cuti Rehat Perintah Am 13 Bab C

16 CUTI YANG DIBERI ATAS SEBAB PERUBATAN Cuti sakit; Perintah Am 17 Bab C
Cuti sakit lanjutan; Perintah Am 22 Bab C Cuti kuarantin; Perintah Am 23 Bab C Cuti bersalin; Perintah Am 25 Bab C & PP 14/2010 Cuti kecederaan; Perintah Am 27 Bab C Cuti tibi, kusta dan barah; Perintah Am 30 Bab C

17 CUTI SAKIT Perlu mendapatkan sijil sakit
Kuasa mengeluarkan sijil sakit: Lembaga Perubatan Pegawai Perubatan kerajaan / Ahli panel doktor Hospital / Klinik Swasta - pesakit luar : x > 15 hari - pesakit dalam : x > 180 hari

18 DEFINISI CUTI SAKIT “cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab perubatan dan dengan mengemukakan Sijil Sakit dari seorang Pegawai Perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor (Panel).

19 SYARAT CUTI SAKIT Tidak melebihi 180 hari setahun 90 hari yang pertama dengan kelulusan Ketua Jabatan; dan 90 hari yang kedua dengan kelulusan Pihak Kuasa Tertentu. Disokong dengan Sijil Sakit. Sijil sakit melebihi 45 hari x 3 tahun = Lembaga Perubatan. Tiada cuti sakit dalam tempoh cuti tanpa gaji dan cuti separuh gaji.

20 CUTI SAKIT LANJUTAN TUJUAN : diberi untuk berehat kerana tidak sihat untuk bertugas dan memerlukan masa rehat yang panjang SYARAT : Diberi setelah menghabiskan cuti sakit bergaji penuh selama 180 hari Perlu habiskan cuti rehat yang layak 90 hari pertama dibayar separuh gaji & 90 hari kedua diberi cuti tanpa gaji (dibayar elaun bantuan bersamaan separuh gaji pokok) Diberi dalam satu tahun kalendar Boleh diulang dalam tahun kedua Tiada kelayakan Cuti Rehat

21 CUTI KUARANTIN TUJUAN : Bagi mengawal wabak penyakit daripada merebak sekembalinya daripada luar/dalam negeri SYARAT : Cuti bergaji penuh selama tempoh ditahan dimana-mana stesen kuarantin atau dikurung di rumahnya oleh mana-mana Pihak Berkuasa Kesihatan Jika penahanan disebabkan pegawai disyaki sakit, tempoh penahanan dikira sebagai Cuti Sakit Bergaji Penuh

22 CUTI BERSALIN TUJUAN : Bagi memberi staf wanita masa untuk membuat persediaan dan pulih dari bersalin sebelum bertugas semula Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatannya. Diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran. Kakitangan boleh memilih untuk menggunakan Cuti Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin.

23 CUTI TIBI, KUSTA & BARAH TUJUAN : Bagi mendapatkan tempoh rawatan yang panjang Disahkan mengidap penyakit tibi atau kusta atau barah. Kemukakan sijil sakit kepada ketua jabatan. Cuti sakit bergaji penuh tidak melebihi ; 24 bulan untuk pesakit Kusta / Barah dan 12 bulan bagi pesakit Tibi. Boleh mengambil Cuti Rehat yang masih lagi berkelayakan. Cuti Separuh Gaji tidak melebihi 12 bulan apabila telah diperakukan oleh Lembaga Perubatan Boleh dibersarakan dengan perakuan Lembaga Perubatan jika masih tidak sembuh. Tiada kelayakan Cuti Rehat

24 CUTI TIDAK BEREKOD Tidak ditolak cuti rehat. Perlu mohon terlebih dahulu dan perlu diluluskan sebelum digunakan Perlu mendapat kelulusan daripada Ketua Jabatan.

