Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Free Powerpoint Templates Page 1 TRAINING NEED ANALYSIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Chapter II.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Free Powerpoint Templates Page 1 TRAINING NEED ANALYSIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Chapter II."— Transcript presentasi:

1 Free Powerpoint Templates Page 1 TRAINING NEED ANALYSIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Chapter II

2 Free Powerpoint Templates Page 2 TNA ( training need analysis ) Serangkaian kegiatan terstruktur untuk menganalisa kebutuhan training (Silberman)

3 Free Powerpoint Templates Page 3 Training dibutuhkan apabila: •Untuk meningkatkan performa kerja •Mendukung tercapainya tujuan organisasi

4 Free Powerpoint Templates Page 4 Training tidak dibutuhkan apabila: •Deskripsi performa ideal yang kurang jelas serta kurangnya feedback •Kurangnya peralatan pendukung dan sumber daya untuk melakukan suatu pekerjaan •Gaji/ reward dirasa kurang mencukupi

5 Free Powerpoint Templates Page 5 •Gap yang terlalu lebar antara yang keterampilan pekerja vs keterampilan yang yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut •Tidak adanya jaminan asuransi dan jaminan kerja

6 Free Powerpoint Templates Page 6 TUJUAN TNA •Menentukan konten training •Menentukan tujuan training •Memungkinkan analis memperoleh material case •Memungkinkan training menjalin hubungan baik dengan calon trainee

7 Free Powerpoint Templates Page 7 LANGKAH-LANGKAH TNA 1.Mingidentifikasi permasalahan dengan akurat. –Mewawancarai/ mengobservasi/ memberi kues kepada calon trainee, mencari tahu persoalan-persoalan mendasar – mengidentifikasi kepentingan-kepentingan stakeholder.

8 Free Powerpoint Templates Page 8 2. Menegaskan permasalahan dengan akurat. Mewawancarai stakeholder, menjelaskan hal-hal yang dapat disebabkan oleh permasalahan terhadap perusahaan.

9 Free Powerpoint Templates Page 9 3. Mencari solusi. Dengan menganalisa berbagai tindakan yang mungkin dilakukan dan kesepakatan dalam menentukan rencana tindakan. –Perlu diselenggarakan training atau tidak? –Jika perlu, training apa yang akan diselenggarakan? –Apa yang menjadi objektif training tsb?

10 Free Powerpoint Templates Page 10 INFORMASI YANG DIKUMPULKAN •Regulasi dan kompetensi apa yang menjadi dasar pekerjaan calon trainee? •Kuantitas trainee? •Seberapa familiar calon trainee dengan substansi training yg akn diselenggarakan? •Dukungan informasi personal? •Usia,Pendidikan,dsb...

11 Free Powerpoint Templates Page 11 •Apa kesuksesan dan masalah yang pernah ditemui calon trainee •Apa dan seberapa kompetenkah calon trainee •Calon trainee menghadiri training karena kesadaran sendiri, atau utusan perusahaan

12 Free Powerpoint Templates Page 12 •Seberapa akrab calon trainee satu sama lain •Apakah sikap dan keyakinan mereka relevan terhadap training •Harapan apa dari manager atau supervisor mengenai training?

13 Free Powerpoint Templates Page 13 METODE – METODE UNTUK MENGUMPULKAN INFORMASI •Observasi •Kuesioner •Key Konsultan •Media (elektronik, cetak, dsb) •Wawancara

14 Free Powerpoint Templates Page 14 •Group Discussion •Alat tes •Dokumen review

15 Free Powerpoint Templates Page 15 ASSESSMENT SINGKAT •Menelfon orang – orang yang familiar dengan calon trainee •Menelfon beberapa calon trainee •Menggunakan arsip, informasi, dan desain training yang relevan

16 Free Powerpoint Templates Page 16 •Menghubungi trainer-trainer yang pernah bekerjasama dengan calon trainee •Berkomunikasi dengan peserta training lebih awal untuk menambah informasi •Merencanakan suatu kegiatan diawal training

17 Free Powerpoint Templates Page 17 TNA ASSIGNMENT LAKUKAN TRAINING NEED ASSESSMENT SISTEMATIKA: 1.LB (Fenomena calon trainee) 2.METODE TNA (Point – point apa yang ingin diketahui melalui metode TNA tsb?) 3.TEMUAN LAPANGAN (Temuan berdasarkan data empiris menggunakan metode TNA) 4.SIMPULAN (apa simpulan dari temuan – temuan lapangan? Perlu diadakan training atau tidak? Kalau perlu diadakan training, apa objectif training tersebut?


Download ppt "Free Powerpoint Templates Page 1 TRAINING NEED ANALYSIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Chapter II."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google