Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Standar Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Workshop Penetapan Angka Kredit & Kenaikan Jabatan Fungsional, Kopertis Wil.VII JATIM 1.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Standar Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Workshop Penetapan Angka Kredit & Kenaikan Jabatan Fungsional, Kopertis Wil.VII JATIM 1."— Transcript presentasi:

1 Standar Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Workshop Penetapan Angka Kredit & Kenaikan Jabatan Fungsional, Kopertis Wil.VII JATIM 1

2 Definisi DOSEN Dosen adalah PENDIDIK PROFESIONAL DAN ILMUWAN dengan tugas utama: – mentransformasikan, – mengembangkan, dan – menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat (ps.1:2) 2

3 I.KEDUDUKAN DAN TUGAS POKOK 1.Kepmenkowasbangpan Nomor 38/1999 Dosen adalah : -Seseorang yang berdasarkan pendidikan dan keahlian -Diangkat oleh penyelenggara perguruan tinggi -Tugas utama mengajar pada perguruan tinggi yang bersangkutan -Tugas pokok melaksanakan tridharma perguruan tinggi 2.Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 (Guru dan Dosen) Dosen adalah : -pendidik profesional -Ilmuwan -tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui tridharma perguruan tinggi 3

4 PERSYARATAN DOSEN Dosen wajib memiliki: – Kualifikasi akademik: • Magister untuk prog. diploma (D) atau sarjana (S1) • Doktor untuk program pasca sarjana (S2, S3, Sp?) – Kompetensi pada bidang keahlian untuk melaksanakan keprofesionalan – Sertifikat Pendidik – Jabatan Akademik (asisten ahli, lektor, lektor kepala, gurubesar/profesor) – Sehat jasmani dan rohani – Memiliki kualifikasi lain yg dipersyaratkan PT tempat bertugas – Kemampuan mewujudkan tujuan pendidikan nasional (ps.45) 4

5 1. Kepercayaan atas kemampuan untuk mengemban tugas dan tanggung jawab yang lebih tinggi ; 2. Penghargaan atas prestasi akademik yang telah dicapai ; 3. Pengakuan atas kemampuan akademik dan keteladanan dalam kehidupan akademik ; 4. Harapan dan peluang pengembangan jati diri, keilmuan dan profesi demi pencapaian jabatan tertinggi sesuai kemampuan. GURU BESAR HAKEKAT KENAIKAN PANGKAT/JABATAN FUNGSIONAL BAGI DOSEN 5

6 TENAGA PENGAJAR ASISTEN AHLI L E K T O R KEPALA PANGKAT III/b III/a PANGKAT III/d III/c IV/e IV/d IV/c IV/b IV/a JENJANG KEPANGKATAN DAN JABATAN DOSEN PERGURUAN TINGGI Sumber : Surat Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang Pengawasan Pembangunan dan Pendayaguna- an Aparatur Negara Nomor : 38/Kep/MK.WASPAN/8/1999 tanggal 24 Agustus 1999 GURU BESAR GURU BESAR 6

7 NO JENJANG JABATAN JENJANG PANGKAT/GOL. RUANG PERSYARATAN ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PERJENJANG ASISTEN AHLI P. MUDA, III/A P. MD TK.I, III/B LEKTOR PNT, III/C PNT TK..I, III/D LEKTOR KEPALA PEMBN, IV/A PBN TK.I, IV/B PEM UT MD, IV/C GURU BESAR P. UT.MDY, IV/D P. UTAMA, IV/E II.JENJANG JABATAN DAN PANGKAT 7

8 Lektor Lektor Ke Ajukan usul kepangkatan / jabatan fungsional Anda, sesuai dengan :  Integritas  Kinerja  Tanggung Jawab  Tata Krama  Prestasi Yang telah Anda lakukan sebagai seorang Dosen. Asisten Ahli Guru Besar Mana yang harus aku miliki ? 8

