Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT) Penempatan dilakukan terhadap karyawan yang didapat dari rekrutmen internal maupun eksternal. Bagi karyawan yang berasal.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT) Penempatan dilakukan terhadap karyawan yang didapat dari rekrutmen internal maupun eksternal. Bagi karyawan yang berasal."— Transcript presentasi:

1 PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT) Penempatan dilakukan terhadap karyawan yang didapat dari rekrutmen internal maupun eksternal. Bagi karyawan yang berasal dari dalam Replacement (promosi; mutasi/transfer; demosi).

2 Data-data yang menentukan adalah data-data kepegawaian yang ada pada department Personalia yang meliputi : Data umum pegawai Data umum pegawai Catatan tentang keterampilan yang dimiliki Catatan tentang keterampilan yang dimiliki Riwayat perjalanan karir yang bersangkutan Riwayat perjalanan karir yang bersangkutan Data hasil training Data hasil training Data hasil performance appraisal Data hasil performance appraisal

3 Promosi : pindah ke jabatan lain, yang : Tingkatannya lebih tinggi Gajinya lebih besar Tanggung jawab lebih besar Bisa dilakukan berdasarkan : Performance appraisal Performance appraisal Senioritas Senioritas Kombinasi Kombinasi

4 Transfer : pindah ke jabatan lain, yang :  Sama tingkatannya  Sama gajinya (lebih/kurang)  Sama tanggung jawabnya (lebih/kurang) Manfaat transfer :  Memperluas wawasan/pengalaman kerja  Meningkatkan motivasi kerja (tantangan baru  Fleksibilitas tenaga kerja dalam organisasi

5 Demosi : pindah ke jabatan lain yang lebih rendah, baik dalam tingkatan, gaji dan tanggungjawab. Dampak dari demosi (pemecatan secara halus): M Menurunnya motivasi kerja P Perasaan malu dan marah M Menurunnya produktivitas tenaga kerja tersebut

6 PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) Penyebab PHK : Alasan ekonomi Reorganisasi Pelanggaran terhadap disiplin Ketidak sesuaian antara kualifikasi tenaga kerja dengan persyaratan jabatan

7 “Perpisahan” juga dapat dikarenakan : Memasuki usia pensiun Memasuki usia pensiun Meninggal dunia Meninggal dunia Sakit berat Sakit berat Karyawan yang memutuskan untuk berhenti (tidak puas) Karyawan yang memutuskan untuk berhenti (tidak puas) Perpisahan  kerugian bagi organisasi oleh karena itu diupayakan seminimal mungkin, dengan jalan : 1.Melakukan perencanaan tenaga kerja dengan teliti 2.Melakukan rekrutmen & seleksi secara cermat 3.Memikirkan faktor “maintenance” tenaga kerja 4.Memanfaatkan tenaga pensiunan sebagai staf ahli


Download ppt "PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT) Penempatan dilakukan terhadap karyawan yang didapat dari rekrutmen internal maupun eksternal. Bagi karyawan yang berasal."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google