PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 1 TAHUN 2012

Presentasi berjudul: "PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 1 TAHUN 2012"— Transcript presentasi:

1 PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 1 TAHUN 2012
KENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA 1

2 LATAR BELAKANG Pengumuman Kerajaan pada 8 Mac 2012.
Kadar Kenaikan Gaji 13% kepada Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana (gred 1- 54) 7% hingga 9% kepada Kumpulan Pengurusan Tertinggi Kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) RM80 – RM320 - Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana Peratusan yang ditetapkan - Kumpulan Pengurusan Tertinggi 2

3 KUMPULAN PERKHIDMATAN
KADAR KENAIKAN GAJI KUMPULAN PERKHIDMATAN GRED KADAR (%) PENGURUSAN TERTINGGI KSN TURUS I & setaraf 7 TURUS II, III dan setaraf 8 UTAMA A, B, C & setaraf 9 PENGURUSAN & PROFESIONAL 41 hingga 54 & setaraf 13 PELAKSANA 1 hingga 40 & setaraf

4 PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 1 TAHUN 2012
Definisi ‘Gaji baru’ bermaksud amaun gaji yang telah diberi kenaikan mengikut peratusan yang ditetapkan berkuat kuasa 1 Januari 2012. ‘Gaji hakiki’ bermaksud gaji yang ditetapkan di gred hakiki pegawai pada 31 Disember 2011. ‘Kumpulan pelaksana’ bermaksud kumpulan sokongan di bawah SSM.

5 KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE)
PEGAWAI YANG LAYAK TETAP SEMENTARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE) GURU SANDARAN Guru Interim Pembantu Pengursan Murid N17 Pekerja Awam – R1 Pembantu Tadbir - N17 Pegawai Tadbir Diplomatik – M41 Guru pesara yang dilantik kontrak DGA29 dan DG41 (SR dan SM) DG44 di IPG SABK – DGA29 & DG41 Teach for Malaysia

6 PELAKSANAAN KENAIKAN GAJI MENGIKUT PP 1/2012 Tindakan Pelaksanaan KG
Diberi kepada pegawai yang sedang berkhidmat pada atau selepas 1 Januari 2012. Keadaan pegawai Tindakan Pelaksanaan KG Pegawai yang dipinjam atau ditukar sementara ke agensi Kerajaan Mengikut gred gaji jawatan peminjaman atau pertukaran sementara. Gaji hakiki dilaksanakan secara isyarat sahaja. Pegawai yang dipinjamkan ke pertubuhan antara bangsa atau sektor swasta Gaji hakiki pegawai diselaraskan secara isyarat oleh Ketua Jabatan. Pegawai yang cuti bergaji penuh Atas gaji hakiki yang diterima. Pegawai yang cuti separuh gaji Atas gaji hakiki yang dibayar separuh daripada gaji baru. Pegawai yang cuti tanpa gaji Atas gaji hakiki secara isyarat. Gaji baru akan dibayar apabila pegawai kembali bertugas. Pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Januari 2012 Ketua jabatan terakhir bertanggung jawab terhadap KG pegawai.

7 PELAKSANAAN KENAIKAN GAJI MENGIKUT PP 1/2012
Pegawai Perkhidmatan Awam yang masih berkhidmat di bawah saraan Laporan Gaji Jawatankuasa Kabinet (JKK) 1976 atau Sistem Saraan Baru (SSB), mereka hanya dipanjangkan peratusan kenaikan gaji sahaja. Tukang Masak Gred N1 PPPBS Gred DG6 PPPBS Gred DG8 PPPLD Gred DGA5

8 PELAKSANAAN KENAIKAN GAJI MENGIKUT PP 1/2012
Pegawai yang tidak layak Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib buang kerja yang berkuat kuasa pada atau sebelum 1 Januari 2012. Pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Januari 2012.

