Manajemen Perubahan (Change Management)

Presentasi berjudul: "Manajemen Perubahan (Change Management)"— Transcript presentasi:

1 Manajemen Perubahan (Change Management)
Presented by: Syaiful Bakhri, S.Sos, MM

2 Pendahuluan Dunia dihadapkan pada kondisi yang dinamis.
Dinamika yang muncul akibat dari perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan persebaran informasi. Hanya organisasi/perusahaan yang adaptif yang dapat mengikuti dinamika yang terjadi. Untuk itu diperlukan pengetahuan tentang manajemen perubahaan yang komprehensif, termasuk dalam pengelolaan informasi.

3 Apa itu Manajemen Perubahan?
MP  Proses perubahan fungsi-fungsi manajemen menuju ke arah yang lebih baik. Perubahan # ke arah yang lebih baik = bukan perubahan Key word: Perubahan, fungsi manajemen

4 Ilustrasi Perubahan

5 Apa yang dirubah? Ingat kata kunci  Fungsi-fungsi manajemen Planning
Organizing Actuating Controlling

6 Siapa yang merubah? Manajemen perubahan tidak akan berhasil dijalankan jika seluruh anggota tidak bekerja sama mencapai tujuan. Jadi, mulai dari top management (direktur, manajer, supervisor)  lower management (tenaga kerja, karyawan) punya kewajiban yang sama.

7 Proses perubahan Karakteristik pelaku perub & demografis.
Status sosial. Pendidikan PERILAKU INOVATIF Peranan aktor perubahan. Produk berkualitas. Birokrasi wiraswasta. Pengawal perubahan.

8 Tantangan perubahan manajemen
Merger & Akuisisi  Penurunan nilai saham, kesulitan menggabungkan sistem perusahaan, moral pekerja. Sistem perusahaan  Risiko kegagalan tinggi, penggantian sistem warisan.

9 Apa yang dirubah dalam konteks Sistem Informasi?
Desain Data Biaya Operasional