PENILAIAN LATIHAN.

Presentasi berjudul: "PENILAIAN LATIHAN."— Transcript presentasi:

1 PENILAIAN LATIHAN

2 Mengapa? Keengganan untuk menilai adalah kerana:
Jurulatih tidak sanggup untuk menumpukan masa kepada penilaian Kurang pengetahuan & Kemahiran Menganggapnya sebagai tidak penting

3 Mengapa menilai? Pautan kepada strategi organisasi Keberkesanan latihan Pulangan ke atas pelaburan

4 Apakah yang dikatakan latihan yang berkesan?
Manfaat organisasi & pelatih terima daripada latihan

5 Bagaimana Penilaian Latihan dilakukan?
Pertama, Penilaian formatif berlaku dalam reka bentuk program Boleh menyebabkan perubahan kandungan Mungkin melibatkan ujian perintis Boleh menyesuaikan diri untuk memenuhi keperluan pelatih

6 Bagaimana Penilaian Latihan dilakukan?
Kedua, Penilaian sumatif dijalankan pada akhir latihan digunakan untuk menentukan sejauh mana pelatih telah berubah hasil daripada program latihan digunakan untuk mengukur pulangan ke atas pelaburan

7 Apa yang berlaku dalam Proses Penilaian?
Menjalankan analisis keperluan Membangunkan hasil pembelajaran yang boleh diukur & merancang untuk pemindahan latihan Membangunkan langkah-langkah hasil Memilih strategi penilaian

8 Empat Tahap-Model Kirkpatrick-Aras 1, Reaksi
Bagaimana peserta bertindak balas terhadap program ini? Tahap senyuman Komen rasmi daripada peserta Fokus sesi temubual kumpulan dengan peserta

9 Aras 2, Pembelajaran Sejauh manakah peserta meningkatkan pengetahuan & kemahiran & mengubah sikap akibat daripada latihan? Pra & pasca ujian skor On-the-Job Penyelia melaporkan

10 Aras 3, perlakuan Adakah pelajar menggunakan kemahiran yang baru diperolehi & pengetahuan di tempat kerja? Pemindahan latihan Pemerhatian OJT Penilaian kendiri Penyelia & penilaian rakan sebaya

11 Aras 4, Keputusan Apakah faedah organisasi hasil daripada latihan?
Sukar & mahal untuk mengumpul Sukar untuk mengasingkan hasil latihan

12 Bagaimana pula untuk Mengukur pulangan ke atas pelaburan
Peserta akan dapat sama-sama mendapatkan pengiraan daripada segi Pulangan atas Pelaburan dalam latihan yang dikendalikan seperti berikut: Nisbah Faedah-Kos Membantu dalam proses membuat keputusan Analisis yang konsisten di seluruh program Maklumat sukar untuk mendapatkan Pulangan atas Pelaburan

13 Bagaimana kita hendak menilai program latihan kita?
AKTIVITI Bagaimana kita hendak menilai program latihan kita?