9 PELAKSANAAN KENAIKAN GAJI MENGIKUT PP 1/2012 Perubahan Struktur Gaji
Jadual Gaji Sebaris (JGS) - KPT dan Jadual Gaji Matriks (JGM) - P&P & AKP Jadual Gaji Minimum – Maksimum (JGMM)

10 STRUKTUR GAJI BARU BAGI PPPS
GRED PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KADAR KGT DG54 P1 5,839.43 7,917.35 320.00 P2 6,355.18 8,612.34 DG52 5,537.53 7,434.53 290.00 6,062.71 8,091.80 DG48 4,921.15 6,798.15 270.00 5,408.60 7,417.69 DG44 3,370.78 5,828.39 250.00 3,730.86 6,372.54 DG41 1,916.31 5,474.81 225.00 2,023.23 5,789.26 P3 2,134.88 6,130.59

11 STRUKTUR GAJI BARU BAGI PPPLD
GRED PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KADAR KGT DGA38 P1 3,456.53 5,76.90 195.00 P2 3,694.11 5,810.14 DGA34 3,396.71 4,228.25 165.00 3,634.28 4,527.39 DGA32 2,730.15 3,996.05 155.00 2,967.72 4,336.23 DGA29 1,588.45 3,575.92 145.00 1,689.29 3,801.45 P3 1,793.55 4,034.00

12 PELAKSANAAN KENAIKAN GAJI MENGIKUT PP 1/2012
Gaji hakiki pada 31 Disember 2011 13% atau 7%-9% x gaji hakiki Gaji baru pada 1 Januari 2012 Prinsip Pemberian Kenaikan Gaji

13 PELAKSANAAN KENAIKAN GAJI MENGIKUT PP 1/2012
Kaedah Pemindahan Gaji Amaun gaji baru dalam JGMM pada 1 Januari 2012 ialah gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2011 ditambah dengan kadar peratusan kenaikan gaji yang ditetapkan mengikut Jadual 1 – PP 1/2012. RM P3T18 (DGA29) RM X 13% = RM377.60 RM

14 Kumpulan Perkhidmatan
KADAR PERATUSAN KENAIKAN GAJI MENGIKUT GRED DAN KUMPULAN PERKHIDMATAN – JADUAL 1 PP 1/2012 Kumpulan Perkhidmatan Gred Gaji Kadar Kenaikan Gaji Pengurusan Tertinggi VU1, VU2 dan setaraf 7% VU3, VU4 dan setaraf 8% VU7, VU5 dan setaraf 9% Pengurusan dan Profesional Gred 41 – 54 dan setaraf 13% Pelaksana Gred 1 – 40 dan setaraf

15 CONTOH KAEDAH PEMINDAHAN GAJI PT GRED N17 - LAMPIRAN B - PP 1/2012
Tarikh Gaji Sekarang (RM) Gaji Baru (RM) Catatan (P1T8) Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa. (diberi Kenaikan Gaji sebanyak 13%) Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji (KG). Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan KG 13% di gred dan peringkat gaji asal (P1) dan dipindahkan ke JGMM P1. - (diberi satu (1) Kenaikan Gaji Tahunan di Gred N17 iaitu RM95) PGT Gred N17. Pergerakan gaji mengikut keputusan Panel Pembangunan Sumber Manusia.

16 CONTOH KAEDAH PEMINDAHAN GAJI – LAMPIRAN B - PP 1/2012
Tarikh Gred VU5 Catatan Gaji Sekarang Gaji Baru 10,256.87 (Matagaji 4) - Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa. 11,179.99 (diberi KG sebanyak 9%) Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan KG 9% di gred gaji asal dan dipindahkan ke JGMM. 12,186.19 (diberi 1 KGT di Gred VU5 iaitu 9% daripada gaji pegawai) TPG Gred VU5. Pergerakan gaji mengikut keputusan PPSM.

17 PELAKSANAAN KENAIKAN GAJI MENGIKUT PP 1/2012
Pegawai yang telah diluluskan Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang (KUP) oleh Bahagian Saraan JPA akan diberi gaji baru mengikut prinsip dan kaedah yang sama. Contoh jawatan yang terlibat: Pembantu Am Pejabat N4-1 Penolong Pegawai Tadbir N36-1

18 CONTOH KAEDAH PEMINDAHAN GAJI – LAMPIRAN C PP 1/2012
Tarikh Gred N36 Catatan Gaji Sekarang PP 7/2007 Gaji Baru PP 1/2012 (Gaji KUP N36-1) - Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa. (diberi KG sebanyak 13%) Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji (KG). Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan KG 13% di gred dan peringkat gaji asal (P1) dan dipindahkan ke JGMM P1. (gaji KUP) TPG Gred N36. Tiada pergerakan gaji kerana pegawai berada di gaji KUP.

19 PEMBERIAN GAJI BARU KUP
MENGIKUT PP 1/2012 Tindakan Ketua Jabatan: Kemukakan senarai pegawai yang diberi gaji baru KUP menggunakan format di Lampiran D – PP 1/2012 kepada JPA melalui Kementerian Pelajaran Malaysia.

