Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Dian Mahsunah Kasubdit Harlindung Direktorat Profesi Pendidik Ditjen PMPTK Kemdiknas 2010 Dian Mahsunah Kasubdit Harlindung Direktorat Profesi Pendidik.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Dian Mahsunah Kasubdit Harlindung Direktorat Profesi Pendidik Ditjen PMPTK Kemdiknas 2010 Dian Mahsunah Kasubdit Harlindung Direktorat Profesi Pendidik."— Transcript presentasi:

1 Dian Mahsunah Kasubdit Harlindung Direktorat Profesi Pendidik Ditjen PMPTK Kemdiknas 2010 Dian Mahsunah Kasubdit Harlindung Direktorat Profesi Pendidik Ditjen PMPTK Kemdiknas 2010 PENGHARGAAN, KESEJAHTERAAN DAN PERLINDUNGAN BAGI GURU

2 DOMAIN PENGHARGAAN DAN PERLINDUNGAN (HARLINDUNG) GURU DOMAIN HARLINDUNG GURU PENGHARGAANPERLINDUNGAN KESEJAHTERAAN

3 DASAR HUKUM a. Penghargaan bagi Guru Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Pasal 36: Guru yang berprestasi, berdedikasi luar biasa dan atau bertugas di daerah khusus berhak memperoleh penghargaan. Guru yang gugur dalam melaksanakan tugas di daerah khusus memperoleh penghargaan dari pemerintah, pemerintah daerah, dan atau masyarakat. a. Penghargaan bagi Guru Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Pasal 36: Guru yang berprestasi, berdedikasi luar biasa dan atau bertugas di daerah khusus berhak memperoleh penghargaan. Guru yang gugur dalam melaksanakan tugas di daerah khusus memperoleh penghargaan dari pemerintah, pemerintah daerah, dan atau masyarakat.

4 b. Perlindungan Bagi Guru Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Pasal 37: Pemerintah, pemerintah daerah, masyarakat, organisasi profesi, dan/atau satuan pendidikan wajib memberikan perlindungan terhadap guru dalam pelaksanaan tugas. Perlindungan sebagaimana dimaksud di atas meliputi perlindungan hukum, perlindungan profesi, perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja, serta perlindungan HaKi. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Pasal 37: Pemerintah, pemerintah daerah, masyarakat, organisasi profesi, dan/atau satuan pendidikan wajib memberikan perlindungan terhadap guru dalam pelaksanaan tugas. Perlindungan sebagaimana dimaksud di atas meliputi perlindungan hukum, perlindungan profesi, perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja, serta perlindungan HaKi.

5 c. Kesejahteraan Guru Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Pasal 14 ayat (1) huruf a: Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, guru berhak memperoleh penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum dan jaminan kesejahteraan sosial. Pasal 15: Penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum yaitu meliputi gaji pokok, tunjangan yang melekat pada gaji, serta penghasilan lain berupa tunjangan khusus, dan maslahat tambahan yang terkait dengan tugasnya sebagai guru yang ditetapkan dengan prinsip penghargaan atas dasar prestasi. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Pasal 14 ayat (1) huruf a: Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, guru berhak memperoleh penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum dan jaminan kesejahteraan sosial. Pasal 15: Penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum yaitu meliputi gaji pokok, tunjangan yang melekat pada gaji, serta penghasilan lain berupa tunjangan khusus, dan maslahat tambahan yang terkait dengan tugasnya sebagai guru yang ditetapkan dengan prinsip penghargaan atas dasar prestasi.

6 Penghargaan dan perlindungan bagi guru sebagai implementasi Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Perlindungan hukum, profesi, keselamatan dan kesehatan kerja, serta perlindungan HaKI bagi guru Sistem remunerasi dan jaminan sosial bagi guru Jaminan kesejahteraan bagi guru Pemberian penghargaan atas prestasi dan dedikasi guru