25 CUTI GANTIAN Menjalankan tugas di luar waktu pejabat seperti yang diarahkan oleh Ketua Jabatan. Tempoh sebenar kerja-kerja yang dijalankan di luar waktu pejabat biasa tidak termasuk waktu rehat. Masa perjalanan pergi dan balik bagi tugasan diluar ibu pejabat juga tidak diambil kira. 9 jam bertugas lebih masa = 1 hari CG Tidak layak dituntut bagi sebarang tugasan berbayar Perintah Am 40 Bab C

26 CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA
TUJ : Bagi membantu kerajaan di dalam kerja-kerja sukarela. Menghadiri latihan atau khemah tahunan hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik PASUKAN SIMPANAN SUKARELA TENTERA, POLIS & PERTAHANAN AWAM ASKAR WATANIAH PERWAKILAN (Kem. Luar Negeri) BAKTI BAKAT (ATM) PUSPANITA (Perkhidmatan Awam) PERTAHANAN AWAM IKATAN RELAWAN RAKYAT (RELA) Perintah Am 41 Bab C

27 CUTI MENGHADIRI LATIHAN/ KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN / PERSATUAN
Tuj: Bagi meningkatkan diri ahli mana-mana pertubuhan atau persatuan. Menghadiri Mesyuarat Agong Tahunan, Mesyuarat Luar Biasa, Kursus/Seminar, Khemah Tahunan dan Sukan (Dlm negara) 14 hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik. Kadet laut Pasukan kadet persekutuan Pasukan latihan udara persekutuan Pertubuhan pengakap Pertubuhan pandu puteri Bridged budak lelaki dan perempuan Ambulan St. John Palang Merah PEMADAM, PUSPANITA, Persatuan Bantuan Perubatan Malaysia (MERCY) Perintah Am 42 Bab C

28 CUTI MENGHADIRI PEPERIKSAAN
Menghadiri sebarang peperiksaan yang dianggap oleh Ketua Jabatan boleh memperbaiki peluang kerjaya. Dihadkan kepada hari yang diperlukan bagi peperiksaan itu sahaja. Kelulusan atas budi bicara Ketua Jabatan. Perintah Am 44 Bab C

29 CUTI MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA / SUKAN
Mengambil bahagian dalam perlawanan sukan. Mewakili negeri atau negara. Atlit, Pegawai Sukan, Jurulatih, Ahli Majlis atau Jawatankuasa Penganjur. Tidak melebihi 3 sukan setahun Tidak melebihi 30 hari setahun. Perintah Am 46 Bab C

30 CUTI TUGAS KHAS PERUBATAN
Tuj : Memberi peluang staf berehat kerana menjalankan tugas yang berbahaya dan tidak digemari. Hanya untuk : Pegawai yang menjalankan tugas X-Ray atau terdedah kepada pancaran X-Ray. Pegawai di pusat perubatan dimana jenis-jenis tugas yang dijalankan adalah merbahaya atau tidak digemari 14 hari bagi setahun perkhidmatan. Tidak boleh dibawa ke tahun hadapan. Perintah Am 47 Bab C

31 CUTI KURSUS INTENSIF PROGRAM PJJ (CUTI KURSUS SAMBILAN)
Telah disahkan dalam perkhidmatan Menghadiri Kursus intensif sepenuh masa Program PJJ. Mendapat kebenaran daripada Ketua Jabatan dan kelulusan Jawatankuasa Latihan PPUKM. Belum memiliki kelulusan di peringkat berkenaan. 30 hari setahun. SPP BIL 7 /2009

32 CUTI ISTERI BERSALIN Untuk membantu urusan isteri bersalin.
Hendaklah mengemukakan Perakuan Bersalin. Cuti bermula pada tarikh isteri bersalin. Tidak melebihi 7 hari setiap kali isteri bersalin (termasuk hari rehat dan kelepasan am) 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan. Sekiranya kelahiran selepas waktu pejabat pada hari bekerja, cuti bekuat kuasa keesokan harinya PP BIL 9/2002

