Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Berdasarkan pinsip profesionalisme Sesuai dgn kompetensi prestasi kerja, dan jenjang pangkat syarat objektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku,

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Berdasarkan pinsip profesionalisme Sesuai dgn kompetensi prestasi kerja, dan jenjang pangkat syarat objektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku,"— Transcript presentasi:

1

2 Berdasarkan pinsip profesionalisme Sesuai dgn kompetensi prestasi kerja, dan jenjang pangkat syarat objektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan 2 PNS diangkat dalam jabatan dan pangkat tertentu Jabatan Struktural (eselon I, II, III, IV, V) Jabatan Fungsional Fungsional Umum (non Angka kredit) Fungsional Tertentu (113 JF) Terampil - P.Pemula - Pelaksana - P.Lanjutan - Penyelia Ahli - Pertama - Muda - Madya - Utama

3 Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS dalam Suatu Organisasi negara Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rancangan susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian 3

4 PNS YG Profesioanl 1. Pormasi JF 2. Pengadaan JF 6. Diklat JF 3. Pengangkatan Dalam Jabatan JF 7. Perpindahan Jabatan JF/ Wilayah Kerja 8. Disiplin / Kode Etik JF 9. Kesejahteraan (gaji, tunjangan dll) 10. Pemberhentian/ Pensiun JF 4 4. Penilaian Kinerja JF 5. Kenaikan Jab/pangkat JF

5 IV/e IV/d IV/c IV/b IV/a III/d III/c III/b III/a II/d II/c II/b II/a I/d I/c I/b I/a SLTA / D.I S 2S 2 D. II SM / D.III JF.Terampil JF. Ahli SLTA/D.I D.II SM/D.III S1/D.IV S2 Ujian dinas Angka kredit 150 Angka kredit 200 Angka kredit 20 Angka kredit 15 Angka kredit 50 Angka kredit 100 SLTP /SLKTP SD Jf. tertentu Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV Eselon V Ujian dinas 5 S 3 S1/D.IV Jf. struk Jf umum S2

6 1.Perpustakaan yang di lembaga pemerintah di duduki oleh pejabat Fungsional Pustakawan (pustakawan plat merah) 2.Perpustakaan yang bukan lembaga pemerintah (pustakawan plat hitam) 6

7 Adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberitugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan kepustakawanan pada unit-unit perpustaakaan, dokumentasi dan informasi instansi pemerintah dan atau unit tertentu lainnya 7

8 A.Pustakawan terampil : 1.Berijazah Diploma II Perpustakaan, Dokumentasi dan Informasi atau Diploma bidang lain. 2.Diploma II bidang lain harus mengikuti pelatihan kepustakawanan dengan kualifikasi yang ditentukan oleh Perpustakaan Nasional RI. 3.Pangkat Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b. 4.Bertugas pada unit perpustakaan, dokumentasi dan informasi sekurang- kurangnya selama 2 (dua) tahun berturut-turut. 5.Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP-3), sekurang – kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. B.Pustakawan ahli : 1.Berijazah Sarjana (S1) Perpustakaan, Dokumentasi dan Informasi atau Sarjana bidang lain. 2.Sarjana bidang lain harus mengikuti pelatihan kepustakawanan dengan kualifikasi yang ditentukan oleh Perpustakaan Nasional RI. 3.Pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a. 4.Bertugas pada unit perpustakaan, dokumentasi dan informasi sekurang- kurangnya selama 2 (dua) tahun berturut-turut. 5.Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP-3), sekurang- kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. Syarat Pengangkatan Jabatan Pustakawan 8

9 Pustakawan tingkat terampil: meliputi pengorganisasian dan pendayagunaan koleksi bahan pustaka/sumber informasi, pemasyarakatan perpustakaan, dokumentasi dan informasi. Pustakawan tingkat ahli: meliputi pengorganisasian dan pendayagunaan koleksi bahan pustaka/sumber informasi, pemasyarakatan perpustakaan, dokumentasi dan informasi serta pengkajian pengembangan perpustakaan, dokumentasi dan informasi 9

10 A. Pengorganisasian dan pendayagunaan koleksi bahan pustaka/ sumber informasi, meliputi: 1.Pengembangan koleksi. 2.Pengolahan bahan pustaka. 3.Penyimpanan dan pelestarian bahan pustaka. 4.Pelayanan informasi. B.Pemasyarakatan perpustakaan, dokumentasi dan informasi, meliputi: Penyuluhan. 1.Penyuluhan. 2.Publisitas. 3.Pameran. C.Pengkajian dan pengembangan perpustakaan, dokumentasi dan informasi, meliputi: 1.Pengkajian. 2.Pengembangan perpustakaan. 3.Analisis/kritik karya kepustakawanan. 4.Penelaahan pengembangan di bidang perpustakaan, dokumentasi dan informasi. 10

11 P. Lanjutan Penyelia III/d = 300 ak III/c = 200 ak II/d = 80 ak II/c = 60 ak II/b = 40 ak Pelaksana P. Lanjutan Jabatan Pustakawan Terampil Pelaksana Penyelia III/b = 150 ak III/a = 100 ak 50 11

12 Muda Madya IV/c = 700 ak IV/b = 550 ak IV/a = 400 ak III/d = 300 ak III/c = 200 ak III/b = 150 ak III/a = 100 ak Pertama Muda Pertama Madya Utama IV/e = 1050 ak IV/d = 850 ak Jabatan Pustakawan Ahli