9 * PANGKAT dan JABATAN * adalah Kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Jabatannya dalam rangkaian susunan Kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. (Jabatan fungsional dosen) adalah kedudukan yang menunjukkan Tugas, Tang-gung Jawab, Wewenang dan Hak sese-orang Pegawai Negeri Sipil dalam satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada Keahlian dan atau Ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri dan untuk Kenaikan Pangkatnya diisyaratkan dengan Angka Kredit. 9

10 Angka Kredit dan Tim Penilai Angka Kredit ANGKA KREDIT TIM PENILAI ANGKA KREDIT Adalah satuan nilai dari setiap butir kegiatan dan atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang diberikan/ditetapkan berdasarkan penilaian atas prestasi yang telah dicapai oleh seorang dosen dan yang dipergunakan sebagai salah satu syarat dalam rangka pembinaan karier dalam jabatan fungsional/ kepangkatan dosen. Adalah Tim yang terdiri dari Dosen dan atau Pegawai Negeri Sipil, yang dibentuk dan ditetapkan oleh Pejabat yang berwenang yang bertugas untuk menilai prestasi dosen dalam rangka penetapan angka kredit Dosen perguruan Tinggi.  Sumber : Surat Keputusan Mendiknas No. 074/U/

11 UNSUR UTAMAUNSUR PENUNJANG T e r d i r i d a r i : 1.M e m p e r o l e h d a n m e l a k s a n a k a n P e n d i d i k a n d a n P e n g a j a r a n. ( M i n i m a l 3 0 % ) 2.M e l a k u k a n P e n e l i t i a n ( M i n i m a l 2 5 % ) 3.P e n g a b d i a n K e p a d a M a s y a r a k a t ( M a k s i m a l 1 5 % ) P e n u n j a n g T r i d h a r m a P e r g u r u a n T i n g g i JUMLAH ANGKA KREDIT YANG HARUS DIPENUHI UNTUK PENGAJUAN KEPANGKATAN/JABATAN FUNGSIONAL AKADEMIK DOSEN PERGURUAN TINGGI ( Sesuai Keputusan MENKOWASBANGPAN No. 38/KEP/MK.WASBANGPAN/8/1999 ) 11

12 JUMLAH ANGKA KREDIT YANG HARUS DIPENUHI UNTUK PENGANGKATAN, PENYESUAIAN DAN KENAIKAN PANGKAT/JABATAN FUNGSIONAL BAGI TENAGA PENGAJAR (DOSEN) PERGURUAN TINGGI

13 Pengangkatan dalam jabatan pertama kali dimungkinkan tidak dalam jabatan Asisten Ahli, baik Dosen biasa maupun Dosen Luar Biasa, dengan ketentuan sebagai berikut : a. Telah memenuhi angka kredit kumulatif yang disyaratkan. Khusus untuk karya penelitian, pengabdian kepada masya-rakat dan penunjang tridharma yang dilaksanakan / diperoleh sebelum bertugas sebagai dosen, dapat diperhitungkan angka kreditnya. b. Telah bertugas sebagai Dosen minimal 7 (tujuh) tahun bagi yang berpendidikan Doktor/Sp. II. c. Telah bertugas sebagai Dosen sebelum 1 April 1988 bagi yang berpendidikan S-1/D-IV atau S-2/Sp. I d. Jenjang jabatan yang diberikan setinggi-tingginya Lektor Kepala, sesuai dengan jumlah angka kredit kumulatif yang ditetapkan. 13

14 Perubahan Angka Kredit Ijazah • Angka kredit ijazah yang digunakan untuk pengangkatan pertama : □Kepmenkowasbangpan No. 38 Tahun 1999 : -Sarjana/D.IV=75 -Magister/Sp.I=100 -Doktor/Sp.II=150 □Keputusan Menpan No. Per/60/M.Pan/6/2005 -Sarjana/D.IV=100 -Magister=150 -Doktor=200 14

