Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Disampaikan Oleh : KABID.DISIPLIN DAN KESPEG BKD BANTEN PEMERINTAH PROVINSI BANTEN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 2012.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Disampaikan Oleh : KABID.DISIPLIN DAN KESPEG BKD BANTEN PEMERINTAH PROVINSI BANTEN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 2012."— Transcript presentasi:

1 Disampaikan Oleh : KABID.DISIPLIN DAN KESPEG BKD BANTEN PEMERINTAH PROVINSI BANTEN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 2012

2  PP 4 TAHUN 1966 TENTANG PEMBERHENTIAN / PEMBERHENTIAN SEMENTARA PEGAWAI NEGERI  PP 26 TAHUN 1977 TENTANG PENGUJIAN KESEHATAN PNS  PP 32 TAHUN 1979 TENTANG PEMBERHENTIAN PNS  PP 10 TAHUN 1983 jo. PP 45 TAHUN 1990 TENTANG IJIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN BAGI PNS  PP 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PNS  PERKA KEPALA BKN NO. 21 TAHUN 2010 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PP 53 TAHUN 2010

3 Objek/Sasaran : a. PNS Pusat dan Daerah b. Calon PNS  Disiplin PNS : Adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin  Hukuman Disiplin Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja

4  Bentuk Hukuman Disiplin: a.hukuman disiplin ringan; b.hukuman disiplin sedang; dan c.hukuman disiplin berat.  Jenias Hukuman Disiplin : 1. Jenis hukuman disiplin ringan terdiri dari: a.teguran lisan; b. teguran tertulis; dan c. pernyataan tidak puas secara tertulis.

5 2.Jenis hukuman disiplin sedang terdiri dari: a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun; b. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan c. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun. PP 30 : a. Penundaan KGB paling lama 1 th b. Penurunan gaji 1 x KGB paling lama 1 tahun c. Penundaan KP paling lama 1 tahun

6 3.Jenis hukuman disiplin berat terdiri dari: a.penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun; b.pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; c.pembebasan dari jabatan; d.pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS; dan e.pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS. PP 30 : a.Penurunan pangkat : 1 tahun b.Huruf b tidak ada, c sampai e sama

7 A. Hukuman Disipli Ringan ( pasal 8 ) 1. Teguran Lisan : tidak masuk selama 5 hari kerja 2. Teguran Tertulis : tidak masuk selama 6 s.d 10 hari kerja 3. Pernyataan tidak puas scr tertulis : tidak masuk selama 11 s.d 15 hari kerja B. Hukuman Disiplin Sedang ( pasal 9 ) 1.Penundaan KGB selama 1 (satu ) tahun : tidak masuk selama 16 s.d 20 hari kerja 2.Penundaan kenaikan Pangkat selama 1 (satu ) tahun : tidak masuk selama 21 s.d 25 hari kerja 3.Penurunan Pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu ) tahun : tidak masuk selama 26 s.d 30 hari kerja

8 C. Hukuman Disipliln Berat ( pasal 10 ) 1.Penurunan Pangkat setingkat lebih rendah selama 3 ( tiga ) tahun : tidak masuk selama 31 s.d 35 hari kerja 2.Pemindahan dalam rangka Penurunan jabata setingkat lebih rendah : tidak masuk selama 36 s.d 40 hari kerja 3.Pembebasan dari jabatan Strktural atau JFT : tidak masuk selama 41 s.d 45 hari kerja 4.Pemberhentian dengan hormat dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau Pemberhentian tidak dengan hormat : tidak masuk selama 46 hari kerja atau lebih

9 1) Mengucapkan sumpah/janji PNS; 2) Mengucapkan sumpah/janji jabatan; 3) Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945; 4) Mentaati segala peraturan perundang-undangan; 5) Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggungjawab; 6) Menjungjung tinggi kehormatan negara, pemerintah dan martabat PNS; 7) Menutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan sendiri, seseorang dan/atau golongan; 8) Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahasiakan;

10 9) Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan negara; 10) Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau pemerintah terutama dibidang keamanan, keuangan dan materil; 11) Masuk kerja dan mentaati ketentuan jam kerja; 12) Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan; 13) Mengunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-baiknya; 14) Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada kepada masyarakat; 15) Membimbingbing bawahan dalam melaksanakan tugas; 16) Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier; dan 17) Mentaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.

11 1) Menyalahgunakan wewenang; 2) Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain; 3) Tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain dan/atau lembaga atau organisasi internasional; 4) Bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing atau lembaga swadaya masyarakat asing; 5) Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan atau meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak syah;

12 6) Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan, atau orang lain didalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara; 7) Memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun untuk diangkat dalam jabatan; 8) menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaannya; 9) Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya; 10) Melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yang dapatmenghalangi atau empersulit salah satupihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani; 11) Menghalangi berjalannya tugas kedinasan;

13 12) Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara: a.Ikut serta sebagai pelaksana kampanye; b.Menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau atribut PNS; c.Sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain; dan/atau d.Sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara; 13) Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan cara: a.membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye; dan/atau b.mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, ataupemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat;

14 14) Memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan Daerah atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara memberikan surat dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda Penduduk atau Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuai peraturanperundang- undangan; dan 15) Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara: a.ikut serta sebagai pelaksana kampanye; b.Menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau atribut PNS; c.Sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain; dan/atau d.Sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara;

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27


Download ppt "Disampaikan Oleh : KABID.DISIPLIN DAN KESPEG BKD BANTEN PEMERINTAH PROVINSI BANTEN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 2012."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google