33 CUTI URUSAN KEMATIAN Menziarahi dan membantu urusan berkaitan kematian ahli keluarga terdekat. Ahli keluarga terdekat – Suami/isteri/ibu bapa kandung/ ibu bapa angkat/ ibu bapa mentua/ anak angkat yang sah disisi undang-undang/ anak angkat de facto dan anak pelihara. Mengemukakan Pengesahan Kematian dan lain2 dokumen. Tidak melebihi 3 hari (termasuk hari rehat dan kelepasan am) Terhad kepada seorang ibu mentua dan seorang bapa mentua PP BIL 4/2015

34 KEMUDAHAN CUTI - CUTI LAIN YANG MASIH DIKEKALKAN DALAM PERKHIDMATAN AWAM

35 CUTI HAJI Pegawai beragama islam.
Kelayakan sekali sahaja dalam tempoh perkhidmatan. Berjawatan tetap. Telah disahkan dalam jawatan. Berkhidmat tidak kurang dari 4 tahun secara berterusan. Tidak melebihi 40 hari – bergaji penuh Tiada kelayakan cuti rehat Perintah Am 34 & 35 Bab C

36 CUTI TANPA GAJI (MENGIKUT PASANGAN)
Mengikuti pasangan berkhidmat/berkursus. Pasangan terdiri daripada pegawai kerajaan, badan berkanun atau syarikat swasta. Tidak melebihi 3 tahun kecuali pegawai kerajaan yang bertugas/berkursus di luar negara bagi tempoh melebihi 3 tahun. Jawatan tetap. Perlu ada perakuan dari majikan pasangan. Tiada kelayakan Cuti Rehat PP BIL 29/2009

37 CUTI TANPA GAJI (MENJAGA ANAK)
Memberi peluang kepada ibu untuk menyusu dan menjaga anak. Maksimum 1,825 hari ( 5 Tahun) sepanjang tempoh perkhidmatan. 2 jenis Cuti menjaga anak yang bersambung dengan cuti bersalin Cuti menjaga anak yang tidak terikat dengan cuti bersalin Jawatan tetap. Melibatkan staf wanita yang mempunyai: Anak kandung, anak tiri tanggungan, anak angkat de facto, anak angkat, anak pelihara PP BIL 5/2014

38 CUTI REHAT SELEPAS KURSUS LEBIH 12 BULAN
Membolehkan pegawai berehat dan menguruskan perkara-perkara yang berkaitan selepas berkursus. Menamatkan kursus / pengajian melebihi 12 bulan. Mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus. Kadar 7 hari. Perintah Am 38 Bab C

39 CUTI KECEMASAN AM Kebenaran kepada pegawai untuk tidak hadir ke tempat bertugas atas sebab kecemasan am Sebab : banjir, tanah runtuh, gempa bumi, jambatan runtuh, malapetaka, bencana alam, perintah berkurung, perintah sekatan am oleh pihak berkuasa. Menghalang perjalanan ke pejabat atau tempat bekerja Perlulah mendapat perakuan secara bertulis. Tidak terpakai kepada : bencana atau kemalangan bersifat peribadi. Tempoh berlaku bencana – jam/hari. PP BIL 1/1986

40 RINGKASAN PERBANDINGAN KESAN PERKHIDMATAN KE ATAS KEMUDAHAN CUTI YANG DIGUNAKAN
Bil Aspek Perkhidmatan Kategori Cuti Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji 1 Gaji Bulanan Layak gaji penuh Layak Separuh Tidak layak 2 Imbuhan Tetap (ITP/ITKA/ITK/ITJU/ITGK)* Layak imbuhan penuh Layak separuh imbuhan 3 Kemudahan Layak semua kemudahan Layak kemudahan tertentu seperti perubatan Tidak layak kemudahan kecuali perubatan 4 Tempoh percubaan (pegawai belum disahkan dalam perkhidmatan) Diambil kira sebagai sebahagian daripada tempoh percubaan Dibekukan mengikut tempoh cuti 5 Menduduki PenilaianTahap Kecekapan Layak

