Tugas 22Mei 2009 Standar Evaluasi Kinerja. Tugas Evaluasi Kinerja Susun 5 standar kinerja 5 standar faktor pribadi individu (ref hal 220-221 Mondy 2008)

Presentasi berjudul: "Tugas 22Mei 2009 Standar Evaluasi Kinerja. Tugas Evaluasi Kinerja Susun 5 standar kinerja 5 standar faktor pribadi individu (ref hal 220-221 Mondy 2008)"— Transcript presentasi:

1 Tugas 22Mei 2009 Standar Evaluasi Kinerja

2 Tugas Evaluasi Kinerja Susun 5 standar kinerja 5 standar faktor pribadi individu (ref hal 220-221 Mondy 2008) Lihat contoh pada slide berikut SAP 8 MSDM 2009Ananda Sekarbumi2

3 Contoh part I hal 220 Adm keuangan kantor Isuzu Phanter Job Description 1.Bertanggung jawab dalam memasukkan data dari divisi2 ke komputer 2.Menyusun laporan permintaandanamingguan 3.Menyimpan file2 bukti keuangan 4.Menyiapkan adm pengeluaran keuangan 5.Membantu manager keuangan dalam menyusun laporan bulanan Standar kinerja 1.Maximum 600 data entry dengan benar 2.Tiap Senin jam 13 siap mempresentasikan laporan 3.Bukti2 sah pengeluaran terfile sesuai tanggal perdivisi 4.Tiap Jum’at permintaan sudah dapat dikeluarkan dengan adm lengkap (paraf,materai,no rek) 5.Kecocokan buku bank-tanda bukti-buku kas SAP 8 MSDM 2009Ananda Sekarbumi3

4 Contoh part 3 hal 221 Kinerja kepribadian KEMAMPUAN 1.Beradaptasi 2.Menilai 3.Penampilan 4.Perilaku 5.Inisiatif KINERJA 1.Dapat menyesuaikan diri dgn atasan,rekan kerja serta divisi lain 2.Mengenali kejanggalan dalam permohonan keuangan 3.Selalu berseragam sesuai ketentuan dan rapi 4.Sopan terhadap sejawat dan atasan,disiplin dalam menjalankan tugas dan tegas bilamenemukan penyimpangan. 5.Segera meminta divisi lain untuk memperbaiki kekurangan data SAP 8 MSDM 2009Ananda Sekarbumi4