Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Pencapaian sasaran kinerja Penerapan Reward & Punishment Penegakan hukum secara adil dan proporsional dengan mempertimbangkan kefungsian, efektifitas dan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Pencapaian sasaran kinerja Penerapan Reward & Punishment Penegakan hukum secara adil dan proporsional dengan mempertimbangkan kefungsian, efektifitas dan."— Transcript presentasi:

1 Pencapaian sasaran kinerja Penerapan Reward & Punishment Penegakan hukum secara adil dan proporsional dengan mempertimbangkan kefungsian, efektifitas dan efisiensi Penumbuhan motivasi dan etos kerja Aktualisasi keteladanan dan pencitraan publik Pelestarian lingkungan dan atmosfir akademik yang sehat

2 Definisi Pelanggaran dan Hukuman Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan atau perbuatan Pegawai UB yang tidak mentaati kewajiban dan atau melanggar larangan ketentuan baik yang dilakukan di dalam maupun diluar jam kerja. adalah hukuman yang dijatuhkan kepada pegawai karena melanggar peraturan disiplin pegawai. adalah prosedur yang harus ditempuh oleh pegawai yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya berupa KEBERATAN/BANDING ADMINISTRATIF.

3 Perpres 12 Th 1961 dan Permendiknas 48 Th 2009 – Pelanggaran sekitar tugas belajar Pegawai PP 4 Th 1966 – Pemberhentian sementara Pegawai yg didakwa melakukan tindak pidana baik dlm jabatan maupun di luar jabatan PP 32 Th 1979 – Pemberhentian Pegawai stl diputuskan hukuman di pengadilan PP 10/1983 jo 45/1990 – Perkawinan dan perceraian Pegawai UU 25 Tahun 2009 – Sanksi bagi pejabat dan pelaksana pelayanan publik Permendiknas 17 Tahun 2010 – Pencegahan dan Penanggulangan Plagiasi di PT PP 53 Tahun 2010 – Ketentuan jam kerja dan sasaran kinerja Permendikbud 16 Tahun 2012 – Kode Etik pegawai di lingkungan Kemendikbud

4 Memeriksa dosen/TK yg dilaporkan indisipliner Memberikan rekomendasi kpd Rektor utk memutuskan perkara atau menjatuhkan sanksi thd tindakan pelanggaran disiplin Memeriksa adanya dugaan pelanggaran kode etik Meminta keterangan dan mendengarkan pembelaan Memberikan rekomendasi kpd Rektor mengenai pemberian sanksi

5 – Teguran Lisan – Teguran Tertulis – Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis dari Atasan Langsung – Penundaan KGB selama 1 tahun – Penundaan KP selama 1 tahun – Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun – Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun – Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah – Pembebasan dari Jabatan – Pemberhentian dengan hormat TAP sebagai pegawai – Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai pegawai

6 1. Masuk kerja dan mentaati ketentuan jam kerja Dihitung secara kumulatif baik jam kerja maupun hari kerja : -1hari > 7,5 jam - 1 minggu > 37,5 jam 5 hari 6 s.d. 10 hari 11 s.d. 15 hari Teguran lisan Teguran tertulis Pernyataan tidak puas Penundaan KGB selama 1 tahun Penundaan KP selama 1 tahun Penurunan pangkat setingkah lebih rendah selama 1 tahun 16 s.d. 20 hari 21 s.d. 25 hari 26 s.d. 30 hari

7 Penurunan pangkat se- tingkat lebih rendah selama 3 tahun Pemindahan dalam rang- ka penurunan jabatan setingkat lebih rendah Pembebasan dari jabatan 1. Pemberhentian dengan hormat TAP 2. Pemberhentian tidak dengan hormat 31 s.d. 35 hari 36 s.d. 40 hari 41 s.d. 45 hari Lebih dari 46 hari

8 2. Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan Persentase capaian beban kerja yang disepakati dlm 1 tahun 25 % s.d. 50% Dibawah 25% JENIS HUKUMAN Sedang Berat EVALUASI KINERJA DOSEN (EKD) yang dilaksanakan pelaporannya tiap tahun dievaluasi tiap semester dengan kecukupan minimal 12 sks untuk bidang PENGAJARAN, PENELITIAN, PENGABDIAN dan UNSUR PENUNJANG

9 Dosen/ Peneliti /Tendik Pasal 11 ayat (6) Teguran Peringatan tertulis Penundaan pemberian hak Penurunan pangkat dan jabatan akademik/fungsio nal Pencabutan hak utk diusulkan sbg profesor/jenjang utama bagi yg memenuhi syarat Pemberhentian dengan hormat dari status dosen/peneliti /tendik Pemberhentian tdk dgn hormat dari status sebagai dosen/peneliti/ tendik Pembatalan ijazah yg diperoleh dari PT ybs Apabila dosen menyandang sebutan profesor : Diberhentikan dari jabatan profesor UU Sisdiknas : Mempergunakan karya ilmiah jiplakan untuk memperoleh gelar akademik, profesi, vokasi dipidana penjara paling lama 2 tahun dan/atau denda paling banyak Rp 200 juta Pelaku Ketentuan yg Dilanggar Urutan Sanksi Tambahan Sanksi Lain menurut Peraturan Per-UU-an SANKSI UNTUK PELAKU PLAGIARISME

10

11 Atasan Langsung Badan Pembinaan Disiplin Pegawai UB Mekanisme Pembinaan terhadap Pelanggaran Disiplin PEJABAT BERWENANG (Rektor/PR-II)

12 Peraturan Rektor UB no 282/PER/2012 Pasal 5 butir a : – Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, DT- UB berhak memperoleh PENGHASILAN TETAP dan PENGHASILAN LAIN yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku bagi DT-UB serta jaminan KESEJAHTERAAN SOSIAL.

13

14 Berkarya untuk menghargai hidup


Download ppt "Pencapaian sasaran kinerja Penerapan Reward & Punishment Penegakan hukum secara adil dan proporsional dengan mempertimbangkan kefungsian, efektifitas dan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google