41 Bil Aspek Perkhidmatan Kategori Cuti Bergaji Penuh Separuh Gaji
Tanpa Gaji 6 Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) Layak PGT Tidak layak PGT jika cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun calendar kecuali PGT secara isyarat tidak lebih tiga (3) kali bagi pegawai yang diluluskan CBSG, CSG kerana menghidap penyakit tibi, kusta dan barah atau kombinasi cuti tersebut. Tidak layak PGT jika cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar kecuali PGT secara isyarat tidak lebih tiga (3) kali bagi pegawai yang diluluskan CBTG, CTG Mengikut Pasangan Bertugas Atau Berkursus Di Dalam Atau Luar Negeri atau kombinasi manamana cuti tersebut. 7 Elaun Pemangkuan Tidak layak jika menggunakan Cuti Rehat sebelum genap 28 hari pertama dalam tempoh pemangkuan kecuali Cuti Rehat atas sebab-sebab kecemasan serta Cuti Sakit secara terkumpul yang tidak melebihi daripada 6 hari bekerja; atau Tidak layak jika bercuti melebihi 28 hari berturut-turut kecuali berkursus, meninggalkan jawatan atas tugas rasmi atau cuti sakit yang tidak melebihi 92 hari Tidak layak 41

42 Bil Aspek Perkhidmatan Kategori Cuti Bergaji Penuh Separuh Gaji
Tanpa Gaji 8 Elaun Penanggungan Kerja Tidak layak jika menggunakan cuti rehat sebelum genap 28 hari pertama dalam tempoh penanggungan kerja kali pertama atau sebelum genap 14 hari pertama bagi penanggungan kerja kali kedua atau seterusnya atas jawatan yang sama kecuali Cuti Rehat atas sebab-sebab kecemasan serta Cuti Sakit secara terkumpul yang tidak melebihi daripada 5 hari bekerja; atau Tidak layak jika tempoh cuti melebihi 14 hari berturut-turut Tidak layak 9 Bayaran Insentif Pakar/ Bayaran Insentif Pegawai Kesihatan Awam Layak kadar penuh Layak kadar separuh 10 Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Layak kadar penuh kecuali Cuti Rehat, Cuti Haji dan Cuti Sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut dan Cuti Bersalin atau kombinasi mana-mana jenis cuti tersebut yang melebihi 28 hari berturut-turut;

43 Bil Aspek Perkhidmatan Kategori Cuti Bergaji Penuh Separuh Gaji
Tanpa Gaji 10 Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Layak BIPK di atas kadar sebenar/ separuh bagi Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian dan Pensyarah Pelatih Perubatan/ Pensyarah Perubatan (Pelatih) yang mengikuti kursus Sarjana Perubatan atau Pergigian yang mana berkenaan di bawah program kepakaran yang dilaksanakan di dalam negara mengikut Sistem Terbuka/ Sistem Tertutup. Tidak layak 11 Bayaran Insentif Subjek Pendidikan (BISP) Layak kadar penuh kecuali Cuti Rehat, Cuti Haji dan Cuti Sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut dan Cuti Bersalin atau kombinasi mana-mana jenis cuti tersebut yang melebihi 28 hari berturut-turut dan cuti berkursus melebihi tiga (3) bulan 12 Ikatan untuk berkhidmat dengan Kerajaan kerana diluluskan Cuti Belajar Terikat mengikut ikatan kontrak untuk berkhidmat dengan Kerajaan atau dikenakan tuntutan ganti rugi sekiranya melanggar syarat-syarat perjanjian Terikat mengikut ikatan kontrak untuk berkhidmat dengan Kerajaan atau dikenakan tuntutan ganti rugi sekiranya melanggar syaratsyarat perjanjian 43