13 ahli trampil menjalankan fungsi keahlian dan/atau keterampilan yang mandiri 1.Diklat Pembentukan 2.Diklat Alih Jabatan (dari temapil ke ahli) 3.Diklat Teknis (kenaikan jabatan) 4.Lulus Uji Kompetensi Diklat 2. Uji Kompetensi - Pelaksana - P.Lanjutan - Penyelia - Pertama - Muda - Madya - Utama

14 1.Memiliki komitmen untuk memberikan layanan yang terbaik 2.Mampu mencari peluang dan melihat kesempatan baru baik di dalam maupun di luar. 3.Berpandangan luas 4.Mampu mencari partner kerja 5.Mampu menciptakan lingkungan kerja yang dihargai dan dipercaya 6.Memiliki keterampilan berkomunikasi yang efektif 7.Dapat bekerjasama secara baik dalam suatu tim kerja 8.Memiliki sifat kepemimpinan 9.Mampu merencanakan, memprioritaskan dan memusatkan pada suatu hal yang kritis. 10.Memiliki komitmen untuk selalu belajar dan merencanakan pengembangan karirnya. 11.Mampu mengenali nilai dari kerjasama secara profesional dan solidaritas. 12.Memiliki sifat positif dan fleksibel dalam menghadapi perubahan. 14

15  Mempunyai pengetahunan dibidang Perpustakaan Memahami tugas pokok pustakawan sesuai dengan jenjang jabatannya.  Kemampuan mengaplikasikan pengetahuan kerja yg dimilikinya  Memiliki etika dalam bekerja  Memiliki komitmen terhadap tugas / pekerjaan  Memiliki jiwa pengabdian kepada masyarakat 15

16 1.Peningkatan Produktivitas Unit kerja Perpustakaan 2.Peningkatan Produktivitas Kerja Pustakawan 3.Memberikan kejelasan dan kepastian karier untuk Pustakwan Terampil s/d jabatan Pustakwan Penyelia (III/d) Pustakawan Ahli s/d jabatan Pustakawan Utama (IV/e ) 4.Mendukung pembentukan profesionalisme PNS. - Kedudukan dalam Organisasi Jelas - Tugas tersetruktur dan berjenjang - Kemandirian tugas diakui (perannya jelas) 5.Memperoleh tunjangan 6.Dengan prestasi sangat baik memperoleh peluang naik pangkat/ jabatan lebih cepat. 7.Memberikan ukuran yang jelas terhadap penilaian kinerja dengan angka kredit. 16

17 PNS yang diangkat dalam jf diberikan tunjangan jf (berdasarkan peraturan presiden) besaran tunjangan jf ditetapkan ber- berdasarkan penilaian :  luas ruang lingkup pekerjaan  berat ringannya pekerjaan  resiko pekerjaan  upaya mental  kelangkaan 17

18 secara selektif dapat dilakukan evaluasi untuk perpanjangan batas usia pensiun sampai dengan th dengan dasar pertimbangan :  kaderisasi  kompetensi  kesehatan 18

19 Tabel 4 Batas Usia Pensiun Jabatan Fungsional NOJAB FUNGSIONALBUP 1Agen60 TH 2Apoteker60 TH 4Diplomat60 TH 5Dokter60 TH 6Dokter Gigi60 TH 7Dosen70 TH 8Guru60 TH 9 Pengawas Sekolah60 TH 10Dokter Pendidik Klinis65 TH 11Jaksa62 TH 12Medik Veteriner60 TH 13Pamong Belajar60 TH 14Pemeriksa Bea dan Cukai60 TH 1515Pemeriksa Pajak60 TH 1616Pengawas Radiasi65 TH 17Peneliti65 TH NOJAB FUNGSIONALBUP 18 Penilai Pajak Bumi dan Bangunan 60 TH 19Penyuluh Pertanian60 TH 20Perekayasa65 TH 21Perawat (sarjana Perawat)60 TH 22Pranata Nuklir65 TH 23Pustakawan65 TH 24Sandiman60 TH 25Widyaiswara65 TH 26Penyelidik Bumi60 TH 27Teknik Jalan dan Jembatan60 TH 28Teknik Pengairan60 TH 29 Teknik Tata Bangunan dan Perumahan 60 TH 30 Teknik Penyehatan Lingkungan 60 TH 31Penyuluh Perikanan60 TH 32Penyuluh Kehutanan60 TH 19 Perpanjangan Batas Usia Pensiun berlaku sesuai dengan Peraturan apakah itu Peraturan Pemerintah atau Peraturan Presiden

20 Jenjang Jabatan PERPRES TUNJANGAN No. 47 Th 2007 Tgl 28 Juni 2007 PP Nomor 32 Tahun 1979, PERPRES No. 102 Th 2003 Batas Usia Pensiun JF Pustakawan dapat diperpanjang s.d 60 dan 65 Tahun (untuk jenjang jabatan) PelaksanaRp th P. LanjutanRp th PenyeliaRp Dapat diperpanjang s.d 60 th PertamaRp th MudaRp Dapat diperpanjang s.d 60 th MadyaRp Dapat diperpanjang s.d 60 th UtamaRp Dapat diperpanjang s.d 65 th 20

21 21 1.Seorang Pustakawan harus memiliki ilmu pengetahuan di bidang ilmu perpustakaan 2.Seorang Pustakawan harus memiliki ilmu pengetahuan di bidang ilmu dokumentasi 3.Seorang Pustakawan harus memiliki ilmu pengetahuan di bidang ilmu informasi

22 KEMENTERIAN NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA


Download ppt "Berdasarkan pinsip profesionalisme Sesuai dgn kompetensi prestasi kerja, dan jenjang pangkat syarat objektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku,"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google