15 1. Dosen yang menduduki jabatan Asisten Ahli yang memiliki ijazah Doktor/Sp. II, dapat diangkat/dinaikan langsung ke tingkat jenjang jabatan yang lebih tinggi, setinggi-tingginya dalam jabatan Lektor Kepala dan pangkatnya dinaikan setingkat lebih tinggi, apabila telah memenuhi angka kredit dan persyaratan lain yang telah ditentukan. 2. Dosen yang menduduki jabatan Lektor yang berijazah Doktor/Sp. II, dapat diangkat/di naikan langsung ke tingkat jenjang jabatan yang lebih tinggi setinggi- tingginya dalam jabatan Guru Besar dan pangkatnya dinaikan setingkat lebih tinggi, apabila telah memenuhi angka kredit dan persya-ratan yang telah ditentukan. 3. Kenaikan jabatan fungsional Dosen (khusus dosen dpk/PNS ) sebagai-mana dimaksud dalam ayat (1) dan (2), untuk kenaikan pangkat berikutnya setingkat lebih tinggi diwajibkan mengumpulkan angka kredit 30% yang berasal dari unsur utama dari jumlah angka kredit yang diperlukan untuk kenaikan pangkat selanjutnya. 4. Kenaikan jabatan berikutnya dapat diperoleh apabila telah menduduki jabatan terakhir sekurang-kurangnnya 1 (satu) tahun dan memenuhi angka kredit serta persyaratan lainnya. 15

16 5.Kelebihan angka kredit yang diperoleh pada kenaikan jabatan dan/atau kenaikan pangkat sebelumnya dapat digunakan untuk kenaikan pangkat/jabatan berikutnya, dengan ketentuan maksimal 80 % dari kebutuhan angka kredit yang diperlukan untuk kenaikan pangkat berikutnya contoh : Ass. Ahli (100) menjadi Ass. Ahli 150 kebutuhan angka kredit untuk KP berikutnya adalah Lektor 200 – Asisten Ahli 150 = 50 Lebihan maksimal adalah 80% x 50 = 40 Dengan demikian kumulatif maksimal Asisten Ahli (150) adalah 190 ( ) 16

17 III. RINGKASAN TUGAS POKOK, WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB 1.DALAM JABATAN DOSEN NoJabatanPendidika n S1/DiplomaS2S3 B.aB.bB.cB.aB.bB.cB.aB.bB.c 1234 Ass. Ahli Lektor Lektor Kepala Guru Besar S1/DIVS2/Sp.IS3/Sp.IIS1/DIVS2/Sp.IS3/Sp.IIS1/DIVS2/Sp.IS3/Sp.IIS1/DIVS2/Sp.IS3/Sp.IIMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM(-)BM(-)DM(-)MMM(-)MM(-)MM(-)MMM(-)M(-)MM(-)MMM(-)(-)B(-)BB(-)BMM(-)(-)M(-)MM(-)MMM(-)(-)M(-)MM(-)MMM Ket: B= Membantu yg lbh senior, D= Ditugaskan atas tgg jwb senior yg memp. Wewenang & tgg jwb penuh M= Mandiri, B,a= Dikjar, B.b = Penelitian, B.c = Abdimas 17

18 NoJabatanPendidikanS1/DiplomaS2S Ass. Ahli Lektor Lektor Kepala Guru Besar S1/DIVS2/Sp.IS3/Sp.IIS1/DIVS2/Sp.IS3/Sp.IIS1/DIVS2/Sp.IS3/Sp.IIS1/DIVS2/Sp.IS3/Sp.IIBMMMMMMMMM(-)BM(-)MM(-)MMM(-)(-)B(-)(-)B(-)BMM Ket: B= Membantu yg lbh senior, D= Ditugaskan atas tgg jwb senior yg memp. Wewenang & tgg jwb penuh M= Mandiri, B,a= Dikjar, B.b = Penelitian, B.c = Abdimas 2.DALAM KEGIATAN BIMBINGAN PEMBUATAN SKRIPSI, THESIS DAN DISERTASi 18