20 Senarai Pegawai Menggunakan Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang (KUP)
LAMPIRAN D Senarai Pegawai Menggunakan Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang (KUP) Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012 Kementerian Pelajaran Malaysia Jabatan/Bahagian : JABATAN PELAJARAN NEGERI SEMBILAN Bil. Nama Pegawai No. K/P Gred Gaji No. Rujukan Surat Kelulusan JPA No. Rujukan Jadual Gaji KUP Yang Diluluskan Sebab Diberi Gaji KUP Amaun Gaji Baru Setelah Diberi Kenaikan Gaji (RM) 1 Mohd Izhar bin Mohd Izhan N36 JPA…………. Pelaksanaan pemberian kenaikan gaji mengikut PP 7/2007. 2 Harun Mustapha bin Abdul Aziz N4 Matagaji P2 tidak dapat tampung bagi penetapan gaji kenaikan pangkat N4 mengikut PP 14/2007

21 TARIKH PERGERAKAN GAJI (TPG) TAHUNAN SAMA DENGAN TARIKH KUAT KUASA
PP 1/ JANUARI 2012 Contoh : Pembantu Tadbir Gred N17 RM (P1T14) Gaji hakiki/akhir RM = (RM X 13% + RM ) Gaji baru TPG RM = RM( ) PPSM lulus PGT Kadar KGT RM95 TPG RM = RM( )

22 TARIKH PERGERAKAN GAJI (TPG) TAHUNAN SAMA DENGAN TARIKH KUAT KUASA
PP 1/ JANUARI 2012 Contoh : PPPS DG48 (P1 Min. RM Maks RM ) RM (P1T7) Gaji hakiki/akhir RM = RM X 13% + RM Gaji baru TPG RM = RM( ) PPSM lulus PGT, Kadar KGT RM270 TPG RM = RM( ) = RM terhad gaji maks RM GH 2011 KG 13% 2012 PGT 2013 PGT 2012

23 Tentukan gaji baru JGMM di gred asal pada 1.1.2012
TARIKH NAIK PANGKAT SAMA DENGAN TARIKH KUAT KUASA PP 1/2012 – Tentukan gaji baru JGMM di gred asal pada Di gred asal, beri PGT mengikut kadar KGT JGMM pada (mendahulukan PGT jika TPG asal 1 April, 1 Julai atau 1 Oktober) Penetapan gaji permulaan kenaikan pangkat ditentukan tidak kurang dari 1 KGT gred asal – PP 14/2007 Pegawai diberi gaji baru atas gred asal terlebih dahulu dan kemudiannya diberi PGT untuk tahun 2012 dalam JGMM gred asal dan diikuti dengan penetapan gaji permulaan di gred kenaikan pangkat menggunakan JGMM.

24 TARIKH NAIK PANGKAT SAMA DENGAN TARIKH KUAT KUASA PP 1/2012 – 1.1.2012
DG44 DG48 CATATAN SEKARANG PP 7/2007 BARU PP 1/2012 (P2T7) PGT DG44 Gaji hakiki/akhir DG44 (P2) Pemberian Kenaikan Gaji 13% - PP 1/2012. Dipindahkan ke JGMM P2. (diberi 1 KGT di Gred DG44 iaitu RM250) (P1) ( ) Dinaikkan pangkat ke gred DG48. TPG berubah 1 Januari. TPG Gred DG44 diawalkan. Penetapan gaji permulaan KP diberi tidak kurang satu (1) KGT dalam gred asal (DG44) mengikut PP 14/ Gaji ditetapkan di JGMM P1 – DG48. [ ] PGT DG44. PPSM luluskan PGT. ( ) PGT DG48. Diberi satu (1) KGT di gred DG48 iaitu RM270.

25 TARIKH NAIK PANGKAT SAMA DENGAN TARIKH KUAT KUASA PP 1/2012 – 1.1.2012
CATATAN PP 7/2007 PP 1/2012 (P2T11) PGT N22 Gaji hakiki/akhir N22 (P2) Pemberian Kenaikan Gaji 13% PP 1/2012. Dipindahkan ke JGMM P2. (diberi 1 KGT di Gred N22 iaitu RM115) ( ) = Dinaikkan pangkat ke gred N26. TPG berubah 1 Januari. TPG Gred N22 diawalkan. Penetapan gaji permulaan KP diberi tidak kurang satu (1) KGT dalam gred N22–PP 14/2007. Gaji ditetapkan di JGMM P2–N26 min RM maks RM kerana gaji di P1-N26 min RM maks RM tidak dapat tampung gaji di gred asal. [ ] PGT N22. PPSM luluskan PGT. PGT N26. Diberi satu (1) KGT mengikut JGMM gred N26 iaitu RM125. maksimum PGT N26. Diberi satu (1) KGT di gred N26-RM125 tetapi terhad kepada RM

