Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Manajemen Perubahan (Change Management) Presented by: Syaiful Bakhri, S.Sos, MM.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Manajemen Perubahan (Change Management) Presented by: Syaiful Bakhri, S.Sos, MM."— Transcript presentasi:

1 Manajemen Perubahan (Change Management) Presented by: Syaiful Bakhri, S.Sos, MM

2 Pendahuluan Dunia dihadapkan pada kondisi yang dinamis. Dunia dihadapkan pada kondisi yang dinamis. Dinamika yang muncul akibat dari perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan persebaran informasi. Dinamika yang muncul akibat dari perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan persebaran informasi. Hanya organisasi/perusahaan yang adaptif yang dapat mengikuti dinamika yang terjadi. Hanya organisasi/perusahaan yang adaptif yang dapat mengikuti dinamika yang terjadi. Untuk itu diperlukan pengetahuan tentang manajemen perubahaan yang komprehensif, termasuk dalam pengelolaan informasi. Untuk itu diperlukan pengetahuan tentang manajemen perubahaan yang komprehensif, termasuk dalam pengelolaan informasi.

3 Apa itu Manajemen Perubahan? MP  Proses perubahan fungsi-fungsi manajemen menuju ke arah yang lebih baik. MP  Proses perubahan fungsi-fungsi manajemen menuju ke arah yang lebih baik. Perubahan # ke arah yang lebih baik = bukan perubahan Perubahan # ke arah yang lebih baik = bukan perubahan Key word: Perubahan, fungsi manajemen Key word: Perubahan, fungsi manajemen

4 Ilustrasi Perubahan

5 Apa yang dirubah? Ingat kata kunci  Fungsi-fungsi manajemen 1.Planning 2.Organizing 3.Actuating 4.Controlling

6 Siapa yang merubah? Manajemen perubahan tidak akan berhasil dijalankan jika seluruh anggota tidak bekerja sama mencapai tujuan. Manajemen perubahan tidak akan berhasil dijalankan jika seluruh anggota tidak bekerja sama mencapai tujuan. Jadi, mulai dari top management (direktur, manajer, supervisor)  lower management (tenaga kerja, karyawan) punya kewajiban yang sama. Jadi, mulai dari top management (direktur, manajer, supervisor)  lower management (tenaga kerja, karyawan) punya kewajiban yang sama.

7 Proses perubahan 1.Karakteristik pelaku perub & demografis. 2.Status sosial. 3.Pendidikan 1.Peranan aktor perubahan. 2.Produk berkualitas. 3.Birokrasi wiraswasta. 4.Pengawal perubahan. PERILAKU INOVATIF

8 Tantangan perubahan manajemen Merger & Akuisisi Merger & Akuisisi  Penurunan nilai saham, kesulitan menggabungkan sistem perusahaan, menggabungkan sistem perusahaan, moral pekerja. moral pekerja. Sistem perusahaan Sistem perusahaan  Risiko kegagalan tinggi, penggantian  Risiko kegagalan tinggi, penggantian sistem warisan. sistem warisan.

9 Apa yang dirubah dalam konteks Sistem Informasi? Desain Desain Data Data Biaya Biaya Operasional Operasional


Download ppt "Manajemen Perubahan (Change Management) Presented by: Syaiful Bakhri, S.Sos, MM."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google