19 IV.PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL DOSEN Pengangkatan I Penyesuaian Asisten Ahli : ●Min 1 th sbg dosen/ CPNS dosen ●Berijazah S1/DIV atau S2/Sp I ●Memiliki ≥ 10 angka kredit dari unsur Tridharma PT Lektor : ●Min 1 thn sbg dosen /CPNS dosen ●Berijazah S3/Sp II ●Memiliki ≥ 10 angka dari unsur Tridharma PT Permenpan No. 60 Thn 2005: ●Ijazah S1 = 100, S2 = 150, S3 =

20 PNS yg pada waktu pengangkatannya sebagai CPNS atas dasar kualifikasi pendidikan tertentu dan telah diangkat sebagai tenaga fungsional dosen atas dasar kualifkasi pendidikan tersebut, kemudian melanjutkan studi (izin belajar/keterangan belajar) ke jenjang yang lebih tinggi dan memperoleh ijazah, maka dapat dinaikan pangkatnya sesuai dengan ijazah yang diperoleh tersebut bila a.l : 1. sekurang-kurangnya telah 1 tahun dalam pangkat terakhir 2. Memenuhi angka kredit yang ditentukan 3. Lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat Mis. Kualifikasi S1= III/a  Ass Ahli (100)  S2 = III/b Catatan : Termasuk dalam kategori ini adalah PNS yang telah memiliki ijazah yang diperoleh sebelum yang bersangkutan diangkat menjadi CPNS (Penjelasan Pasal 18 Ayat (1) PP No 12 Th 2002) 20

21 Telah lama bertugas sebagai dosen tetapi belum mempunyai jabatan : ●Diangkat dalam jabatan setinggi- tingginya Lektor Kepala : -Berijazah S3/Sp.II -Telah bertugas sebagai dosen sekurang-2nya 7 thn -Bila memiliki karya-2 penelitian yang luar biasa dapat kurang dari 7 tahun dan lebih dari 3 tahun -Memenuhi angka kredit yg dipersyaratkan ●Diangkat dalam jabatan setinggi-2nya sebagai Lektor Kepala : -Berijazah S1/DIV atau S2/SpI -telah bertugas sebagai dosen sebelum 1 April Memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan 1.PNS non dosen pindah menjadi PNS dosen : (melimpah/alihfungsi) -Berijazah min S2/SpI bg dosen prog pendidikan akademik atau S1/DIV untuk progdik profesional -Memiliki IPK min Telah memilki jabatan min Lektor (luar biasa) -Ratio dosen dan mhs pd prodi yg dituju memungkinkan 2.Dosen non PNS yg telah mempunyai jabatan diangkat sebagai dosen PNS -Jabatan yg dimilki tsb tetap diakui -Penyesuian dilakukan setelah dosen yg bersangkutan diangkat sebagai PNS -Pangkat sama dng pangkat yg dimiliki sebagai PNS 21

22 Dosen PNS Tenaga Fungsional Civitas Akademika Kinerja PNS Atasan langsung DP.3 Prestasi Kerja TPAK Angka Kredit Integritas Kinerja Tgg. Jawab Tata Krama Senat Fak. /PT Pertimbangan/ Perset. Senat Syarat untuk Kenaikan Jabatan V.PERSYARATAN KENAIKAN JABATAN DAN PANGKAT ) 1.Administratif 22

23 a. DP.3 Kenaikan pangkat pilihan (yang menduduki jabatan struktural dan fungsional tertentu), ke dalam pangkat yang setingkat lebih tinggi dapat diberikan kepada PNS apabila yang bersangkutan : ( SE. BAKN No. 05/SE/1980 ttg pengangkatan dalam pangkat PNS) telah 4 (empat) tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur DP3. dalam 2 (dua) tahun terakhir sekurang- kurangnya bernilai baik telah 5 (lima) tahun dalam pangkat yang dimilikinya, dan setiap unsur DP 3 dalam 2 (dua) tahun terakhir rata-rata bernilai baik (tidak ada yang bernilai kurang) telah 6 (enam) tahun dalam pangkat yang dimilikinya, dan setiap unsur DP3 dalam 2 (dua) tahun terakhir rata-rata bernilai cukup (tidak ada yg bernilai kurang) 23

