Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Www.themegallery.com LOGO PROSES KARIER. Perbedaan Pekerjaan dengan Karir No.PekerjaanKarir 1Kerja mulai pukul 08.00 – 17.00 Kerja mulai pukul 08.00 –

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Www.themegallery.com LOGO PROSES KARIER. Perbedaan Pekerjaan dengan Karir No.PekerjaanKarir 1Kerja mulai pukul 08.00 – 17.00 Kerja mulai pukul 08.00 –"— Transcript presentasi:

1 LOGO PROSES KARIER

2 Perbedaan Pekerjaan dengan Karir No.PekerjaanKarir 1Kerja mulai pukul – Kerja mulai pukul – malam hari + hari libur 2Pekerjaan ditinggal dikantorDibawa ke rumah 3Harus dilakukanTujuan dilaksanakan 4Tanpa/sedikit persiapanBanyak persiapan 5SembaranganStatus 6Jangka pendekSelektif 7Lebih dari satu jenis pekerjaan pada saat yang sama Jangka panjang 8Lebih dari satu jenis pada saat bersamaan Hanya pada satu jenis 9Mudah pindahLebih sulit pindah Sumber : Jane Ballck dan Jan Slater dalam “Membuka Potensi Karir”

3 Terminologi dlm Perencanaan Karier Karier Jenjang Karier Tujuan Karier Seluruh posisi kerja yg dijabat selama siklus kehidupan pekerjaan seseorang. Posisi mendatang yg diupayakan pencapaiannya oleh seseorang sbg bagian kariernya Model posisi pekerjaan berurutan yg membentuk karier seseorang.

4 Terminologi dlm Perencanaan Karier Perencanaan Karier Pengembangan Karier Proses dmn sesorang menyeleksi tujuan & jenjang kariernya menuju tujuan-tujuan tsb Peningkatan pribadi yg dilakukan seseorang dlm mencapai rencana karier pribadinya

5  Alligns (meluruskan) strategy and internal staffing  Develops promotable employee  Facilitates international plecement  Asists with workforce diversity  Lower turnover  Taps (menyaring) employee potential  Furthers (meneruskan) personal growth  Reduce hoarding (penimbunan)  Satisfies employee needs  Assists affirmative action plans Tujuan & Manfaat Perencanaan Karier

6 Faktor-Faktor yg Memengaruhi Pilihan Karier (Dessler,1997 )  Sikap atasan  Rekan sekerja  Bawahan  Penagalaman  Pendididkan  Prestasi  Faktor nasib  Usia  Orientasi kepribadian

7 Tahap-Tahap Karier (Rivai & Sagala, 2010) Keamanan, Jaminan psikologi Pencapaian, Harga diri, kebebasan Harga diri, Aktualisasi diri Aktualisasi diri Kebutuhan Utama Fase Awal Pegawai kontrak Fase Lanjutan Promosi Fase Mempertahankan posisi Fase Pensiun Berpikir strategis Tahap Karier Usia

8 Pengembangan Karier  Pengembangan karier oleh individu: Job performance Exposure Networking Resignations Organizational loyalty Mentors and sponsors Key subordinates (bawahan yg memiliki peran kunci) Growth opportunities International experience  Pengembangan karir dengan dukungan Dept.SDM: Management support Feedback

9 Model Pengembangan Karir Model siklus hidup (life-cycle model), merupakan pengembangan karir yang sifatnya pasti. Seseorang akan berpindah pekerjaannya melalui perbedaan tahap karir. Dalam model ini peran organisasi sangat besar dalam menentukan karir seseorang. Model siklus hidup (life-cycle model), merupakan pengembangan karir yang sifatnya pasti. Seseorang akan berpindah pekerjaannya melalui perbedaan tahap karir. Dalam model ini peran organisasi sangat besar dalam menentukan karir seseorang. Model berbasis organisasi, yaitu model pengembangan yang menjelaskan bahwa karir seseorang akan melalui tahap-tahap karir, tetapi di dalam model ini juga dijelaskan bahwa dalam proses pengembangan karir ada proses pembelajaran bagi karyawan untuk memiliki jalur karir yang pasti. Model berbasis organisasi, yaitu model pengembangan yang menjelaskan bahwa karir seseorang akan melalui tahap-tahap karir, tetapi di dalam model ini juga dijelaskan bahwa dalam proses pengembangan karir ada proses pembelajaran bagi karyawan untuk memiliki jalur karir yang pasti. Model pola terarah, Dalam model ini karyawan dibimbing atau diarahkan untuk membuat keputusan sendiri mengenai seberapa cepat mereka menginginkan kemajuan dalam karir mereka. Model pola terarah, Dalam model ini karyawan dibimbing atau diarahkan untuk membuat keputusan sendiri mengenai seberapa cepat mereka menginginkan kemajuan dalam karir mereka.

10 Delapan Tipe Kepribadian Seorang Dlm Memilih Karir 1. Manajerial Mengutamakan aspek manajemen, perluasan pengaruh diorganisasi & berusaha mencapai top management 2. Teknikal Mengutamakan aspek bidang pekerjaannya (profesional) 3. Kreatifitas Mengutamakan aspek menciptakan hal-hal yang baru atau memodifikasi sesuatu yang sudah ada 4. Rasa aman Mengutamakan aspek keamanan (steady state) 5. Otonomi Mengutamakan aspek kebebasan (tidak mau terikat pada satu organisasi tertentu) 6. Sosial Mengutamakan aspek sosial 7. Identitas Mengutamakan aspek status 8. Keberagaman Mengutamakan aspek beragam tugas

11 LOGO


Download ppt "Www.themegallery.com LOGO PROSES KARIER. Perbedaan Pekerjaan dengan Karir No.PekerjaanKarir 1Kerja mulai pukul 08.00 – 17.00 Kerja mulai pukul 08.00 –"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google