26 TARIKH PERGERAKAN GAJI
Kenaikan gaji di bawah PP 1/2012 ini tidak mengubah TPG kecuali bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum melebihi satu (1) tahun perkhidmatan pada 31 Disember Maksimum di JGS atau di P1, P2 atau P3 dalam JGM di bawah SSM. Jadual Gaji KUP (perenggan 11, PP 1/2012) TPG berubah 1 Januari mulai 2012.

27 Tarikh Gaji Sekarang Gred VU7 Gaji Baru Gred VU7 Catatan
TARIKH PERGERAKAN GAJI BAGI PEGAWAI GRED UTAMA C YANG TELAH BERADA DI MATAGAJI MAKSIMUM MELEBIHI SETAHUN DIBERI KENAIKAN GAJI 9% DARIPADA MATAGAJI JGS KEPADA GAJI BARU JGMM Tarikh Gaji Sekarang Gred VU7 Gaji Baru Gred VU7 Catatan 9,480.90 (matagaji 5) TPG Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa. 10,334.18 (diberi kenaikan gaji sebanyak 9%) Tarikh kuat kuasa KG. Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 9% di gred gaji asal dan dipindahkan ke JGMM. 11,264.26 (diberi 1 KGT di gred VU7 iaitu 9% daripada gaji pegawai) TPG gred VU7 berubah dari 1 Oktober kepada 1 Januari kerana telah berada di matagaji maksimum melebihi setahun. PGT mengikut keputusan PPSM. (gaji maksimum pegawai) TPG Gred VU7. Tiada lagi pergerakan gaji tahunan kerana tertakluk kepada gaji maksimum RM11, dalam JGMM.

28 PERGERAKAN GAJI TAHUNAN KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN
Mulai tahun 2012 dan seterusnya, PGT pegawai adalah terhad kepada gaji maksimum dalam JGMM. Contoh : Lampiran A59- Perkhidmatan Kew. GRED GAJI PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN W17 P1 928.74 2,527.73 95.00 P2 986.85 2,664.63 P3 1,046.67 2,806.39

29 (diberi kenaikan gaji sebanyak 13%)
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI PT (KEW) GRED W17 TERHAD KEPADA GAJI MAKSIMUM JGMM TARIKH PT (KEW) GRED W17 CATATAN SEKARANG (PP 7/07) GAJI BARU (PP 1/2012) TPG W17 (P3T23) Gaji hakiki pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa. (P3) (diberi kenaikan gaji sebanyak 13%) Tarikh kuat kuasa KG PP 1/2012. Diberi pemindahan gaji sekarang mengikut kadar 13% di gred dan peringkat gaji asal (P3T23) dan dipindahkan ke JGMM P3. TPG Gred W17. PG mengikut keputusan PPSM. Diberi satu (1) KGT di gred W17 iaitu RM95. TPG Gred W17. PGT mengikut keputusan PPSM terhad kepada gaji maksimum P3 RM dalam JGMM. Kadar KGT ialah RM82.04 iaitu kurang daripada KGT penuh RM95.

30 Jadual Gaji Bagi Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Atau Tidak Menerima Opsyen Pertukaran Pelantikan
JGMM di Lampiran A, PP 1/2012 diperuntukan kepada : pegawai yang menerima opsyen pertukaran pelantikan tetapi belum memenuhi syarat pertukaran pelantikan mengikut PP yang berkaitan dan Pegawai yang tidak menerima opsyen pertukaran pelantikan. Ketua Jabatan dikehendaki memohon JGMM daripada Bahagian Saraan JPA sekiranya JGMM tersebut tidak terdapat dalam Lampiran A.

31 Pegawai Kekal Di Bawah Laporan Gaji JKK 1976 Atau SSB
Ketua Jabatan dikehendaki memohon skel gaji yang baru daripada Bahagian Saraan JPA sekiranya terdapat pegawai yang masih berkhidmat di bawah Laporan Gaji JKK 1976 atau jadual gaji SSB.