44 Bil Aspek Perkhidmatan Kategori Cuti Bergaji Penuh Separuh Gaji
Tanpa Gaji 13 Baki Cuti Rehat sebelum bermula Cuti Belajar Bagi CBBP melebihi 12 bulan, baki Cuti Rehat akan luput Bagi CBSG melebihi 12 bulan, baki Cuti Rehat akan luput Bagi CBTG melebihi 12 bulan, baki Cuti Rehat akan luput 14 Tempoh Perkhidmatan yang melayakkan bagi Cuti Rehat Tempoh Cuti Haji, Cuti Tibi, Kusta dan Barah serta CBBP tidak diambil kira untuk perkiraan kelayakan Cuti Rehat Tempoh CSG tidak diambil kira untuk perkiraan kelayakan Cuti Rehat Tempoh CTG tidak diambil kira untuk perkiraan kelayakan Cuti Rehat 15 Kekananan Diambil kira Tidak diambil kira kecuali diluluskan CBSG Tidak diambil kira kecuali diluluskan CBTG 16 Kenaikan pangkat Layak jika memenuhi syarat 17 Tempoh Perkhidmatan dimasuk kira bagi tujuan perkiraan faedah persaraan Dimasuk kira Tidak dimasuk kira 18 Bantuan Sara Hidup Layak kadar penuh Layak kadar separuh Tidak layak 19 Tempoh Notis Peletakan Jawatan Diambil kira (Pindaan PP Bil 1/2015)

45 SOALAN KUIZ :PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN BAGI TEMPOH PERKHIDMATAN YANG TIDAK LAYAK DIAMBILKIRA 1. Kelayakan cuti rehat tahunan Encik Ahmad bin Jamil adalah 25 hari setahun. Walau bagaimanapun pegawai telah menggunakan kemudahan cuti tanpa gaji (biasa) atas urusan peribadi mulai hingga 26 Disember 2015 (53 hari). Berapakah kelayakan cuti rehat tahunan pegawai untuk digunakan bagi tahun semasa?

46 PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN BAGI TEMPOH PERKHIDMATAN YANG TIDAK LAYAK DIAMBILKIRA
1. Kelayakan cuti rehat tahunan Encik Ahmad bin Jamil adalah 25 hari setahun. Walau bagaimanapun pegawai telah menggunakan kemudahan cuti tanpa gaji (biasa) atas urusan peribadi mulai hingga 26 Disember 2015 (53 hari). Berapakah kelayakan cuti rehat tahunan pegawai untuk digunakan bagi tahun semasa. (a) Kiraan Secara Pro- Rata Bagi Kelayakan Tahun Semasa Jumlah hari berkhidmat X 25 hari (setahun) 365 = 312 hari X 25 365 hari = 21 hari sahaja.

47 (b) Kiraan Secara Pro- Rata Bagi Kelayakan sebelum menggunakan kemudahan Cuti Tanpa Gaji (Biasa) tersebut. Jumlah hari berkhidmat (sebelum tarikh CTG) X 25 hari (setahun) 365 = 307 hari X 25 365 hari = 21 hari sahaja (kadar cuti rehat yang berkelayakan berdasarkan tempoh perkhidmatan sebelum CTG. (c) Kiraan Secara Pro- Rata Bagi Kelayakan selepas melapor diri dari CTG. Jumlah hari berkhidmat (selepas lapor diri CTG) X 25 hari (setahun) 365 = 5 hari X 25 365 hari = 0.34 = Tiada kelayakan cuti rehat. Walau bagaimanapun tiada kelayakan cuti rehat selepas melapor diri di jabatan.

48

49 Waktu-waktu yang tidak diambil kira Perintah Am Bab G-Waktu Bekerja dan Lebih Masa.
a. Dari Jam 1.00 petang hingga 2.00 petang (Isnin-Khamis) b. Dari Jam tengahari hingga 2.45 petang (Jumaat) c. Dari Jam 7.00 malam hingga 8.00 malam d. 30 minit selepas waktu kerja tidak diambilkira Had Minimum satu hari 1 jam sahaja