24 bPertimbangan/Persetujuan Senat. Asisten Ahli dan Lektor Senat Fak/ Senat PT Lektor Kepala Guru Besar Senat PT PENILAIAN SENAT Aspek yang dinilai : 1.Integritas adl kepribadian yg utuh yg memiliki moralitasyg tinggi sbg manusia yg beradab dlm kehidupan secara umum 2.Kinerja, adl prestasi yg diperoleh yg ditunjukan melalui keberhasilan PBM yg berimplikasi kpd keberhasilan mhs dlm mutu dan ketepatan menyelesaikan studi unt mata kuliah ybs 3.Tgg.jawab, adl kedisiplinan yg tinggi baik dari aspek waktu maupun kerja dlm melaksanakan tridharma 4.Tata krama dlm kehidpn kampus, adl kesopan- santnan dlm berperilk.dan bertingkah laku sbg mns yg berbud/beretika dlm kehidp kampus Pertimbangan Senat Pertimb. Senat unt ke Lektor Kepala Persetj. Senat unt ke Guru Besar Berita Acara Pertimbangan/ persetujuan Senat 24

25 c.Jumlah angka kredit kumulatif JUMLAH ANGKA KREDIT YANG HARUS DIPENUHI A. AKADEMIK/TRI DHARMA : •MIN. 80 % ANGKA KREDIT BERASAL DARI UNSUR UTAMA 1.≥ 30 % dari melaksanakan Dikjar 2≥ 25 % dari melaksanakan penelitian 3.≤ 15 % dari melaksanakan pengabdian pd masyarakat BMAX. 20 % BERASAL DARI UNSUR PENUNJANG 25

26 PROFESIONAL : A.MIN 80 % ANGKA KREDIT BERASAL DARI UNSUR UTAMA a≥ 40 % dari melaksanakan Dikjar b.≥ 10 % dari melaksanakan Penelitian c.≤ 15 % dari melaksanakan pengabdian pada masyarakat B.MAX 20 % ANGKA KREDIT BERASAL DARI UNSUR PENUNJANG “ ANGKA KREDIT UNTUK KENAIKAN PANGKAT/JABATAN DIHITUNG SEJAK JABATAN/KENAIKAN NILAI ANGKA KREDIT TERAKHIR BERDASARKAN PENETAPAN/KEPUTUSAN PEJABAT YANG BERWENANG” Angka kredit seluruh butir kegiatan memperoleh dan melaksanakan pendidikan dan pengajaran, melaksanakan pengabdian pada masyarakat dan penunjang tridharma PT adalah absolut, sedangkan seluruh butir kegiatan melaksanakan penelitian adl maksimum, dan pemberian angka kredit yg wajar sangat tergantung mutu, sofistikasi, dan kemutakhiran dari karya tersebut melalui penilaian rekan sejawat (peer-review). 26

27 -DP3 yang memenuhi syarat -BAP Senat Fak/ PT -Jumlah angka kredit kum yang sesuai Bahan Pertimbangan Untuk Kenaikan JF Untuk KP Hakekat Kenaikan JF: 1.Kepercayaan atas kemampuan unt mengemban tugas dan tgg jawab yg lebih tinggi. 2.Penghargaan atas prestasi akademik yg telah dicapai 3.Pengakuan atas ke- mampuan akademik dan keteladanan da- lam kehidupan akade- mik 4.Harapan dan peluang pengembangan jatidiri keilmuan dan profesi demi pencapaian jab. Tertinggi sesuai dgn kemampuan 27

