MIRWAN PRASTOWO, 3352405588 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Struktur Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Estika Pulau.

Presentasi berjudul: "MIRWAN PRASTOWO, 3352405588 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Struktur Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Estika Pulau."— Transcript presentasi:

1 MIRWAN PRASTOWO, 3352405588 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Struktur Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Estika Pulau Mas Kabupaten Tegal

2 Identitas Mahasiswa - NAMA : MIRWAN PRASTOWO - NIM : 3352405588 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : mir_samtoes pada domain yahoo.com - PEMBIMBING 1 : Drs. S. Martono, M.Si. - PEMBIMBING 2 : Dra. Murwatiningsih, M.M. - TGL UJIAN : 2011-08-26

3 Judul Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Struktur Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Estika Pulau Mas Kabupaten Tegal

4 Abstrak Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi. Keempatnya mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Estika Pulau Mas Kabupaten Tegal, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah sampel sebanyak 75 karyawan dengan menggunakan teknik populasi. Variabel bebas yaitu karakteristik pekerjaan (X1), lingkungan kerja (X2), struktur organisasi (X3), motivasi (X4) serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan analisis deskripsi persentase dan metode regresi berganda. Hasil penelitian diperoleh persamaan Y = -25,068 + 0,842X1 + 0,299X2 + 0,411X3 + 0,210X4. Variabel karakteristik pekerjaan (X1) diperoleh nilai thitung 10.081 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, sehingga H1 yang menyatakan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima. Variabel lingkungan kerja (X2) diperoleh thitung 4.089 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, sehingga H2 yang menyatakan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima. Variabel struktur organisasi (X3) diperoleh thitung 3.008 dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, sehingga H3 yang menyatakan struktur organisasi (X3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima. Variabel motivasi (X4) diperoleh thitung 2.849 dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, sehingga H4 yang menyatakan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima. Sedangkan secara simultan variabel karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi menunjukkan Fhitung 64,169 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, sehingga H5 yang menyatakan ada pengaruh positif karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan diterima. Simpulan dari penelitian ini yaitu ada pengaruh positif dan signifikan secara determinasi parsial, variabel karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 57,76%, variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 29,81%, variabel struktur organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 27,87%, variabel motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 21,62%, ada pengaruh positif dan signifikan secara determinasi simultan variabel karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 77,3%. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah pihak pimpinan PT. Estika Pulau Mas Kabupaten Tegal hendaknya senantiasa memperhatikan dan meningkatkan karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi agar kinerja karyawan PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal dapat meningkat.

5 Kata Kunci Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Struktur Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

6 Referensi Anoraga, Pandji. 1998. Psikologi Kerja. Jakarta.: Rineka Cipta, 2006. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V. Jakarta. Rineka Cipta, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT. Rineka Cipta. Algifari, 1997. Analisis Regresi:Teori Kasus dan Solusi, Edisi Pertama. Yogyakarta.BPFE. As’ad, Moh.. 2004. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty Daft, L. Richard. 2006. Manajemen. Jakarta: Salemba Empat. Endang D.W dan Waridin. 2006. Pengaruh Imbalan, Kondisi Fisik Pekerjaan dan Hubungan antar Karyawan terhadap Prestasi Kerja Tenaga Kerja Paramedis (studi kasus pada RSUD Kota Semarang): Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol 13, No 1, (123), Maret 2006. Gujarati, Damodar. 1993. Ekonometrika Dasar. Jakarta : Erlangga. Gie, Liang. 2000. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta : Super Sukses dan Nur Cahaya. Griffin, R.W.. 2003. Manajemen. Jakarta: Erlangga. Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handoko, T Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.. 1995. Manajemen edisi 2. Yogyakarta : BPFE. Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Bandung: PT. Bumi Aksara.. 2003. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia): Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 10, No 2, (128-129), September 2008. Kahya, Emin.2007. The Effecs of Job Characteristics and Working Condition on Job Performance. International Journal of Industrial Ergonomics 37, (515-523) January 2007. Koesmono, Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 7, No 2, (164), September 2005. Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Malthis, Robert L dan Jackson, John H. 2001. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) Buku I. Jakarta : Salemba Empat., 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat. Mansoer, Hamdan. 1989. Pengantar Manajemen. Jakarta : Depdikbud. Manullang, S. 1977 Management Personalia. Jakarta: Bina Aksara., 1993. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bina Aksara. Mangkunegara, A.P.. 2001. Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. Bandung: PT. remaja Rosdakarya., 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Moekijat. 2002. Tata Laksana Kantor. Bandung : Mandar Maju. Mundung, Martinus. 2007. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Iklim Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita (Studi pada perusahaan ikan kaleng ”Join Ventura” di kota Bitung): Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Vol 8, No 1, (164), Februari 2007. Natalia, Kosasih. 2007. Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus departemen front office Surabaya Plaza hotel): Jurnal Manajemen Perhotelan. Vol 3, (82), September 2007. Nitisemito, Alex S. 1991. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta : Ghalia Indonesia.,2000. Manajemen Personalia:Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Ghalia Indonesia, Jakarta. Uhjana Onang. 1987. Minat dan Motivasi Kerja dalam Perekonomian. Bandung: Remaja Rosdakarya. Olusey, A shadare. 2009. Influence of work Motivation, Leadership effectiveness and Time Management on Employees Performance in Some Selected industries in Ibadan, Oyo state, Nigeria. European Journal of economics, Finance and Administrative Sciences. ISSN 1450-2887 Issue 16, 2009. Robbins, Stephen P dan Coulter, Mary. 1999. Management (Manajemen). Jakarta : PT. Prenhallindo., 2010. Management (Manajemen) Jilid 2. Jakarta : Erlangga. Stoner, James A.F. and Edward Freeman. 1989.Management. Front Edition. Englewood Chiffts, New Jersey : PT Bhuana Ilmu Populer. Sardiman, A.M. 1986. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama. Simamora, Henry. 1995.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: YKPN., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : STIE YKPN. Siagian, Sondang P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasi. Jakarta : Rineke Cipta. Simon Devung. 1989. Pengantar Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Depdikbud. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Offset. Suaib,Ridha M, 2008. Pengaruh Lingkungan, Perilaku, Struktur Organisasi dan Implementasi Sistem Informasi Berbasis Komputer terhadap Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten Sorong, Papua: Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 6, No I, (123- 130), April 2008. Sugiyono. 1999. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.,2002. Statistik Untuk Penelitian dan Aplikasinya dengan SPSS, Alfabeta, Bandung. Soeprihantono, J., 1988, Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta. Soemantri, Ating. Sambas Ali Muhidin. 2006. Aplikasi Statistika dalam Penelitian. Bandung: CV Pustaka Setia. Sudjana. 2002. Metode Statistik. Bandung: Transito. Terry, R. George and Lisie W. Rue. 2003. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara. Umar, Husein. 2003. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Usmara, A dan Dwiantara, Lukas. 2004. Strategi Organisasi.Yogyakarta: Amara Books. Wursanto, Ig. 1990. Manajemen Kepegawaian 1. Yogyakarta: Kanisius. Yahya, K Khulida. 2009. Linking organizational Structure, Job Characteristic and Job Performance Construct: A Proposed Framework: International Journal of Business and Management, Vol 4, No 3, (145-152) march 2009. Zainun, B. 1989. Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara. Jakarta.

7 Terima Kasih http://unnes.ac.id