7 PENGHARGAAN BAGI GURU 1.Penghargaan bagi guru merupakan pengakuan atas prestasi yang dicapai maupun pengabdian serta dedikasi luar biasa yang telah dilaksanakannya dan/atau bertugas di daerah khusus. 2.Guru berprestasi adalah guru yang: (a)memiliki kompetensi dan kinerja serta menjalankan tugas dan kewajiban sebagai guru dengan dedikasi yang baik melampaui target yang ditetapkan satuan pendidikan; (b)menghasilkan invensi dan inovasi pembelajaran yang diakui pada tingkat daerah, nasional dan/atau internasional; (c)menghasilkan peserta didik yang memenangkan kejuaraan tingkat daerah, nasional, dan/atau internasional. 3.Guru Berdedikasi Luar Biasa adalah guru yang menjalankan tugasnya dengan komitmen, pengorbanan waktu, tenaga, dan pikiran yang jauh melampaui tuntutan tanggung jawab yang ditetapkan. PENGHARGAAN BAGI GURU 1.Penghargaan bagi guru merupakan pengakuan atas prestasi yang dicapai maupun pengabdian serta dedikasi luar biasa yang telah dilaksanakannya dan/atau bertugas di daerah khusus. 2.Guru berprestasi adalah guru yang: (a)memiliki kompetensi dan kinerja serta menjalankan tugas dan kewajiban sebagai guru dengan dedikasi yang baik melampaui target yang ditetapkan satuan pendidikan; (b)menghasilkan invensi dan inovasi pembelajaran yang diakui pada tingkat daerah, nasional dan/atau internasional; (c)menghasilkan peserta didik yang memenangkan kejuaraan tingkat daerah, nasional, dan/atau internasional. 3.Guru Berdedikasi Luar Biasa adalah guru yang menjalankan tugasnya dengan komitmen, pengorbanan waktu, tenaga, dan pikiran yang jauh melampaui tuntutan tanggung jawab yang ditetapkan.

8 4. Guru yang memiliki prestasi kerja luar biasa baiknya dan dedikasi luar biasa dapat diberikan kenaikan pengkat prestasi kerja luar biasa. 5. Guru yang bertugas di daerah khusus dapat diberikan tambahan angka kredit setara untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi 1 (satu) kali selama masa kerjanya sebagai guru. 6. Guru yang gugur dalam melaksanakan tugas pendidikan memiliki hak untuk mendapatkan penghargaan sesuai dengan ketentuan perundang- undangan. 7. Pemerintah kabupaten/kota wajib menyediakan biaya pemakaman dan/atau biaya perjalanan untuk pemakaman guru yang gugur di daerah khusus. 4. Guru yang memiliki prestasi kerja luar biasa baiknya dan dedikasi luar biasa dapat diberikan kenaikan pengkat prestasi kerja luar biasa. 5. Guru yang bertugas di daerah khusus dapat diberikan tambahan angka kredit setara untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi 1 (satu) kali selama masa kerjanya sebagai guru. 6. Guru yang gugur dalam melaksanakan tugas pendidikan memiliki hak untuk mendapatkan penghargaan sesuai dengan ketentuan perundang- undangan. 7. Pemerintah kabupaten/kota wajib menyediakan biaya pemakaman dan/atau biaya perjalanan untuk pemakaman guru yang gugur di daerah khusus.

9 BentukPenghargaanBentukPenghargaan Tanda jasa Kenaikan pangkat istimewa atau jabatan Uang atau barang Piagam, atau Bentuk penghargaan lain Tanda jasa Kenaikan pangkat istimewa atau jabatan Uang atau barang Piagam, atau Bentuk penghargaan lain DiberikanOlehDiberikanOleh Presiden Menteri Gubernur Bupati/Walikota Kepala Dinas Pendidikan Kab/Kota/Prov Kepala Satuan Pendidikan Masyarakat Presiden Menteri Gubernur Bupati/Walikota Kepala Dinas Pendidikan Kab/Kota/Prov Kepala Satuan Pendidikan Masyarakat Tingkat Internasional Tingkat Nasional Tingkat Provinsi Tingkat Kab/Kota Tingkat Kecamatan Tingkat Desa/Kelurahan Tingkat Satuan Pendidikan Tingkat Internasional Tingkat Nasional Tingkat Provinsi Tingkat Kab/Kota Tingkat Kecamatan Tingkat Desa/Kelurahan Tingkat Satuan Pendidikan HUT Kemerdekaan Hardiknas HGN HUT Provinsi HUT Kab/Kota HUT Satuan Pendidikan Hari besar lainnya HUT Kemerdekaan Hardiknas HGN HUT Provinsi HUT Kab/Kota HUT Satuan Pendidikan Hari besar lainnya Penghargaan bagi Guru DiberikanKepadaDiberikanKepada Guru yang berprestasi Guru yang berdedikasi luar biasa Guru yang bertugas di daerah khusus Guru yang gugur dalam melaksanakan tugas