28 2.Teknis 1. KENAIKAN REGULER a.Min 1 tahun menduduki jabatan terakhir b.Memenuhi A. K. yg dipersyaratka c.Memiliki publikasi ilmiah dlm jurnal ter- akreditasi sebagai penulis utama yg jmlnya mencukupi 25 % dari persyarat-an angka kredit minimum unt kegiatan penelitian bagi kenaikan jabatan dlm kurun waktu 1 s.d. 3 tahun d.Memiliki kinerja, integritas, tanggung jawab dlm pelaksanaan tugas dan tata krama dlm kehidupan kampus e.Khusus kenaikan jabatan ke Guru Besar harus memenuhi syarat tambahan yaitu mempunyai kemampuan membimbing calon doktor, yang dibuktikan dng meme- nuhi salah satu syarat : - Ijazah Doktor atau Sp II -Karya ilmiah di bidang ilmu, - 1 tingkat internasional - 2. Tingkat nasional -2 karya monumental (nas & int) “ KENAIKAN JABATATAN SETINGKAT LEBIH TINGGI” MIS : LEKTOR ASS. AHLI 8 28

29 2. LONCAT JABATAN “MELEWATI SATU JENJANG JABATAN” MIS : LEKTOR KEPALA LEKTOR ASS. AHLI A.LEKTOR KEPALA 1. Min. Ass. Ahli 1 tahun 2. Ijazah Doktor / Sp.II 3. Memiliki 4 publikasi ilmiah (akreditasi) sebagai penulis utama 4. Mmnh A.K. yg dipersyaratkan 5. Memiliki kinerja, integritas, tanggung jawab, tata krama B. GURU BESAR 1. Min. Lektor 1 tahun 2. Ijazah Doktor /Sp.II 3. Memiliki 4 publikasi ilmiah (akreditasi) sebagai penulis utama ( 1 artikel hasil penelitian) 4. Mmnh A.k. yg dipersyaratkan 5. Memiliki kinerja, integritas, tanggung jawab, dan tata krama 29

30 VI.BEBAN KERJA IDEAL DOSEN DALAM MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT 1 SEMESTER 18 MINGGU PNS 38 JAM/MINGGU DOSEN 40 JAM/MINGGU BIDANG A 27,5 JAM /MINGGU BIDANG B 11 JAM / MINGGU BIDANG C 1 JAM / MINGGU BIDANG D 1 JAM / MINGGU 30

31 CONTOH RASIO PERHITUNGAN BEBAN KERJA IDEAL DOSEN MENGAJAR/M EMBERI KULIAH 1 Sks ekuivalen dengan 3 jam pelaksanaan, yg terdiri atas 1 jam tatap muka di kelas, dan 2 jam persiapan penyusun-an bahan kuliah MEMBIMBING SKRIPSI Skripsi memp. Bobot 6 sks, artinya mhs harus menyediakan wkt 6 x 3 jam/mg, krn skripsi adl tugas mandiri. Mk mhs hrs konsults dgn pembimbing 2 jam/minggu PERWALIAN MAHASISWA Beban normal dosen wali adl 20 mhs/semester, unt itu dosen hrs menyediakan waktu minimal 1 jam / minggu unt konsultasi terhdp masalah-2 mhs 31

32 MENGUJI UJIAN AKHIR/SI- DANG SARJANA Setiap ujian akhir/sidang sarjana memakan waktu 3 jam, shg jika ada 3 mhs mengikuti sidang sarjana pd akhir semester, dosen penguji harus menyediakan waktu 9 jam/semester, atau 0,5 jam/minggu MEMBUAT DIKTAT KULIAH Diktat = 100 hal, dengan waktu menulis 1 tahun, unt dpt menulis 2 hal yg bermutu diperlukan waktu 2 jam/minggu (termasuk persiapan mencari literatur, gambar, dsb) PENELITIAN Alokasi waktu yang disediakan oleh peneliti utama dlm melakukan penelitian hibah bersaing adl 10 jam/minggu PENULISAN MAKALAH DI JURNAL TER- AKREDITASI Memerlukan waktu 2 thn (mulai dari penulisan sampai diterbitkan) oleh karena itu waktu yg dialokasikan ekuivalen dengan 1 jam /minggu 32

