UJI PETIK JABATAN FUNGSIONAL

Presentasi berjudul: "UJI PETIK JABATAN FUNGSIONAL"— Transcript presentasi:

1 UJI PETIK JABATAN FUNGSIONAL
Direktorat Jabatan ASN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

2 DASAR HUKUM UU NO. 5 TAHUN 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
PP No. 11 TAHUN 2017 tentang Manajemen PNS Keppres Nomor 58 Tahun 1964 (Jam Kerja Efektif pada Kantor Pemerintah) Keppres Nomor 24 Tahun 1972 (Hari Kerja di Lingkungan Lembaga Pemerintah) Kep.Menpan Nomor 08 Tahun 1996 (Pedoman Pelaksanaan Hari Kerja di Lingkungan Lembaga Pemerintah)

3 JENIS JABATAN FUNGSIONAL
1. JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU (ANGKA KREDIT) → Ditetapkan oleh Men.PAN Contoh : Peneliti, Widyaiswara, Auditor, Pranata Komputer, Penyuluh Pajak, dan lain-lain. 2. JABATAN FUNGSIONAL UMUM (NON ANGKA KREDIT) → Ditetapkan oleh masing-masing Instansi Satpam, Resepsionis, Pengadministrasi Umum, dan lain-lain.

4 UJI PETIK Merupakan studi beban kerja untuk mendapatkan volume kerja dan waktu yang dibutuhkan pada masing-masing kegiatan; Volume dan waktu yang dibutuhkan digunakan untuk menentukan waktu kerja efektif pada setiap jenjang jabatan; Waktu kerja efektif adalah jam/tahun; Hasil olahan volume dan waktu yang dibutuhkan untuk menetapkan besaran angka kredit setiap kegiatan; Memerlukan Narasumber atau pegawai yang telah melakukan kegiatan yang sama.

5 TAHAPAN PENYUSUNAN DAN PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL
USUL NASKAH AKADEMIK DAN FORMASI EKSPOSE NASKAH AKADEMIK PENYUSUNAN DAN PEMBAHASAN MATRIKS PELAKSANAAN STUDI BEBAN KERJA DI LAPANGAN (UJI PETIK) VALIDASI DAN TABULASI PENGOLAHAN HASIL STUDI BEBAN KERJA DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT PERTIMBANGAN TEKNIS Ka. BKN DAN PENETAPAN PERMENPAN-RB PENETAPAN PERATURAN KEPALA BKN TTG PETUNJUK PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL PENYUSUNAN JUKNIS DAN PERATURAN LAINNYA OLEH INSTANSI PEMBINA TERKAIT JF YG BARU DITETAPKAN

6 HAL-HAL YG HARUS DIPERHATIKAN DALAM PELAKSANAAN UJI PETIK
Mengisi daftar pertanyaan seperti apa adanya yang dilakukan selama ini; Jangan mendiskusikan dengan pegawai lain kecuali ada kalimat yang kurang jelas; Mengisi daftar pertanyaan dengan rileks berdasarkan pengalaman selama 1 (satu) tahun yang sedang berlalu. Catatan: Jawaban yang tidak sesuai dengan kenyataan di lapangan akan menyebabkan besaran angka kredit yang salah, sehingga akan merugikan pegawai yang memangku jabatan fungsional tersebut.

7 HARI KERJA EFEKTIF PER TAHUN
JUMLAH HARI PER TAHUN = 365 Hari Hari Minggu = 50 Hari Per Tahun Cuti Tahunan = 12 Hari Per Tahun Hari Besar = 14 Hari Per Tahun Lain-lain (izin, sakit, bolos) = 10 Hari Per Tahun JUMLAH = 86 Hari JUMLAH HARI KERJA EFEKTIF PER TAHUN = 279 HARI

8 JAM KERJA EFEKTIF PER HARI
JAM KERJA NORMAL = 7 JAM Terlambat Masuk Pulang Lebih Awal Makan Sholat Kebelakang Baca Koran Terima Tamu Senam Waktu yang terbuang 2,5 JAM JAM KERJA EFEKTIF PER HARI = 4,5 JAM

9 JAM KERJA EFEKTIF PER TAHUN
279 X 4,5 = 1255,5 = 1250 JAM / TAHUN

10 ANGKA KREDIT PERJAM EFEKTIF
Tingkat Terampil Jabatan Gol. Ruang A.K Kewajiban Jam Kerja Efektif PNS 1 Th= 1250 jam AK. Perjam Efektif P. PEMULA II/a 15 1250 x 4 th 0,003 PELAKSANA II/b-II/c-II/d 20 0,004 P. LANJUTAN III/a-III/b 50 0,010 PENYELIA III/c-III/d 100 0,020 Tingkat Ahli Jabatan Gol. Ruang A.K Kewajiban Jam Kerja Efektif PNS 1 Th= 1250 jam AK. Perjam Efektif PERTAMA III/a-III/b 50 1250 x 4 th 0,010 MUDA III/c-III/d 100 0,020 MADYA IV/a-IV/b-IV/c 150 0,030 UTAMA IV/d-IV/e 200 0,040

11 Terima kasih Selamat Mengerjakan