10 PERLINDUNGAN BAGI GURU Keselamatan dan Kesehatan Kerja HukumProfesi Hak atas Kekayaan Intelektual

11 PERLINDUNGAN Perlindungan Hukum: Perlindungan hukum terhadap tindak kekerasan, ancaman, perlakuan diskriminatif, intimidasi, atau perlakuan tidak adil dari pihak peserta didik, orang tua peserta didik, masyarakat, birokrasi, atau pihak lain. Perlindungan Profesi: Perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan, pemberian imbalan yang tidak wajar, pembatasan dalam menyampaikan pandangan, pelecehan terhadap profesi, dan pembatasan/pelarangan lain yang dapat menghambat guru dalam melaksanakan tugas. Perlindungan Keselamatan: Perlindungan terhadap risiko gangguan keamanan kerja, kecelakaan kerja, kebakaran pada waktu kerja, bencana alam, kesehatan lingkungan kerja, dan/atau risiko lain. Perlindungan HaKI: Pengakuan atas kekayaan intelektual sebagai karya atau prestasi yang dicapai oleh guru dengan cara melegitimasinya sesuai dengan peraturan perundang- undangan.

12 KESEJAHTERAAN BAGI GURU Gaji Tunjangan yang melekat dalam gaji Tunjangan profesi Tunjangan fungsional Tunjangan Khusus Maslahat tambahan Gaji Tunjangan yang melekat dalam gaji Tunjangan profesi Tunjangan fungsional Tunjangan Khusus Maslahat tambahan

13 NO GURU PNSGURU NON PNS 1 Gaji Berdasarkan Golongan (Pemerintah) Gaji (Yayasan) 2 Tunjangan Fungsional (Pemerintah) Subsidi Tunjangan Fungsional (Pemerintah) 3 Tunjangan Profesi Guru (Pemerintah) Catatan : 1.TAMBAHAN PENGHASILAN AGAR DICAPAI PENGHASILAN MINIMAL GURU PNS YANG BELUM BERSERTIFIKASI MINIMAL Rp /BLN, DIBERIKAN MULAI TAHUN 2010, sebesar RP SUBSIDI TUNJANGAN FUNGSIONAL GURU NON PNS SEBESAR Rp /BLN, TH 2009 BERJUMLAH ORANG, DIBERIKAN SEJAK TAHUN Kesejahteraan Guru 13

14 NoNo Tahu n SasaranJumlah (Ribuan Rp.)Keterangan guru (Kuota 2006) Rp Dana Pusat guru (Kuota 2006 dan 2007) Rp Dana Dekonsentrasi guru (Kuota 2006, 2007 dan 2008) Rp Dana Dekonsentrasi ,141 guru 168,270 guru Rp 10,999,906,089 Rp 3,939,403,278 Dana Tranfer Daerah Dana Dekonsentrasi TotalRp 29,571,651,419 PEMBERIAN TUNJANGAN PROFESI GURU TAHUN DATA TANGGAL 7 MEI 2010

15 TUNJANGAN KHUSUS TAHUN TAHUN SASARA N SATUAN HARGA/TAHUN*) JUMLAH DANA ,03616,200,000324,583,200, ,145 16,200,000488,430,000, ,321 16,200,000426,400,200,000 JUMLAH1,239,413,200,000

16 RENCANA PEMBERIAN TUNJANGAN KHUSUS TAHUN TAHUN SASARA N SATUAN HARGA/TAHUN*) JUMLAH DANA ,600 28,800,0001,226,880,000, ,600 30,960,0001,318,896,000, ,600 33,282,0001,417,813,200, ,600 35,778,1501,524,149,190,000

17 TUNJANGAN FUNGSIONAL GURU BUKAN PNS TAHUN TAHUNSASARANSATUAN HARGA/TAHUN*)JUMLAH DANA ,671 2,400,0001,148,810,400, ,298 2,400,0001,080,715,200, ,139 2,400,0001,135,533,600, ,784 2,400,0001,171,589,760,000 JUMLAH4,536,648,960,000 *) rata-rata per bulan selama 12 bulan, dan proyeksi kenaikan 0,75% pertahun

