Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Akuntansi Dana Pensiun Oleh : Muhammad Zainal Abidin SE, Ak, MM.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Akuntansi Dana Pensiun Oleh : Muhammad Zainal Abidin SE, Ak, MM."— Transcript presentasi:

1 Akuntansi Dana Pensiun Oleh : Muhammad Zainal Abidin SE, Ak, MM

2 Program Pensiun adalah perjanjian yang menetapkan bahwa pemberi kerja memberikan tunjangan kepada karyawan setelah mereka pensiun atas jasa-jasa yang mereka berikan ketika masih bekerja. Ada dua macam Program pensiun : 1. Program pensiun iuran pasti (defined contribution plan) 2. Program pensiun tunjangan pasti (defined benefit plan) POLITEKNIK NSC Definisi

3 Pemberi kerja setuju untuk mengkontribusikan ke dalam suatu perwalian pensiun jumlah tertentu selama periode tertentu berdasarkan rumus yang ditetapkan Rumus memperhitungkan :  Umur  Lama masa kerja karyawan  Laba pemberi kerja  Tingkat kompensasi Program ini hanya menetapkan konstribusi dari pemberi kerja, sedangkan tunjangan yang nantinya diberikan kepada karyawan tidak ada ketetapannya POLITEKNIK NSC Program Pensiun Iuran Pasti

4 Jumlah tunjangan pensiun yang nanti akan diterima karyawan tergantung dari :  Jumlah awal yang dikontribusikan kepada perwalian pensiun  Laba yang terakumulasi dalam perwalian  Perlakuan terhadap pengurangan dana karena karyawan lain mungkin pensiun sebelum waktunya POLITEKNIK NSC Program Pensiun Iuran Pasti

5 Progam ini menetapkan jumlah tunjangan yang akan diterima karyawan pada saat pensiun. Rumus yang biasanya digunakan menetapkan bahwa tunjangan merupakan fungsi dari sekian tahun masa kerja karyawan dan tingkat kompensasi karyawan ketika ia mendekati pensiun POLITEKNIK NSC Program Pensiun Tunjangan Pasti

6 2 masalah dalam Akuntansi untuk Program Pensiun adalah: 1.Berapa jumlah kewajiban pemberi kerja dan berapa jumlah kewajiban pensiun yang harus dilaporkan dalam laporan keuangan. 2.Berapa biaya pensiun untuk periode tertentu Kewajiban pensiun pemberi kerja adalah kewajiban kompensasi yang ditangguhkan kepada para karyawan atas jasa-jasa mereka menurut persyaratan dalam program pensiun. POLITEKNIK NSC Akuntansi Untuk Pensiun

7 Jenis – Jenis ukuran kewajiban pensiun : 1.Berdasarkan tunjangan yang dijamin sepenuhnya kepada para karyawan  Tunjangan terjamin (vested benefit) adalah tunjangan yang berhak diterima karyawan sekalipun sudah tidak memberikan jasa tambahan dalam program.  Program pensiun mensyaratkan karyawan memiliki masa kerja minimum sebelum mencapai status tunjangan terjamin.  Disebut Kewajiban tunjangan terjamin (vested benefit obligation) POLITEKNIK NSC Akuntansi Untuk Pensiun

8 Jenis – Jenis ukuran kewajiban pensiun : 2.Berdasarkan perhitungan jumlah kompensasi yang ditangguhkan pada seluruh tahun masa kerja yang dijalani karyawan setelah mengikuti program, baik yang terjamin maupun yang tidak terjamin dengan menggunakan tingkat gaji yang berlaku sekarang. Disebut Akumulasi Kewajiban Tunjangan 3.Berdasarkan perhitungan jumlah kompensasi yang ditangguhkan atas masa kerja terjamin maupun tidak terjamin dengan menggunakan gaji masa depan  Disebut Proyeksi Kewajiban Tunjangan POLITEKNIK NSC Akuntansi Untuk Pensiun

9 POLITEKNIK NSC Akuntansi Untuk Pensiun - Pendekatan Hanya jika Program Pensiun benar2 didanai selama 1 tahun oleh pemberi kerja Non Kapitalisasi Mengukur dan melaporkan pension dalam laporan keuangan Kapitalisasi

10 POLITEKNIK NSC Akuntansi Untuk Pensiun - Komponen 1.Biaya Jasa  Beban karena kenaikan hutang tunjangan pensiun kepada karyawan atas jasa yang diberikan selama tahun berjalan.  Aktuaris menghitung biaya jasa sebagai nilai sekarang tunjangan yang diperoleh karyawan selama tahun berjalan 2.Bunga atas kewajiban 3.Pengembalian Aktual atas Aktiva Program  Merupakan kenaikan dana pension yang berasal dari bunga, deviden, serta perubahan yang telah direalisasi dan yang belum direalisasi.

11 POLITEKNIK NSC Akuntansi Untuk Pensiun - Komponen 3. Pengembalian Aktual atas Aktiva Program  Merupakan kenaikan dana pensiun yang berasal dari bunga, deviden, serta perubahan yang telah direalisasi dan yang belum direalisasi.  Pengembalian aktual dihitung sbb: Saldo Akhir Programxxx Saldo Awal Programxxx - Kenaikan nilai wajarxxx Konstribusixxx Tunjangan yg dibayarkanxxx - xxx - Pengembalian aktualxxx

12 POLITEKNIK NSC Akuntansi Untuk Pensiun - Komponen 4. Amortisasi Biaya Jasa yang belum diakui  Yaitu penghargaaan yang diberikan kepada para karyawan perusahaan atas tahun-tahun masa kerja yang dijalani sebelum dimulainya Program Pensiun Tunjangan Pasti.  Metode amortisasi yang biasa dipakai adalah metode jumlah tahun masa kerja, tetapi diperbolehkan juga metode alternatif yaitu dengan metode garis lurus sepanjang sisa masa kerja rata-rata karyawan. 5. Keuntungan atau kerugian

13 POLITEKNIK NSC Akuntansi Untuk Pensiun – Contoh PT. XYZ memulai program pension tunjangan pasti pada tanggal 1 Januari 2009 yang mencakup 170 karyawan. Dalam negosiasi dengan karyawan, PT XYZ memberikan Rp biaya jasa sebelumnya kepada para karyawan. Para karyawan dikelompokkan menurut perkiraan tahun pension sbb: Perkiraan pension Per 31 Des KelompokJumlah Karyawan 2010A B C D E20 Jumlah170

14 POLITEKNIK NSC Akuntansi Untuk Pensiun – Contoh Diminta : Hitung Amortisasi biaya jasa sebelumnya per tahun dengan menggunakan metode amortisasi jumlah tahun masa kerja. Jawab : Perhitungan tahun masa kerja dan amortisasi tahunan TahunABCDETotal (a) Biaya per th masa kerja (b) Amortisasi (axb)

15 POLITEKNIK NSC Akuntansi Untuk Pensiun – Contoh Biaya jasa sebelumnya = Rp 80 jt = Rp Total tahun masa kerja 500 Biaya per tahun kerja =


Download ppt "Akuntansi Dana Pensiun Oleh : Muhammad Zainal Abidin SE, Ak, MM."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google