32 ELAUN DAN KEMUDAHAN Gaji baru ini tidak mengubah elaun dan kemudahan di bawah SSM kecuali elaun yang kadar atau kelayakannya adalah berdasarkan gaji atau lingkungan gaji. Penetapan kadar dan kelayakan elaun yang dipinda adalah seperti di Lampiran I, PP 1/2012.

33 PENETAPAN KADAR DAN KELAYAKAN ELAUN YANG DIPINDA
Bayaran Insentif Wilayah (BIW) dan Bayaran Insentif Penempatan (BIP) Sabah Sarawak atau Labuan. Elaun Perjalanan Kenderaan Kelas ‘C’ Bagi Pegawai Yang Bergaji Kurang Daripada RM Sebulan. Elaun Perjalanan Kenderaan

34 Bayaran Insentif Wilayah (BIW) dan Bayaran Insentif Penempatan (BIP) Sabah Sarawak atau Labuan.
Lingkungan Gaji (termasuk Elaun Pemangkuan) Peratusan Daripada Gaji Yang Diterima RM6, dan ke atas 12.5% RM4, RM6,289.13 15.0% RM2, RM4,029.64 17.5% RM1, RM2,015.73 20.0% RM RM1,329.73 22.5% RM ke bawah 25.0% Pindaan Pekeliling : BIW - Perenggan 1, Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bil.7 Tahun 2007 BIP Sabah Sarawak Labuan - Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 2010

35 ELAUN PERJALANAN KENDERAAN KELAS ‘C’ BAGI PEGAWAI YANG BERGAJI KURANG DARIPADA RM1820.75 SEBULAN.
Pindaan lingkungan gaji untuk kelayakan tuntut elaun perjalanan kenderaan kelas ‘C’ seperti di perenggan 2 Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2007. Syarat pertimbangan hendaklah mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 1984.

36 ELAUN PERJALANAN KENDERAAN
Kelas Lingkungan Gaji Sukatan Selinder A Tidak kurang dari RM2, sebulan 1400 s.s. ke atas B Tidak kurang dari RM2, sebulan 1000 s.s. ke atas C Tidak kurang dari RM1, sebulan Di bawah 1000 s.s D Kurang dari RM1, sebulan Tidak kurang 175 s.s E Di bawah 175 s.s Pindaan lingkungan gaji kelayakan tuntut elaun perjalanan kenderaan seperti di perenggan 3 Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2007.

37 ELAUN-ELAUN YANG BOLEH DISELARASKAN
Berikutan kenaikan gaji ini, bayaran insentif dan elaun berikut boleh diselaraskan mengikut gaji baharu mulai 1 Januari 2012: Bayaran Insentif Wilayah Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal Bayaran Insentif Pedalaman Bayaran Lebih Masa Elaun Gangguan Elaun Penanggungan Kerja Elaun Pemangkuan Bayaran balik perbelanjaan tidak boleh dibuat pelarasan berdasarkan gaji baru iaitu Elaun Perjalanan Kenderaan, Elaun Makan dan Lojing.

38 TARIKH KUAT KUASA PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 1 TAHUN 2012
1 JANUARI 2012

39 PEMBATALAN Jadual gaji bagi Perkhidmatan Awam Persekutuan di bawah SSM sebelum 1 Januari 2012. Semua peruntukan dalam PP 11/2011 kecuali perenggan 68 dan lampiran yang berkaitan seperti Appendiks 1, PP 1/2012. Semua peruntukan dalam PP 12/2011 kecuali perenggan 46 dan lampiran yang berkaitan seperti Appendiks 2, PP 1/2012. Semua peruntukan dalam PP 13/2011 kecuali perenggan 92 dan lampiran yang berkaitan seperti Appendiks 3, PP 1/2012.

40 PEMBERITAHUAN Penghitungan semula faedah persaraan berdasarkan PP Bil. 1/2012. No. rujukan : JPA/PEN(S)256/22-1(10) bth 12 April – Maklumat Gaji Akhir Bagi Urusan Pembayaran Faedah Persaraan Dan Faedah Terbitan Berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1/2012 Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan maklumat mengenai perubahan gaji anggotanya yang bersara pada atau selepas 2 Januari 2012 Meninggal dunia pada atau selepas 1 Januari 2012 Tarikh akhir penghantaran maklumat ke Bahagian Pasca JPA : 23 April 2012 (Isnin) Maklumat yang diperlukan adalah penyata perubahan gaji (KEW.8) atau catatan pada kenyataan perkhidmatan yang telah disahkan mengenai emolumen terkini berasaskan PP Bil. 1/2012.

41 TERIMA KASIH