18 RENCANA TUNJANGAN FUNGSIONAL GURU BUKAN PNS TAHUN TAHUNSASARANSATUAN HARGA/TAHUNJUMLAH DANA ,7843,000,0001,331,352,000, ,7843,000,0001,331,352,000, ,7843,600,0001,597,622,400, ,7843,600,0001,597,622,400,000 JUMLAH5,857,948,800,000

19 MASLAHAT TAMBAHAN (Pasal 19 ayat (1) UUGD) Maslahat tambahan merupakan tambahan kesejahteraan yang diperoleh dalam bentuk :  Tunjangan pendidikan;  Asuransi pendidikan;  Beasiswa;  Penghargaan bagi guru;  Kemudahan untuk memperoleh pendidikan bagi putra/i guru;  Pelayanan kesehatan, atau;  bentuk kesejahteraan lain. Maslahat tambahan merupakan tambahan kesejahteraan yang diperoleh dalam bentuk :  Tunjangan pendidikan;  Asuransi pendidikan;  Beasiswa;  Penghargaan bagi guru;  Kemudahan untuk memperoleh pendidikan bagi putra/i guru;  Pelayanan kesehatan, atau;  bentuk kesejahteraan lain.

20 Pemerintah atau pemerintah daerah sesuai dengan kewenangan masing-masing menjamin terwujudnya maslahat tambahan kepada guru Maslahat tambahan diberikan dengan prinsip penghargaan atas dasar prestasi guru. Maslahat tambahan diberikan kepada guru berdasarkan satuan pendidikan yang menjadi tempat penugasannya sebagai guru tetap Pemerintah atau pemerintah daerah sesuai dengan kewenangan masing-masing menjamin terwujudnya maslahat tambahan kepada guru Maslahat tambahan diberikan dengan prinsip penghargaan atas dasar prestasi guru. Maslahat tambahan diberikan kepada guru berdasarkan satuan pendidikan yang menjadi tempat penugasannya sebagai guru tetap

21 /12/2005 UU NO.14 TH.2005 (TTG. GURU DAN DOSEN) JANUARI 2006 Gaji berdasarkan Gl. PNS/Gaji Yayasan (Non PNS) Tunjangan Kependidikan bagi Guru PNS Insentif bagi Guru Non PNS Januari 2008 Gaji Berdasarkan Gol. (PNS/Non PNS Yayasan); Tunjangan Profesi Pendidik (PNS/Non PNS; Tunjangan Kesejahteraan Guru Daerah Khusus (PNS) Rp ,-/Bln ( orang); Tunjangan Anak Guru Berprestasi (PNS/ Non PNS) ditunda; Maslahat Tambahan (ditunda); Subsidi Tunjangan Fungsional Guru Non PNS (Rp ,-/Bln); sebanyak org; Tunjangan Kependidikan PNS (Perpres No.108 Th.2007) akan Jadi Tunjangan Fungsional Gol.II : Gol.III : Gol. IV: Tambahan Tunjangan Fungsional untuk mencapai Gaji Min. Rp. 2 juta/Bln. Gol. II ; Gol.III ; Gol. Iv Rp /Bln. JANUARI 2016 Gaji Berdasarkan Gol. (PNS) / Gaji Yayasan (Non PNS); Tunjangan Profesi Pendidik (PNS/Non PNS; Tunjangan Guru Daerah Khusus (PNS); Tunjangan Fungsional Guru (PNS / Non PNS). PENGHASILAN GURU JANUARI 2010 Januari 2015

22 OLAH PIKIR OLAH HATI OLAH RASA OLAH RAGA RESEP MEMBANGUN MANUSIA SEUTUHNYA

23 All the Flowers of all the Tommorows are in the Seed of the Day (Semua Bunga Hari Esok Adalah Benih-Benih hari Ini)

24 ...hari esok harus lebih baik dari hari ini... Insya Allah

25


Download ppt "Dian Mahsunah Kasubdit Harlindung Direktorat Profesi Pendidik Ditjen PMPTK Kemdiknas 2010 Dian Mahsunah Kasubdit Harlindung Direktorat Profesi Pendidik."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google