Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA. Analisis Pekerjaan/Job Analysis : Menempatkan orang yg tepat pada suatu pekerjaan tertentu sesuai dg kemampuan, keahlian.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA. Analisis Pekerjaan/Job Analysis : Menempatkan orang yg tepat pada suatu pekerjaan tertentu sesuai dg kemampuan, keahlian."— Transcript presentasi:

1 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

2 Analisis Pekerjaan/Job Analysis : Menempatkan orang yg tepat pada suatu pekerjaan tertentu sesuai dg kemampuan, keahlian & pengalaman dalam melakukan suatu pekerjaan. Deskripsi Pekerjaan/Job Description : Proses menghimpun & mengolah informasi mengenai pekerjaan (isi : nama pekerjaan, tugas & tanggung jawab). Spesifikasi Pekerjaan/Job Specification : Karakteristik/syarat yang harus dipenuhi sehingga dapat melakukan pekerjaan (isi : kualifikasi).

3 Mengkaji ulang persyaratan kerja yg usang Mengkaji ulang persyaratan kerja yg usang Merancang kebutuhan SDM masa depan Merancang kebutuhan SDM masa depan Mengembangkan potensi karyawan Mengembangkan potensi karyawan Menentukan standar kerja & kompensasi Menentukan standar kerja & kompensasi

4 Perluasan Kerja/Job Enlargement : Peningkatan jumlah serta keragaman tugas pekerjaan/beban kerja horizontal. Pengayaan Kerja/Job Enrichment : Upaya membuat pekerjaan menjadi lebih berharga/memuaskan dengan menambahkan tugas yang lebih berarti.

5 TERIMA KASIH


Download ppt "PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA. Analisis Pekerjaan/Job Analysis : Menempatkan orang yg tepat pada suatu pekerjaan tertentu sesuai dg kemampuan, keahlian."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google