Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

SOSIALISASI PROGRAM JAMINAN SOSIAL BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK 11 FEBRUARI 2014.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "SOSIALISASI PROGRAM JAMINAN SOSIAL BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK 11 FEBRUARI 2014."— Transcript presentasi:

1 SOSIALISASI PROGRAM JAMINAN SOSIAL BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK 11 FEBRUARI 2014

2 Project Name - Topic – January 2014 DASAR HUKUM BPJS KETENAGAKERJAAN UNDANG-UNDANG NO 3 TAHUN 1992 UNDANG-UNDANG NO 40 TAHUN 2004 UNDANG-UNDANG NO 24 TAHUN 2011 PERATURAN PEMERINTAH NO 14 TAHUN 1993 PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 84 TAHUN 2013 PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 86 TAHUN 2013 PERATURAN PRESIDEN NOMOR 109 TAHUN 2013 KEPPRES NO 22 TAHUN 1993 PERMEN-12/MEN/2007 PERMEN-20 TAHUN 2012

3 Project Name - Topic – January 2014 PENGERTIAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA ADALAH SALAH SATU BENTUK PERLINDUNGAN SOSIAL SUATU PERLINDUNGAN BAGI TENAGA KERJA / KARYAWAN DALAM BENTUK SANTUNAN BERUPA UANG SEBAGAI PENGGANTI BERKURANG ATAU HILANGNYA PENGHASILAN DAN BERUPA PELAYANAN SEBAGAI AKIBAT PERISTIWA ATAU KEADAAN YANG DIALAMI OLEH TENAGA KERJA BERUPA : KECELAKAAN MENINGGAL HARI TUA

4 4 RUANG LINGKUP RUMAH TINGGAL TEMPAT LAIN KANTOR 1.JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK) Ruang lingkup kecelakaan kerja :  Selama bekerja di tempat kerja,  Perjalanan dari rumah menuju tempat kerja dan kembali lagi ke rumah melalui jalan yang wajar  Semua kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan atau tugas dari kantor seperti : rekreasi bersama dari kantor, menghadiri rapat diluar kantor, dll

5 5 MANFAAT JAMINAN KECELAKAAN KERJA KECELAKAAN KERJA PENGANGKUTAN DARAT Rp LAUT Rp UDARA Rp SEMENTARA TIDAK MAMPU BEKERJA MENINGGAL DUNIA 1.BIAYA PENGOBATAN Rp SANTUNAN STMB - 4 BLN PERTAMA 100 % UPAH - 4 BLN KEDUA 75% UPAH - SETERUSNYA 50% UPAH 1. SANTUNAN SEKALIGUS 60% X 80 BLN UPAH 2. SANTUNAN BERKALA Rp ,- /BLN SELAMA 24 BLN 3. BIAYA PEMAKAMAN Rp BEKERJA KEMBALI CACAT CACAT TETAP TOTAL CACAT FUNGSI CACAT TETAP SEBAGIAN 1.SANTUNAN SEKALIGUS 70% X 80 BLN UPAH 2.SANTUNAN BERKALA Rp ,-/BLN SELAMA 24 BLN SANTUNAN SEKALIGUS % TABEL CACAT X 80 BLN UPAH % KURANG FUNGSI X % TABEL CACAT X 80 BLN UPAH BIAYA REHABILITASI -REHABILITASI MEDIK Max. Rp PROTHESE ANGGOTA BADAN TIRUAN -ORTHOSE ALAT BANTU (KURK,KURSI RODA)

6 6 2. JAMINAN HARI TUA (JHT) PENGEMBALIAN JAMINAN HARI TUA DARI BPJS KETENAGAKERJAAN, YANG TERDIRI DARI AKUMULASI IURAN (5,7% KALI UPAH) BERIKUT HASIL PENGEMBANGANNYA PROGRAM JAMINAN HARI TUA DITUJUKAN SEBAGAI PENGGANTI TERPUTUSNYA PENGHASILAN TENAGA KERJA KARENA MENINGGAL, CACAT, ATAU HARI TUA DAN DISELENGGARAKAN DENGAN SISTEM TABUNGAN HARI TUA. PROGRAM JAMINAN HARI TUA MEMBERIKAN KEPASTIAN PENERIMAAN PENGHASILAN YANG DIBAYARKAN PADA SAAT TENAGA KERJA MENCAPAI USIA 55 TAHUN ATAU TELAH MEMENUHI PERSYARATAN TERTENTU.

