Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Mendiagnisis dan menangani kelesuan manajerial Jawablan semua pertanyaan di bawah ini : 0 = sangat jarang atau tidak pernah 1 = jarang 2 = terkadang 3.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Mendiagnisis dan menangani kelesuan manajerial Jawablan semua pertanyaan di bawah ini : 0 = sangat jarang atau tidak pernah 1 = jarang 2 = terkadang 3."— Transcript presentasi:

1

2 Mendiagnisis dan menangani kelesuan manajerial Jawablan semua pertanyaan di bawah ini : 0 = sangat jarang atau tidak pernah 1 = jarang 2 = terkadang 3 = agak sering 4 = sering 5 = sangat sering atau selalu

3 NOKETERANGANNILAI 1Apakah Anda jenuh dengan aktivitas anda ? 2Apakah Anda tidak tertarik dengan masa depan karir anda ? 3Apakah Anda menderita keluhan fisik misal pusing dalam jangka waktu lama? 4Apakah Anda sering tidak masuk kerja karena sakit ? 5Apakah Anda makan terlalu banyak atau terlalu sedikit, atau merokok atau minuman keras terlalu banyak ? 6Apakah Anda menganggap waktu makan siang sebagai bagian terbaik dari hari kerja anda ? 7Apakah Anda selalu memperlihatkan jam untuk melihat apakah sudah waktunya pulang ? 8Apakah Anda setiap pagi semakin malas untuk bangun daripada sebelumnya ? 9Apakah Anda mengharap datangnya akhir pekan ? 10Apakah Anda menderita pening kepala, depresi atau lekas marah pada hari minggu ?

4 NOKETERANGANNILAI 11Apakah Anda merasa enggan untuk masuk kerja pada hari senin ? 12Apakah Anda sering berdebat dengan orang di dalam maupun di luar pekerjaan ? 13Apakah Anda murung bila tidak bekerja ? 14Apakah Anda sangat aktif bila sedang tidak bekerja/ libur ? 15Apakah Anda murung bila di pekerjaan ? 16Apakah Anda sangat aktif bila di pekerjaan ? 17Apakah Anda merasa tertekan bila di pekerjaan ? 18Apakah Anda merasa tertekan di rumah ? 19Bagaimana perasaan Anda tentang pekerjaan Anda dan hidup Anda pada umumnya, apakah sering berubah dari sangat bersemangat hingga sangat tertekan ? 20Apakah Anda merasa Anda sekarang memerlukan lebih banyak waktu untuk menyelesaikan sesuatu daripada sebelumnya ?.

5 NOKETERANGANNILAI 21Apakah Anda mengkaji performa Anda lebih banyak agar menciptakan suasana dan hubungan sesama yang baik daripada pencapaian tujuan pekerjaan spesifik dan nyata ? 22Apakah Anda lebih jarang berada di pekerjaan (pulang cepat, datang lambat, makan siang lebih lama dan sebagainya ? 23Apakah Anda segan kembali dari libur ? 24Apakah Anda mempunyai perasaan tidak berkeinginan mencapai sesuatu yang penting dalam minggu depan, bulan depan atau tahun depan ? 25Apakah Anda merasa bahwa pekerjaan Anda tidak terlalu menarik aau menantang Anda ? 26Apakan Anda merasa bahwa pekerjaan Anda sepele dan dapat dikerjakan oleh siapa saja ? 27Apakan Anda kerjakan hanyalah pengisi waktu saja – terlalu banyak memperhatikan rincian dan hal tak perlu, menjadwalkan atau memperpanjang rapat yang tidak perlu ? 28Apakah Anda mengukur keberhasilan dalam pengertian berapa kesalahan yang terjadi daripada yang benar ?

6 Jumlahkan perolehan Anda NILAIKETERANGAN >=1000Dihinggapi kelesuan sangat berat, apabila tidak segera diambil tindakan maka penyakit itu dapat memusnahkan karier dan kesehatan psikologis Mengindikasikan kasus serius, tindakan segera diperlukan agar tidak menjadi lebih ekstrim Memperlihatkan gejala penyakit dan tindakan pencegahan, disarankan agar penyakit tidak menjadi semakin berat Kondisi sehat walaupun terhinggpi penyakit <20Dinyatakan sehat

7 Tindakan Perbaikan Mengubah luas atau jenis tugas dan wawasan tanggungjawab Memberikan proyek-proyek khusus kepadanya Menciptakan tugas bergilir antara staf, fungsi lini dan unit Buatlah variasi dalam tugas, pergunakan kemamuannya untuk mengambil tanggungjawab Berilah kesempatan untuk mengikuti kegiatan ekstra Tawarkan kepadanya tugas-tugas ad-hoc Tawarkan kepadanya untuk studi banding Berilah semangat untuk menekuni hobi

8 Tindakan Perbaikan lanjutan Tunjukkan keeratan hubungan dengan keluarga Tawarkan kesempatan untuk mempelajari teknologi baru Bantu mereka untuk menetapkan sasaran ambisius dan cara mencapainya, tekankan pentingnya pengakuan akan kebutuhan individu Beri semangat untuk mengubah atau memodifikasi kebiasaan dan pola kerjanya, untuk menjadwalkan diri di antara pekerjaan rutin sehari-hari supaya kerja menjadi lebih menarik dan belajar mengenali masalah Bantu untuk mempraktikkan manajemen waktu dan manajemen konflik

9 Tidak adanya keberhasilan sering disebabkan oleh salah pengertian teori, Atau penerapan buruk konsep motivasi yang baik


Download ppt "Mendiagnisis dan menangani kelesuan manajerial Jawablan semua pertanyaan di bawah ini : 0 = sangat jarang atau tidak pernah 1 = jarang 2 = terkadang 3."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google