33 PELATIHAN INSIDENTIAL Berdasarkan kaedah normal, dosen mengadakan pelatihan 1 topik/semester dgn lama waktu pelatihan 3 hari kerja (ekuivaken 18 jam/minggu), utk mempersiap-kan bahan diperlukan waktu 18 jam berarti diperlukan alokasi waktu 1 jam/minggu KEANGGOTA AN DALAM KEPANITIA- AN Memerlukan komitmen waktu minimal utk menghadiri rapat. Jk rapat diadakan setiap 2 minggu dan setiap rapat normalnya 2 jam, mk diperlukan komitmen waktu 1 jam perminggu 33

34 NoNoNoNo Jenis Kegiatan Jam/minggu A.k. /semestr APendidikan 1. Mengajar mata kuliah “X” (3 sks) 2. Mengajar mata kuliah “Y” (3 sks) 3. Membimbing mhs menyelesaikan skripsi, 3 orang per- semester 4. Perwalian mhs 20 orang per-semester 5. Menguji ujian akhir (sidang sarjana), 3 orang per-semester 6. Membuat diktat kuliah, 1 per-tahun 99610,52 3 X 0,5 = 1,50 2 5/2 = 2,50 Jumlah A 27,510,50 BPenelitian 1. Penelitian (OPF,HB,SPP, dll) 1 topik pertahun sebagai peneliti utama 2. Penulisan makalah di jurnal terakreditasi, 1 judul per-2 tahun sebagai penulis utama 101 0,6 X = 0, ,6 X 25 = 3, Jumlah B 11 4, 65 C Pengabdian pada masyarakat Menngadakan pelatihan insidental 1 topik per-semester 11 D Kegiatan Penunjang Aktif dalam kepanitiaan 1 panitia pertahun 1 1/2 = 0,50 Jumlah Total 40, 5 16, 65 CONTOH BEBAN KERJA DOSEN KELOMPOK JABATAN AKADEMIK : ASISTEN AHLI 34

35 NoNoNoNo Jenis Kegiatan Jam/minggu A.k. /semestr APendidikan 1. Mengajar mata kuliah “X” (3 sks) 2. Mengajar mata kuliah “Y” (3 sks) 3. Membimbing mhs menyelesaikan skripsi, 3 orang per- semester 4. Perwalian mhs 20 orang per-semester 5. Menguji ujian akhir (sidang sarjana), 3 orang per-semester 6. Membuat diktat kuliah, 1 per-tahun 99610,52 3 X 1 = X 1 = 1 5/2 = 2,50 Jumlah A 27,516,50 BPenelitian 1. Penelitian (OPF,HB,SPP, dll) 1 topik pertahun sebagai peneliti utama 2. Penulisan makalah di jurnal terakreditasi, 1 judul per-2 tahun sebagai penulis utama 101 0,6 X = 0, ,6 X = 3, 75 4 Jumlah B 11 4, 65 C Pengabdian pada masyarakat Menngadakan pelatihan insidental 1 topik per-semester 11 D Kegiatan Penunjang Aktif dalam kepanitiaan 1 panitia pertahun 1 1/2 = 0,50 Jumlah Total 40, 5 22,50 KELOMPOK JABATAN AKADEMIK : LEKTOR, LEKTOR KEPALA, DAN GURU BESAR 35

36 VII.PEMBEBASAN SEMENTARA DARI TUGAS-TUGAS JABATAN DAN DARI JABATAN 1.Dibebaskan sementara dari tugas-tugas jabatan a.Sedang melaksanakan tugas belajar lebih dari 6 bulan b.Ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsional dosen 2.Dibebaskan sementara dari jabatan a.Dijatuhi hukuman disiplin PNS dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau tingkat disiplin berat sesuai dengan PP No.30 Tahun 1980 b.Sedang dikenakan pemberhentian sementara sebagai PNS 36

37 TERIMA KASIH 37


Download ppt "Standar Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Workshop Penetapan Angka Kredit & Kenaikan Jabatan Fungsional, Kopertis Wil.VII JATIM 1."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google