7 7 3. JAMINAN KEMATIAN (JK) SANTUNAN KEMATIAN Rp 14,2 JUTA BIAYA PEMAKAMAN Rp 2 JUTA SANTUNAN Rp /bln SELAMA 24 BLN (SEKALIGUS-Rp.4,8 JUTA) JAMINAN KEMATIAN DIPERUNTUKKAN BAGI AHLI WARIS TENAGA KERJA YANG MENJADI PESERTA JAMSOSTEK YANG MENINGGAL BUKAN KARENA KECELAKAAN KERJA

8 Project Name - Topic – January 2014 PERBEDAAN ANTARA PT JAMSOSTEK (PERSERO) DAN BPJS KETENAGAKERJAAN PROGRAM –PROGRAM DI PT JAMSOSTEK (PERSERO) 1.JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK) 2. JAMINAN HARI TUA (JHT) 3. JAMINAN KEMATIAN (JK) 4. JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN (JPK) PROGRAM-PROGRAM DI BPJS KETENAGAKERJAAN 1.JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK) 2.JAMINAN HARI TUA (JHT) 3.JAMINAN KEMATIAN (JK) 4. JAMINAN PESIUN (JP)

9 Project Name - Topic – January 2014 PERBEDAAN KEPESERTAAN ANTARA PT JAMSOSTEK (PERSERO) DAN BPJS KETENAGAKERJAAN PT JAMSOSTEK (PERSERO ) 1.PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA MIN 10(SEPULUH) ORANG ATAU MEMBAYAR UPAH MIN Rp ,- (SATU JUTA RUPIAH) 2.TENAGA KERJA BAIK TENAGA KERJA FORMAL ATAUPUN INFORMAL TERMASUK BURUH HARIAN LEPAS, TENAGA KERJA BORONGAN DAN TENAGA KERJA KONTRAK 3.TENAGA KERJA DI PERUSAHAAN BUMN ATAU BUMD BPJS KETENAGAKERJAAN 1.SETIAP ORANG (PEMBERI KERJA DAN PEKERJANYA) TERMASUK ORANG ASING YANG PALING SINGKAT 6 (ENAM) BULAN BEKERJA DI INDONESIA 2.CPNS DAN PNS 3. ANGGOTA TNI &POLRI 4.PEJABAT NEGARA 5.PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI NEGERI 6.PRAJURIT SISWA TNI DAN PESERTA DIDIK POLRI

10 Project Name - Topic – January 2014 PERBEDAAN ANTARA PT JAMSOSTEK (PERSERO) DAN BPJS KETENAGAKERJAAN PT JAMSOSTEK (PERSERO ) 1.BERBENTUK PERSEROAN TERBATAS 2.BERTANGGUNG JAWAB KEPADA MENTERI BUMN 3.KARTU KEPESERTAAN JAMSOSTEK (KPJ) 4.PESERTA NON AKTIF KLAIM MIN KEPESERTAAN 5 TAHUN + MASA TUNGGU 1(SATU) BULAN 5. SANKSI HANYA UNTUK KETERLAMBATAN PEMBAYARAN IURAN 6. DENDA MAKS Rp ,- ATAU KURUNGAN 6(ENAM) BULAN BILA TIDAK MENJADI PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN 1.BERBENTUK BADAN PUBLIK 2.BERTANGGUNG JAWAB LANGSUNG KEPADA PRESIDEN 3,. KARTU KEPESERTAAN BERDASARKAN NOMOR IDENTITAS TUNGGAL (NIK) 4.PESERTA NA BOLEH KLAIM MIN KEPESERTAAN 10 TAHUN 5.ADA SANKSI ADMINISTRATIF BILA TIDAK MENGIKUTI PROGRAM JAMINAN SOSIAL BERUPA:TEGURANTERTULIS, DENDA, DAN/ATAU TIDAK MENDAPAT PELAYANAN PUBLIK, 6. DENDA MAKS 1 MILYAR ATAU KURUNGAN 8(DELAPAN) TAHUN BILA TIDAK MENJADI PESERTA

11 Terima Kasih BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK Jl. Margonda Raya No 52 Komleks Ruko ITC Depok No Depok T (021) , F (021)


Download ppt "SOSIALISASI PROGRAM JAMINAN SOSIAL BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK 11 FEBRUARI 2014."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google