Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PERENCANAAN SDM •PERENCANAAN adalah proses penentuan langkah-langkah yang akan dilakukan di masa mendatang. •PERENCANAAN SDM adalah langkah-langkah yang.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PERENCANAAN SDM •PERENCANAAN adalah proses penentuan langkah-langkah yang akan dilakukan di masa mendatang. •PERENCANAAN SDM adalah langkah-langkah yang."— Transcript presentasi:

1 PERENCANAAN SDM •PERENCANAAN adalah proses penentuan langkah-langkah yang akan dilakukan di masa mendatang. •PERENCANAAN SDM adalah langkah-langkah yang akan dilakukan dalam pengelolaan sdm dalam organisasi / prsh, yaitu berupa pengadaan SDM yang tepat, melaksanakan pekerjaan yang tepat, sebagai upaya dalam pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.

2 4 LANGKAH POKOK PERENCANAAN SDM a)Perencanaan untuk kebutuhan masa depan b)Perencanaan untuk keseimbangan masa depan c)Perencanaan untuk pengadaan dan seleksi atau untuk pemberhentian sementara d)Perencanaan untuk pengembangan pegawai

3 Atau Job Analysis / Analisa Jabatan merupakan proses mengumpulkan, Mengkaji dan menyusun kembali semua jenis pekerjaan yang terdapat dalam Organisasi. Informasi yang dikumpulkan pada Job Analysis  Nama Pekerjaan  Jumlah Pegawai yang ada dalam pekerjaan itu  Sarana dan prasarana yang dipakai dalam bekerja  Posisi dalam unit kerja  Jam kerja dan tingkat kompensasi yang diberikan  Kondisi kerja  Jenis-jenis kewajiban  Syarat-syarat pendidikan dan latihan  Kecakapan, bakat dan kemampuan yang diperlukan  Jenjang promosi dan mutasi

4 Atau Job Analysis / Analisa Jabatan merupakan proses mengumpulkan, Mengkaji dan menyusun kembali semua jenis pekerjaan yang terdapat dalam Organisasi. Informasi yang dikumpulkan pada Job Analysis  Nama Pekerjaan  Jumlah Pegawai yang ada dalam pekerjaan itu  Sarana dan prasarana yang dipakai dalam bekerja  Posisi dalam unit kerja  Jam kerja dan tingkat kompensasi yang diberikan  Kondisi kerja  Jenis-jenis kewajiban  Syarat-syarat pendidikan dan latihan  Kecakapan, bakat dan kemampuan yang diperlukan  Jenjang promosi dan mutasi

5  Spesifikasi Pekerjaan / Job Specification/ Persyaratan Pekerjaan adalah Analisis Pekerjaan yang memuat persyaratan-persyaratan kemampuan yang harus dipunyai oleh SDM untuk melakukan pekerjaan yang terdapat dalam uraian pekerjaan.  Apa perbedaan Uraian Pekerjaan dengan Persyaratan Pekerjaan ? Uraian pekerjaan berkaitan dengan profil suatu pekerjaan, sedangkan persayaratan pekerjaan menonjolkan karakteristik SDM yang diperlukan dalam melaksanakan suatu pekerjaan tertentu.  Ada tujuh faktor pribadi yang perlu diperhatikan Dalam menentukan persyaratan pekerjaan : a)Penampilan Fisik b)Kemampuan Diri c)Inteligensi d)Sikap Prilaku e)Minat f)Kepribadian g)Lingkungan


Download ppt "PERENCANAAN SDM •PERENCANAAN adalah proses penentuan langkah-langkah yang akan dilakukan di masa mendatang. •PERENCANAAN SDM adalah langkah-langkah yang."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google