Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

BIDANG II. DISIPLIN PEGAWAI (PP No. 53 2010)  Finger print  terkait dg ULP  penilaian DP3  pengikat sbg PNS  Tdk hadir selama 45 hari (kumulatif)

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "BIDANG II. DISIPLIN PEGAWAI (PP No. 53 2010)  Finger print  terkait dg ULP  penilaian DP3  pengikat sbg PNS  Tdk hadir selama 45 hari (kumulatif)"— Transcript presentasi:

1 BIDANG II

2 DISIPLIN PEGAWAI (PP No )  Finger print  terkait dg ULP  penilaian DP3  pengikat sbg PNS  Tdk hadir selama 45 hari (kumulatif)  diberhentikan dg tdk hormat (klarifikasi)  Tdk boleh dobel jabatan (PNBP/SK Rektor)  Pembinaan thd pelanggaran disiplin  tanggung jawab atasan langsung (pimpinan Unit)  Jika pimpinan unit tdk menindak pelanggaran  akan ditindak dg sangsi serupa pelanggar disiplin oleh atasan di atasnya

3 HUKUMAN DISIPLIN JENIS LIMITATIF A. Pelanggaran thd kewajiban : 1. 5 hari  teguran lisan 2. 6 sd 10 hari  teguran tertulis – sd 15 hari  pernyataan tdk puas sd 20 hari  penundaan KGB selama 1 tahun sd 25 hari  penundaan KP selama 1 tahun sd 30 hari  penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun sd 35 hari  penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun

4 8. 36 sd 40 hari  pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah sd 45 hari  pembebasan dari jabatan 10. > 46 hari  pemberhentian dg hormat/tdk hormat disertai dg SK pejabat berwenang, hrs disebutkan jenis pelanggaran dihitung secara kumulatif 1 hari= 7,5 jam 1 minggu= 37,5 jam

5 B. Mencapai sasaran kerja pegawai yg ditetapkan Persentase capaian beban kerja dlm 1 tahun 25 sd 50 %  hukuman sedang < 25 %  hukuman berat

6  Penjatuhan hukuman disiplin Pada prinsipnya tujuan penjatuhan hukuman adalah bersifat pembinaan, yaitu untuk memperbaiki & mendidik PNS yg melakukan pelanggaran disiplin  sikap menyesal & berusaha tdk mengulangi, memperbaiki diri pd masa yg akan datang, serta menimbulkan efek jera bg PNS yg lain

7 Tata Cara Penjatuhan Hukuman Disiplin 1. Tegoran lisan ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan 2. Teguran tertulis ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan

8 3. Pernyataan tdk puas scr tertulis ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan 4. Penundaan KGB selama 1 tahun ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Masa penundaan KGB dihitung penuh utk KGB berikutnya

9 5. Penundaan KP selama 1 tahun ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Masa kerja selama penundaan KP tdk dihitung utk masa kerja kenaikan pangkat berikutnya 6. Penundaan pangkat setingkat lbh rendah selama 1 tahun ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Masa kerja selama menjalani hukuman tdk dihitung sbg masa kerja utk KP berikutnya Stlh menjalani hukuman  pangkatnya kembali spt semula

10 7. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Masa kerja selama menjalani hukuman tdk dihitung sbg masa kerja utk KP berikutnya Stlh menjalani hukuman  pangkatnya kembali spt semula

11 8. Pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah (jabatan struktural) Dipertimbangkan lowongan jabatan setingkat lbh rendah & kompetensi sesuai prasyarat jabatan ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan PPK menetapkan keputusan pengangkatan dlm jabatan baru

12 Tunjangan jabatan lama dihentikan bulan berikutnya sejak SK ditetapkan Diberikan tunjangan jabatan berdasarkan jabatan baru Dpt dipertimbangkan utk diangkat dlm jabatan yg lbh tinggi (plg singkat 1 tahun) stlh dijatuhi hukuman

13 9. Pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah (jabatan fungsional) ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Tetap menduduki pangkat sblm diturunkan jabatan Diberikan tunjangan jabatan berdasarkan jabatan baru Jumlah angka kredit dr prestasi kerja jabatan baru  dpt dihitung utk kenaikan pangkat & jabatan stlh diangkat kembali pd jabatn semula

14 Kenaikan jabatan setingkat lbh tinggi stl diangkat kembali pd jabatan semula  dpt dipertimbangkan paling singkat 1 tahun 10. Pembebasan dari jabatan ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Tetap menerima gaji sbg PNS kecuali tunjangan jabatan Dpt diangkat kembali dlm satu jabatn stlh menjalani hukuman sekurangnya 1 tahun

15 11. Pemberhentian dg hormat TAP sbg PNS ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Diberikan hak kepegawaian sesuai dg peraturan perundangan 12. Pemberhentian dg tdk hormat sbg PNS ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Tidak diberikan hak pensiun

16 Penyampaian Hukuman Disiplin Pd prinsipnya penyampaian dilakukan sendiri oleh pejabat berwenangditetapkan dg SK pejawat berwenang Dipanggil scr tertulis utk hadir menerima SK hukuman disiplin Disampaiakan scr tertutup oleh pejabat berwenang/pejabat lain yg ditunjuk (tdk boleh lbh rendah dr PNS ybs)

17 Penyampaian keputusan dilakukan plg lambat 14 hari kerja sejak SK ditetapkan Jika ybs tdk hadir, SK disampaikan melalui suratssesuai alamat terakhir


Download ppt "BIDANG II. DISIPLIN PEGAWAI (PP No. 53 2010)  Finger print  terkait dg ULP  penilaian DP3  pengikat sbg PNS  Tdk hadir selama 45 hari (kumulatif)"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google